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PID2020-119800RB-I00

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GENDER AND SOCIAL-ORIGIN DETERMINANTS OF EARLY LABOUR MARKET PERFORMANCE IN HARD...

GENDER AND SOCIAL-ORIGIN DETERMINANTS OF EARLY LABOUR MARKET PERFORMANCE IN HARD TIMES LA DIFICULTAD DE INSERCION LABORAL PROPIA DE LAS SOCIEDADES POST-INDUSTRIALES SE HA VISTO RECIENTEMENTE AGRAVADA POR DOS CRISIS ECONOMICAS SUCESIVAS (LA GRAN RECESION Y LA CRISIS ECONOMICA ACTUAL) QUE PUEDEN HABER INTENSIFICADO CI... ver más

01/01/2020

UPF

53K€

Presupuesto del proyecto: 53K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT POMPEU FABRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 323

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

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UPF

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT POMPEU FABRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 323

Presupuesto del proyecto 53K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto LA DIFICULTAD DE INSERCION LABORAL PROPIA DE LAS SOCIEDADES POST-INDUSTRIALES SE HA VISTO RECIENTEMENTE AGRAVADA POR DOS CRISIS ECONOMICAS SUCESIVAS (LA GRAN RECESION Y LA CRISIS ECONOMICA ACTUAL) QUE PUEDEN HABER INTENSIFICADO CIERTAS DIMENSIONES DE DESIGUALDAD LABORAL YA EXISTENTES, ESTA INVESTIGACION CONTRIBUIRA AL CONOCIMIENTO ACADEMICO DE LAS DESIGUALDADES LABORALES DERIVADAS DEL GENERO Y EL ORIGEN SOCIAL DEL TRABAJADOR, Y LA MEDIDA EN QUE TALES DESIGUALDADES SE INTENSIFICAN EN MOMENTOS DE CRISIS, ADEMAS, INVESTIGARA COMO LA SIMILITUD DE GENERO ENTRE EMPLEADO Y SUPERVISOR GENERA DESIGUALDADES DE GENERO EN EL ACCESO A LA FORMACION Y PROMOCION DENTRO DE LA EMPRESA, PARA ELLO ANALIZARA TRES FENOMENOS QUE JALONAN LA TRAYECTORIA LABORAL TEMPRANA DEL INDIVIDUO: EL AJUSTE ENTRE EDUCACION Y OCUPACION, LA FORMACION EN EL LUGAR DE TRABAJO Y EL ASCENSO O PROMOCION,POR LO QUE RESPECTA AL AJUSTE EDUCATIVO, NUESTRA INVESTIGACION CONTRIBUIRA AL CONOCIMIENTO DE LA ASOCIACION ENTRE ORIGEN SOCIAL Y GENERO, POR UN LADO, Y SOBRE-EDUCACION, POR OTRO, EN CUANTO AL GENERO, SE EXPLORARA (A) UNA POSIBLE TENDENCIA A LA DISMINUCION DE LA ASOCIACION ENTRE GENERO Y SOBRE-EDUCACION, (B) EL PAPEL DE LAS CARGAS FAMILIARES Y EL NIVEL RELATIVO DE EDUCACION ENTRE LOS MIEMBROS DE LA PAREJA Y (C) EL POSIBLE AUMENTO DEL RIESGO DE SOBREEDUCACION ENTRE LAS GRADUADAS EN MOMENTOS DE CRISIS, LA INVESTIGACION AHONDARA ADEMAS EL CONOCIMIENTO DE LA ASOCIACION ENTRE SOBRE-EDUCACION Y ORIGEN SOCIAL, EXPLORANDO UN POSIBLE FORTALECIMIENTO DE TAL ASOCIACION EN TIEMPOS DE CRISIS,EN CUANTO A LA PROMOCION Y LA FORMACION EN LA EMPRESA, ESTA INVESTIGACION AHONDARA EL CONOCIMIENTO DE LA DESVENTAJA FEMENINA EN EL ACCESO A UNA Y OTRA, DEBIDO A LA SEGREGACION OCUPACIONAL Y A ESTEREOTIPOS DE GENERO, LA DESIGUALDAD DE GENERO EN FORMACION Y PROMOCION PUEDE AGRAVARSE EN TIEMPOS DE CRISIS, TAMBIEN INVESTIGAREMOS COMO LAS INTERACCIONES ENTRE EMPLEADO Y SUPERVISOR Y LA DIFERENCIA DE GENERO ENTRE AMBOS PENALIZA A LAS EMPLEADAS, Y COMO LA INFLUENCIA DEL GENERO DEL SUPERVISOR CAMBIA EN TIEMPOS DE CRISIS,PARA EL ESTUDIO DE LA SOBRE-EDUCACION, LA INVESTIGACION RECURRIRA A DOS SERIES DE ENCUESTAS GENERADAS POR LA AGENCIA DE QUALITAT UNIVERSITARIA DE CATALUÑA: LAS ENCUESTAS DE INSERCION LABORAL DE GRADUADOS QUE CON UNA PERIODICIDAD TRIANUAL SE HAN REALIZADO DEL 2001 AL 2020, Y LAS DOS ENCUESTAS DE SEGUIMIENTO DE GENERO QUE CON LA EXPRESA IDEA DE EVALUAR LA DESIGUALDAD DE GENERO EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TITULOS UNIVERSITARIOS SE LLEVARON A CABO EN LOS AÑOS 2008 Y 2020, LA PRIMERA DE ESTAS SERIES CUBRE PERIODOS DE CRECIMIENTO Y CRISIS, Y DISPONE DE INFORMACION SOBRE NOTA DE INGRESO EN LA UNIVERSIDAD, ORIGEN SOCIAL Y, POR SUPUESTO, SOBRE AJUSTE (OBJETIVO Y SUBJETIVO) ENTRE OCUPACION Y EDUCACION; LA SEGUNDA SERIE CUENTA ADEMAS CON INFORMACION SOBRE LA ESTRUCTURA FAMILIAR, NUMERO DE HIJOS Y NIVEL EDUCATIVO DE LA PAREJA,PARA EL ESTUDIO DEL ACCESO A LA FORMACION EN LA EMPRESA Y LA PROMOCION, SE UTILIZARA LA SERIE DE ENCUESTAS EUROPEAS DE CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO, QUE DISPONEN DE INFORMACION SOBRE LA EMPRESA Y LA OCUPACION, LA INTENSIDAD Y EL TIEMPO DEL TRABAJO, LAS HABILIDADES COGNITIVAS Y LAS PERSPECTIVAS Y EXPECTATIVAS DE LOS EMPLEADOS, DICHA SERIE DE ENCUESTAS PERMITIRA CONTEXTUALIZAR Y COMPARAR LA REALIDAD ESPAÑOLA POR LO QUE RESPECTA A LA DESIGUALDAD DE GENERO EN EL ACCESO A LA FORMACION Y LA PROMOCION GENERO\ORIGEN SOCIAL\CRISIS ECONOMICA\SOBREEDUCACION\FORMACION\PROMOCION\SUPERVISORES

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