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ECO2016-75781-P

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RELACIONES INTERORGANIZATIVAS E INTRAORGANIZATIVAS Y COMPETITIVIDAD EN LOS DISTR...

RELACIONES INTERORGANIZATIVAS E INTRAORGANIZATIVAS Y COMPETITIVIDAD EN LOS DISTRITOS TURISTICOS DESDE UN ENFOQUE MULTINIVEL EL CONTEXTO ACTUAL DE INCERTIDUMBRE Y CRECIENTE COMPETENCIA PLANTEA NUEVOS RETOS PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE LOS DISTRITOS TURISTICOS (DT). LA LITERATURA RECIENTE DEMANDA ESTUDIOS QUE PROFUNDICEN A NIVEL DE EMPRESA E... ver más

01/01/2016

UCLM

52K€

Presupuesto del proyecto: 52K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 2587

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2016-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UCLM

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 2587

Presupuesto del proyecto 52K€

Descripción del proyecto EL CONTEXTO ACTUAL DE INCERTIDUMBRE Y CRECIENTE COMPETENCIA PLANTEA NUEVOS RETOS PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE LOS DISTRITOS TURISTICOS (DT). LA LITERATURA RECIENTE DEMANDA ESTUDIOS QUE PROFUNDICEN A NIVEL DE EMPRESA EN DETERMINADOS FACTORES DE COMPETITIVIDAD, COMO LAS RELACIONES INTERORGANIZATIVAS -INTERNAS Y EXTERNAS AL DISTRITO- Y SU COMBINACION CON LAS RELACIONES INTRAORGANIZATIVAS. TAMBIEN SE DEMANDA UNA PERSPECTIVA MULTINIVEL QUE ANALICE EL PAPEL DEL DT Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL.EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL PROYECTO ES PLANTEAR Y CONTRASTAR UN MODELO, DESDE UNA PERSPECTIVA MULTINIVEL, QUE PERMITA ESTUDIAR LA COMPLEJA REALIDAD DE LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL EN UN DT DESDE UN ENFOQUE INTEGRADOR. CONCRETAMENTE NOS PROPONEMOS ANALIZAR EL PAPEL DE LAS RELACIONES INTERORGANIZATIVAS E INTRAORGANIZATIVAS EN EL RESULTADO EMPRESARIAL A TRAVES DE LAS CAPACIDADES DINAMICAS Y EL COMPORTAMIENTO ESTRATEGICO, ASI COMO LA INCIDENCIA DE FACTORES A NIVEL DE DISTRITO Y DE EQUIPO DE TRABAJO (ANEXO 1).ESTE OBJETIVO SE CONCRETA EN SEIS OBJETIVOS ESPECIFICOS: 1) PLANTEAR UN MODELO, DESDE UNA PERSPECTIVA MULTINIVEL, QUE NOS PERMITA APROXIMARNOS A LA COMPLEJA REALIDAD DE LA COMPETITIVIDAD EN LOS DTS DESDE UN ENFOQUE INTEGRADOR; 2) IDENTIFICAR LOS DTS OBJETO DE ESTUDIO Y ANALIZAR SU CONTEXTO COMPETITIVO, RELACIONAL E INSTITUCIONAL; 3) ANALIZAR LA ESTRUCTURA DIMENSIONAL DE LOS FACTORES DEL MODELO, ELABORAR ESCALAS DE MEDIDA A NIVEL DE EMPRESA Y DE EQUIPO DE TRABAJO ADAPTADAS AL CONTEXTO DE LOS DTS; 4) CONTRASTAR EMPIRICAMENTE LAS HIPOTESIS DEL MODELO; 5) DISCUTIR LOS RESULTADOS Y EXTRAER CONCLUSIONES RELEVANTES; 6) ESTABLECER RECOMENDACIONES A LAS EMPRESAS Y LAS INSTITUCIONES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN LOS DTS.ESTE PROYECTO AMPLIA Y RENUEVA EL PLANTEAMIENTO, LOS FACTORES, LAS RELACIONES, EL AMBITO Y LOS METODOS DEL PROYECTO EN CURSO. COMO ELEMENTOS NOVEDOSOS DESTACAN LA INCORPORACION DE NUEVOS FACTORES RELACIONES INTRAORGANIZATIVAS, LIDERAZGO ETICO, CREATIVIDAD, CAPACIDADES DINAMICAS, DINAMISMO, RIVALIDAD-, EL ESTUDIO DE RELACIONES MAS COMPLEJAS CURVILINEAS, INTERACTIVAS E INDIRECTAS-, LA AMPLIACION DEL AMBITO DE ESTUDIO -DTS, AGROALIMENTARIOS Y ENERGETICOS- Y LOS METODOS MULTINIVEL. CON ELLO SE ESPERAN RESULTADOS MAS VALIOSOS EN TERMINOS DE CALIDAD DE LAS PUBLICACIONES, Y DE DIFUSION DE RECOMENDACIONES Y APLICACIONES A INSTITUCIONES Y EMPRESAS DE LOS DTS.AVALAN EL PROYECTO LAS PUBLICACIONES PREVIAS DEL EQUIPO DE INVESTIGACION (41 JCR; 9 Q1) SOBRE LOS METODOS Y LOS TOPICOS ABORDADOS: RELACIONES INTERORGANIZATIVAS E INTRAORGANIZATIVAS, CAPACIDADES DINAMICAS, COMPORTAMIENTO ESTRATEGICO (INNOVACION, ORIENTACION EMPRENDEDORA Y ORIENTACION PIONERA), DISTRITOS/CLUSTERS (INSTITUCIONES, DINAMISMO Y RIVALIDAD), EQUIPOS DE TRABAJO (LIDERAZGO ETICO Y CREATIVIDAD). EL EQUIPO DE INVESTIGACION LO FORMAN LOS MIEMBROS DEL GRUPO DE INVESTIGACION INCORE, TODOS ELLOS CON DEDICACION UNICA. SE INCORPORA AL EQUIPO DE TRABAJO EL PROF.CANALES (UNIV. GLASGOW; 1 JCR CONJUNTO), APORTANDO SU CONOCIMIENTO EN LAS RELACIONES INTRAORGANIZATIVAS Y LA GESTION DE EQUIPOS, Y EL PROF. PHAM (U.BIRMINGHAM; 1 JCR CONJUNTO), APORTANDO SU CONOCIMIENTO EN MODELOS DE OPTIMIZACION Y REDES. EL EQUIPO MANTIENE RELACIONES Y HA PUBLICADO CON GRUPOS Y AUTORES DESTACADOS SOBRE LOS TOPICOS DEL PROYECTO. DESTACA EL INTERES MOSTRADO EN EL PROYECTO DE 7 ENTIDADES DE AMBITO NACIONAL, REGIONAL Y PROVINCIAL. ELACIONES INTERORGANIZATIVAS\EQUIPO DE TRABAJO\DISTRITO TURÍSTICO\COMPETITIVIDAD\RELACIONES INTRAORGANIZATIVAS

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