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PID2020-113539GB-I00

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ANALISIS DEL ROL MEDIACIONAL DE LA ATRIBUCION Y LA JUSTICIA DISTRIBUTIVA EN LA R...

ANALISIS DEL ROL MEDIACIONAL DE LA ATRIBUCION Y LA JUSTICIA DISTRIBUTIVA EN LA RELACION ENTRE LA REGULACION INTRA E INTERPERSONAL DE LAS EMOCIONES Y EL BIENESTAR LABORAL EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL PROYECTO ES ANALIZAR EL PAPEL DE LAS ATRIBUCIONES DE RESPONSABILIDAD Y LA PERCEPCION DE JUSTICIA DISTRIBUTIVA SOBRE LAS SITUACIONES QUE DEMANDAN REGULACION EMOCIONAL EN LA RELACION ENTRE LAS ESTRATEGIAS D... ver más

01/01/2020

URJC

51K€

Presupuesto del proyecto: 51K€

Líder del proyecto

Universidad Rey Juan Carlos No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1108

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

Universidad Rey Juan Carlos No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1108

Presupuesto del proyecto 51K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL PROYECTO ES ANALIZAR EL PAPEL DE LAS ATRIBUCIONES DE RESPONSABILIDAD Y LA PERCEPCION DE JUSTICIA DISTRIBUTIVA SOBRE LAS SITUACIONES QUE DEMANDAN REGULACION EMOCIONAL EN LA RELACION ENTRE LAS ESTRATEGIAS DE REGULACION EMOCIONAL Y EL BIENESTAR LABORAL. EN CONCRETO, A PARTIR DE LA TEORIA DE LA JUSTICIA, SE PLANTEA QUE LA ATRIBUCION DE RESPONSABILIDAD SOBRE LAS DEMANDAS EMOCIONALES DETERMINA LA PERCEPCION DE JUSTICIA DISTRIBUTIVA, LO QUE A SU VEZ TIENE EFECTO SOBRE EL BIENESTAR LABORAL, MEDIDO COMO AGOTAMIENTO EMOCIONAL. LA ATRIBUCION DE LA RESPONSABILIDAD POR PARTE DEL EMPLEADO SOBRE SI MISMO (AUTO-ATRIBUCION) CONLLEVARA UNA MAYOR PERCEPCION DE JUSTICIA DISTRIBUTIVA, REDUCIENDO EL NIVEL DE AGOTAMIENTO EMOCIONAL. POR EL CONTRARIO, LA ATRIBUCION DE LA RESPONSABILIDAD SOBRE LAS DEMANDAS EMOCIONALES A LA PERSONA CON LA QUE SE INTERACTUA (HETERO-ATRIBUCION) INCREMENTARA LA PERCEPCION DE INJUSTICIA DISTRIBUTIVA Y, CONSECUENTEMENTE, EL DETERIORO DEL BIENESTAR LABORAL. EL MODELO PROPUESTO COMPLEMENTA LOS MODELOS PRECEDENTES, BASADOS EN LA FUERZA DE LA AUTO-REGULACION Y LA CONSERVACION DE RECURSOS, ATENDIENDO A ALGUNAS DE LAS LIMITACIONES E INTERROGANTES DE DICHOS MODELOS. ADEMAS, INTEGRA EN UN MISMO MARCO TEORICO LAS DIMENSIONES INTER E INTRA-PERSONALES DE LA REGULACION EMOCIONAL, HASTA EL MOMENTO ESTUDIADAS DE MANERA INCONEXA. PARA VALIDAR EL MODELO, SE PROPONE UNA APROXIMACION MULTIMETODO EN LA QUE SE COMBINA UN ESTUDIO BASADO EN GRUPOS DE DISCUSION CON UNA SECUENCIA DE 6 ESTUDIOS BASADOS DISTINTAS ESTRATEGIAS EXPERIMENTALES (ESCENARIOS Y SIMULACION DE INTERACCION) Y QUE COMBINAN MEDIDAS DE LA VARIABLE DE RESULTADO TANTO AUTO-INFORMADAS COMO PSICOFISIOLOGICAS (VARIABILIDAD DE LA TASA CARDIACA). DE ACUERDO CON LA EVIDENCIA CIENTIFICA PREVIA, SE INCLUIRA COMO VARIABLE EN LOS ANALISIS EL GENERO, TANTO DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL CONTROL ESTADISTICO, COMO DE LA EXPLORACION DE POSIBLES DIFERENCIAS EN LA SIGNIFICACION E INTENSIDAD DE LAS RELACIONES PROPUESTAS EN EL MODELO. RESPECTO A LA TRANSFERENCIA, SEÑALAR QUE DE LOS RESULTADOS SE PUEDEN DERIVAR INDICACIONES PRACTICAS PARA EL MANEJO Y REDUCCION DE UNO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES MAS IMPORTANTES Y CON MAYOR PRESENCIA EN EL SECTOR SERVICIOS, EN EL QUE SE EMPLEA EL MAYOR PORCENTAJE DE PERSONAS EN NUESTRO PAIS Y EN EL CONJUNTO DE LAS ECONOMIAS DESARROLLADAS. LOS RESULTADOS DEL ESTUDIO PUEDEN SERVIR DE FUNDAMENTO PARA EL DESARROLLO DE INTERVENCIONES DE PREVENCION EN LOS NIVELES INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL. RABAJO EMOCIONAL\AGOTAMIENTO EMOCIONAL\JUSTICIA DISTRIBUTIVA\ATRIBUCION

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