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CSO2017-82292-R

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FRONTERAS DEL TRABAJO ASALARIADO Y NUEVAS FORMAS DE EMPLEO. TRABAJO AUTONOMO Y E...

FRONTERAS DEL TRABAJO ASALARIADO Y NUEVAS FORMAS DE EMPLEO. TRABAJO AUTONOMO Y EMPRENDIZAJE EN LA ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO EN LA HISTORIA CONTEMPORANEA DE EUROPA, LA FORMACION, MOVILIZACION Y USO DE LAS CAPACIDADES PRODUCTIVAS DE LA POBLACION HAN TENDIDO A REALIZARSE DE FORMA CRECIENTE BAJO ALGUNA DE LAS DISTINTAS MODALIDADES DE TRABAJO ASALARIADO, LA... ver más

01/01/2017

UCM

50K€

Presupuesto del proyecto: 50K€

Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3282

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2017-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UCM

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Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3282

Presupuesto del proyecto 50K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EN LA HISTORIA CONTEMPORANEA DE EUROPA, LA FORMACION, MOVILIZACION Y USO DE LAS CAPACIDADES PRODUCTIVAS DE LA POBLACION HAN TENDIDO A REALIZARSE DE FORMA CRECIENTE BAJO ALGUNA DE LAS DISTINTAS MODALIDADES DE TRABAJO ASALARIADO, LA PROVISIONALIDAD Y, EN ULTIMO TERMINO, LA PRECARIEDAD, QUE LA RELACION SALARIAL IMPRIME AL ENCUENTRO ENTRE POBLACIONES Y ACTIVIDADES PROPICIO UN LARGO PROCESO DE INSTITUCIONALIZACION Y ESTABILIZACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO QUE DESEMBOCARIA EN UN RECONOCIMIENTO DE DERECHOS POLITICOS, SOCIALES Y ECONOMICOS (CONDENSADOS EN UN ESTATUTO PARTICULAR DEL EMPLEO), ASI COMO EN LA PUESTA EN MARCHA DE DISTINTOS MECANISMOS E INSTITUCIONES DESTINADAS A MINIMIZAR LOS RIESGOS ADSCRITOS A LAS RELACIONES MODERNAS DE TRABAJO, A PESAR DE LA EXTENSION DE ESTE "ESTATUTO DEL TRABAJO ASALARIADO" A UN NUMERO CRECIENTE DE FIGURAS LABORALES INICIALMENTE EXCLUIDAS DEL MISMO (CAMPESINOS, ARTISTAS), EN LA ACTUALIDAD ASISTIMOS, PARADOJICAMENTE, A UNA PROLIFERACION DE MODOS DE EMPLEO "NO CONVENCIONALES" (TRABAJO AUTONOMO, SUBCONTRATADO, CROWDWORK, COLABORATIVO, ETC,) QUE NO SE ACOMODAN CON FACILIDAD A DICHO ESTATUTO DE EMPLEO, LA RELACION SALARIAL TRADICIONAL (BASADA EN EL PRINCIPIO DE SUBORDINACION JURIDICA Y LA PARTICIPACION REGULAR DEL TRABAJADOR EN UNA EMPRESA DE FRONTERAS DEFINIDAS) SE ENCUENTRA ASI SOMETIDA A UN DOBLE PROCESO DE TRANSFORMACION QUE DESDIBUJA LOS MECANISMOS, ACTORES E INSTITUCIONES QUE LA CONFORMAN, POR UN LADO, LA COOPTACION DE LA ACTIVIDAD DE LOS PRODUCTORES SE VUELVE POSIBLE SIN NECESIDAD DE INTEGRARLOS DE FORMA DURADERA EN EL SENO DE UNA EMPRESA Y SIN QUE LA DEPENDENCIA REAL QUE EXPERIMENTAN COMPORTE EL RECONOCIMIENTO DE UN VINCULO FORMAL DE SUBORDINACION O ALGUN TIPO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL HACIA ELLOS (EMPRESAS SIN TRABAJADORES), POR OTRO LADO, EL RECURSO AL TRABAJO AUTONOMO Y EL EMPRENDIZAJE COMO POSIBLE SOLUCION A LAS DIFICULTADES PARA PARTICIPAR REGULARMENTE EN EL MERCADO DE TRABAJO CONLLEVA LA TRANSFORMACION DE ANTIGUOS (O POSIBLES) TRABAJADORES ASALARIADOS EN AUTONOMOS O EMPRENDEDORES QUE PRESTAN SERVICIOS A SUS ANTIGUOS (O POTENCIALES) EMPLEADORES DESDE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS PROPIAS, A MENUDO DE CARACTER PRECARIO (TRABAJADORES SIN EMPRESA), ESTE DOBLE PROCESO DE TRANSFORMACION IMPULSA NUEVAS FORMAS DE MOVILIZACION SOCIAL DE LA ACTIVIDAD QUE NO PASAN POR LA EMPRESA CONVENCIONAL Y DIFUMINAN LAS FRONTERAS EXISTENTES ENTRE SUBORDINACION Y DEPENDENCIA, CONFORMANDO ESPACIOS Y ESTATUTOS HIBRIDOS DE EMPLEO, MUCHAS VECES ESCASAMENTE O MAL FORMALIZADOS, QUE SE ACOPLAN CON DIFICULTAD A LAS INSTITUCIONES, NORMAS Y MECANISMOS DE REGULACION, REPRESENTACION Y PROTECCION DEL TRABAJO ASALARIADO "TRADICIONAL", ABRIENDO ASI IMPORTANTES DESAFIOS EN MATERIA DE ORGANIZACION DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Y DE PROTECCION DEL TRABAJO, A PARTIR DE LA EXPLOTACION ESTADISTICA DE 2 IMPORTANTES BASES DE DATOS (EUROPEAN WORKING CONDITIONS SURVEY, MUESTRA CONTINUA DE VIDAS LABORALES) Y DEL ANALISIS (CUANTITATIVO Y CUALITATIVO) DE UN ESTUDIO DE CASO SIGNIFICATIVO (EL EMPRENDIMIENTO DE BASE TECNOLOGICA DESARROLLADO EN LOS PARQUES CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS) ESTE PROYECTO INVESTIGA LAS CARACTERISTICAS Y EL IMPACTO EN EL EMPLEO DE TALES FIGURAS LABORALES "NO CONVENCIONALES", IDENTIFICANDO LOS MECANIMOS Y COMBINACIONES NOVEDOSAS QUE PERMITEN SU COORDINACION CON EL RESTO DE FORMAS DE EMPLEO, LOS POSIBLES ESPACIOS DE VULNERABILIDAD Y DESPROTECCION PRESENTES EN ELLAS, ASI COMO LAS REFORMAS QUE PODRIAN EVENTUALMENTE ENMENDARLAS, NUEVAS FORMAS DE EMPLEO\ESTATUTOS HÍBRIDOS DE EMPLEO\TRABAJO AUTÓNOMO\EMPRENDIMIENTO\PARQUES CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS\RELACIÓN CIENCIA-INDUSTRIA

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