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ECO2017-82350-R

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NSTITUCIONES, POLITICAS PUBLICAS Y MERCADOS DE TRABAJO DINAMICOS

EL PRESENTE PROYECTO ANALIZARA EL IMPACTO DE LAS INSTITUCIONES LABORALES SOBRE LA DINAMICA DE AJUSTE DEL MERCADO LABORAL, EL PROYECTO PLANTEA TRES OBJETIVOS GENERALES, EL PRIMERO DE ELLOS ESTUDIARA COMO LA FORMACION QUE RECIBE EL... ver más

01/01/2017

UDG

7K€

Presupuesto del proyecto: 7K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE GIRONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 227

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE GIRONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 227

Presupuesto del proyecto 7K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EL PRESENTE PROYECTO ANALIZARA EL IMPACTO DE LAS INSTITUCIONES LABORALES SOBRE LA DINAMICA DE AJUSTE DEL MERCADO LABORAL, EL PROYECTO PLANTEA TRES OBJETIVOS GENERALES, EL PRIMERO DE ELLOS ESTUDIARA COMO LA FORMACION QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN LA EMPRESA (ON-THE-JOB-TRAINING) Y SU PROCESO DE APRENDIZAJE (ON-THE-JOB LEARNING) AFECTAN A VARIABLES CLAVES DEL MERCADO DE TRABAJO COMO SON LA PRODUCTIVIDAD Y EL EMPLEO, EL SEGUNDO OBJETIVO GENERAL ESTUDIARA COMO LAS POLITICAS DE PROTECCION AL EMPLEO PUEDEN AFECTAR LA ACUMULACION DE CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA Y, CON ELLO, A LA DINAMICA DE AJUSTE DE LOS MERCADOS DE TRABAJO, EL TERCER OBJETIVO ANALIZARA COMO LAS POLITICAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD AFECTAN LAS BRECHAS SALARIALES Y DE EMPLEO ENTRE HOMBRES Y MUJERES, PARA ALCANZAR EL PRIMERO DE LOS TRES OBJETIVOS, CONSTRUIREMOS PRIMERO UN INDICE DE CAPITAL HUMANO ADQUIRIDO EN EL TRABAJO PARA 33 PAISES DE LA OCDE UTILIZANDO LOS DATOS DEL PIACC, EL OBJETIVO DEL INDICE ES CAPTURAR EL PROCESO DE APRENDIZAJE FORMAL E INFORMAL DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO DE TRABAJO, SEGUIDAMENTE, INTRODUCIREMOS UN MODELO DE BUSQUEDA Y EMPAREJAMIENTO QUE INCLUYA LOS DOS COMPONENTES DE NUESTRO INDICE DE CAPITAL HUMANO, EN EL MODELO, LA EMPRESA DECIDIRA EL GRADO DE FORMACION DE SU TRABAJADOR MIENTRAS QUE ESTE ULTIMO PODRA AJUSTAR SU NIVEL DE AUTOAPRENDIZAJE, POSTERIORMENTE, SIMULAREMOS SUS EFECTOS SOBRE LA DINAMICA DE AJUSTE DEL MERCADO DE TRABAJO Y CUANTIFICAREMOS SU CONTRIBUCION DE CARA A EXPLICAR LAS DIFERENCIAS OBSERVADAS EN LAS TASAS DE EMPLEO, SLARIOS Y PRODUCTIVIDAD EN LOS PAISES DE LA OCDE,EN EL SEGUNDO OBJETIVO GENERAL EXTENDEREMOS EL MODELO TEORICO DESCRITO ARRIBA INTRODUCIENDO HETEROGENEIDAD EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO, POR TANTO, SE CONSIDERARAN DOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES: TEMPORALES (SIN COSTES DE DESPIDOS) PERO CON DURACION LIMITADA Y CONTRATOS PERMANENTES O INDEFINIDOS (CON ELEVADOS COSTES DE DESPIDO), DE ESTA FORMA, PODREMOS MEDIR LA IMPORTANCIA RELATIVA QUE TIENEN LOS NIVELES DE PROTECCION AL EMPLEO PARA EXPLICAR LAS DIFERENCIAS OBSERVADAS EN CAPITAL HUMANO, EMPLEO, SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD, TAMBIEN ANALIZAREMOS LAS IMPLICACIONES CICLICAS DEL MODELO,EN EL TERCER OBJETIVO GENERAL INTRODUCIREMOS UN MODELO DE BUSQUEDA Y EMPAREJAMIENTO EN EL CUAL LOS INDIVIDUOS PUEDEN ESTAR DESEMPLEADOS, EMPLEADOS O BAJO PERMISO DE PATERNIDAD, MUJERES Y HOMBRES COMPETIRAN POR LOS MISMOS PUESTOS DE TRABAJO, FINALMENTE, EVALUAREMOS, TANTO DESDE UN PUNTO DE VISTA TEORICO COMO EMPIRICO, EL IMPACTO DE LAS POLITICAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD SOBRE LAS BRECHAS DE SALARIOS Y EMPLEO OBSERVADAS EN LOS PAISES DE LA OCDE, INSTITUCIONES\POLÍTICAS PUBLICAS\CAPITAL HUMANO\BRECHA DE GÉNERO\BÚSQUEDA Y EMPAREJAMIENTO\EMPLEO\PRODUCTIVIDAD

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