LA INTERACCION DINAMICA ENTRE NORMAS SOCIALES E INCENTIVOS EN LAS ORGANIZACIONES...
LA INTERACCION DINAMICA ENTRE NORMAS SOCIALES E INCENTIVOS EN LAS ORGANIZACIONES ECONOMICAS. SUS EFECTOS SOBRE LA EFICIENCIA, EL CAPITAL SOCIAL Y SOBRE LAS INSTITUCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO.
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Descripción del proyecto
EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO CONSISTE EN ANALIZAR LOS EFECTOS DE LA HETEROGENEIDAD POBLACIONAL DE LAS PREFERENCIAS Y NORMAS SOCIALES Y SU TRANSMISION CULTURAL ENTRE GENERACIONES, SOBRE DIVERSOS ASPECTOS DEL DISEÑO Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES ECONOMICAS Y LOS MERCADOS Y SUS INSTITUCIONES, EN PARTICULAR, SOBRE TEMAS TAN RELEVANTES COMO EL DISEÑO DE LOS INCENTIVOS (O DISEÑO DE CONTRATOS) Y LAS RELACIONES LABORALES, SE PROPONE UN ANALISIS DINAMICO EN EL QUE TANTO LA DISTRIBUCION DE PREFERENCIAS EN LA POBLACION COMO LAS DECISIONES ECONOMICAS DE LOS AGENTES SE DETERMINEN SIMULTANEA Y ENDOGENAMENTE, LA APLICACION A LA TEORIA DE AGENCIA (INCENTIVOS) Y A LA ECONOMIA DE LAS ORGANIZACIONES DE ESTA LINEA DE INVESTIGACION, CLARAMENTE EN SUS INICIOS Y DE LA QUE LOS MIEMBROS DE ESTE GRUPO SON PIONEROS EN LOS ULTIMOS AÑOS, PERMITIRA UNA MEJORA EN LA COMPRENSION DE LOS DETERMINANTES DE ESTOS FENOMENOS Y DEL IMPACTO PREVISIBLE DE LAS DIFERENTES PROPUESTAS DE REFORMA DE LAS ORGANIZACIONES ECONOMICAS (CULTURA EMPRESARIAL) Y DEL ESTADO DEL BIENESTAR, Normas sociales\Incentivos\Esfuerzo\Instituciones\Teoría de Juegos\Preferencias endógenas\Transmisión cultural\Estado del Bienestar
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