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CSO2015-70085-R

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COHESION SOCIAL ACTIVA. POLITICA LABORAL Y CAMBIOS EN LA NORMA SOCIAL DE EMPLEO...

COHESION SOCIAL ACTIVA. POLITICA LABORAL Y CAMBIOS EN LA NORMA SOCIAL DE EMPLEO EN EUROPA. EL CASO DE LAS REFORMAS EN LAS POLITICAS DE ACTIVACION EN ESPAÑA Y EN EUSKADI EN GENERAL, LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION DE LOS REGIMENES DE BIENESTAR EUROPEOS ORIENTADAS POR LA FILOSOFIA DEL WELFARE-TO-WORK NO TIENEN SUFICIENTEMENTE EN CUENTA LOS CAMBIOS QUE A LO LARGO DE LAS ULTIMAS DOS DECADAS HAN EXPERI... ver más

01/01/2015

UPV

36K€

Presupuesto del proyecto: 36K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNI... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 45

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2015-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Participantes

UPV

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNI... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 45

Presupuesto del proyecto 36K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EN GENERAL, LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION DE LOS REGIMENES DE BIENESTAR EUROPEOS ORIENTADAS POR LA FILOSOFIA DEL WELFARE-TO-WORK NO TIENEN SUFICIENTEMENTE EN CUENTA LOS CAMBIOS QUE A LO LARGO DE LAS ULTIMAS DOS DECADAS HAN EXPERIMENTADO LOS MERCADOS DE TRABAJO EN LA UNION EUROPEA, SE FORMULA LA TESIS DE QUE LA CREACION DE EMPLEO ES LA MEJOR POLITICA SOCIAL SIN TOMAR EN CONSIDERACION EL HECHO DE QUE LA TRANSFORMACION DE LA NORMA SOCIAL DE EMPLEO CARACTERISTICA DEL MERCADO DE TRABAJO EUROPEO (KEYNESIANA-FORDISTA) HA EROSIONADO LA CAPACIDAD INTEGRADORA QUE SE SUPONE AL TRABAJO ASALARIADO, EL OBJETIVO CENTRAL DE ESTE PROYECTO CONSISTE EN VINCULAR DOS ANALISIS GENERALMENTE YUXTAPUESTOS O, CUANDO MENOS, NO SUFICIENTEMENTE RELACIONADOS: EL ANALISIS DE LAS TRANSFORMACIONES EN LOS REGIMENES DE BIENESTAR EUROPEOS, QUE APUNTAN A UNA CONVERGENCIA CRECIENTE HACIA UN MODELO DE WORKFARE EN EL QUE LA ACTIVACION PARA EL EMPLEO SE VUELVE CENTRAL, Y EL ANALISIS DE LAS TRANSFORMACIONES EN LA NORMA SOCIAL DE EMPLEO (DE LA ESTABILIDAD A LA FLEXIBILIDAD), EL PREDOMINIO DE UNA APROXIMACION FUNDAMENTALMENTE IDEOLOGICA O NORMATIVA, INCLUSO CUANDO SE ABORDAN CUESTIONES EN PRINCIPIO TAN EMPIRICAS COMO SON EL DISEÑO, IMPLEMENTACION Y EVALUACION DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO, SUPONE UN GRAVE PROBLEMA DE INDOLE TANTO TEORICA COMO PRACTICA,LO QUE PROPONEMOS ES A) ENSAYAR UN ANALISIS QUE ARTICULE AMBOS PROCESOS DE TRANSFORMACION, B) DETECTAR Y CONTRASTAR CON EL ANALISIS PRECEDENTE LOS ELEMENTOS NORMATIVO-IDEOLOGICOS QUE CONFIGURAN LOS PRINCIPALES DISCURSOS SOBRE LOS QUE SE APOYAN LAS POLITICAS DE ACTIVACION PARA EL EMPLEO; C) APLICAR AMBOS ANALISIS AL CASO DE LAS REFORMAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA Y DE LAS POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN EUSKADI, COHESIÓN SOCIAL\EMPLEO\ACTIVACIÓN

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