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ECO2014-58297-R

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CAMBIOS SOCIALES Y ECONOMICOS EN LAS ORGANIZACIONES Y LOS MERCADOS. EVOLUCION Y...

CAMBIOS SOCIALES Y ECONOMICOS EN LAS ORGANIZACIONES Y LOS MERCADOS. EVOLUCION Y PERSISTENCIA DE LA CULTURA Y LAS INSTITUCIONES EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO CONSISTE EN ANALIZAR LA INTERACCION DINAMICA ENTRE LA CULTURA DE UNA SOCIEDAD O DE UNA ORGANIZACION Y SUS INSTITUCIONES, QUE DETERMINAN LOS INCENTIVOS ECONOMICOS, ESTUDIANDO SUS EFECTOS CONJUNTOS SOBRE... ver más

01/01/2014

42K€

Presupuesto del proyecto: 42K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2014-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 42K€

Descripción del proyecto EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO CONSISTE EN ANALIZAR LA INTERACCION DINAMICA ENTRE LA CULTURA DE UNA SOCIEDAD O DE UNA ORGANIZACION Y SUS INSTITUCIONES, QUE DETERMINAN LOS INCENTIVOS ECONOMICOS, ESTUDIANDO SUS EFECTOS CONJUNTOS SOBRE LA CONDUCTA Y LOS RESULTADOS ECONOMICOS, EL PROYECTO QUE SE PROPONE SE CORRESPONDE AL RETO IDENTIFICADO EN LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA Y DE INNOVACION COMO CAMBIOS E INNOVACIONES SOCIALES, POR UNA PARTE, SE ANALIZARA LA FORMACION Y EVOLUCION DE LAS CULTURAS DE LAS ORGANIZACIONES ECONOMICAS PONIENDO EL ACENTO EN LA INTERACCION ENTRE LOS MECANISMOS DE SOCIALIZACION ENTRE IGUALES (PEER EFFECTS) Y LA SOCIALIZACION INTENCIONADA POR PARTE DE LOS LIDERES DE LA ORGANIZACION (MANAGEMENT), SE ESTUDIARA EL IMPACTO EN LA CULTURA ORGANIZATIVA RESULTANTE DE PARAMETROS ECONOMICOS TALES COMO LA DISTRIBUCION DE LAS REMUNERACIONES EN LA ORGANIZACION Y LA DISTRIBUCION DE LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD ENTRE SUS MIEMBROS, SE INVESTIGARA TAMBIEN EL IMPACTO DE DIFERENTES ESTRUCTURAS DE INTERACCION (NETWORKS) EN LA ORGANIZACION SOBRE LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE SOCIALIZACION Y LA CULTURA ORGANIZATIVA RESULTANTE, POR OTRA PARTE, SE APLICARA LA TRANSMISION CULTURAL INTERGENERACIONAL AL ANALISIS DE MERCADOS Y SOCIEDADES DONDE EL NIVEL DE COMPETENCIA EN LOS MERCADOS Y SU GRADO Y TIPO DE REGULACION SE DETERMINAN ENDOGENAMENTE, ES DECIR, POLITICAMENTE, ESTE ENFOQUE DINAMICO PERMITE ANALIZAR LA COEVOLUCION DE LAS CARACTERISTICAS INSTITUCIONALES DEL MERCADO CON VARIABLES CLAVE PARA SU MEJOR FUNCIONAMIENTO COMO LOS NIVELES DE ETICA DEL TRABAJO O MOTIVACION INTRINSECA, LOS NIVELES DE CONFIANZA EN EXTRAÑOS Y LA DISPOSICION A COOPERAR Y LOS NIVELES DE EMPRENDIMIENTO EXISTENTES EN LA SOCIEDAD,EL ENFOQUE ADOPTADO EN ESTE PROYECTO, EN EL QUE CONDUCTA, PREFERENCIAS E INSTITUCIONES A LARGO PLAZO SE DETERMINAN SIMULTANEA Y ENDOGENAMENTE, PERMITE UNA MEJOR COMPRENSION DE LOS DETERMINANTES DE LA EFICIENCIA DE LAS DISTINTAS CULTURAS ORGANIZATIVAS Y DE LOS DISTINTOS NIVELES DE CONFIANZA Y COOPERACION EN LAS SOCIEDADES, ASIMISMO, PERMITE PREDECIR MEJOR EL IMPACTO A LARGO PLAZO SOBRE LA ECONOMIA DE LAS DIFERENTES PROPUESTAS DE REFORMA DE LAS ORGANIZACIONES ECONOMICAS (CULTURA EMPRESARIAL) Y DE LAS INSTITUCIONES QUE REGULAN LOS MERCADOS, NUESTRA INTENCION ES ABORDAR ESTOS OBJETIVOS TANTO DESDE UN PUNTO DE VISTA TEORICO COMO MEDIANTE EL ANALISIS EXPERIMENTAL EN EL LABORATORIO, EVOLUCIÓN CULTURAL\INSTITUCIONES\INCENTIVOS\CULTURA CORPORATIVA\MERCADOS Y COMPETENCIA\EMPRENDIMIENTO

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