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PSI2016-79351-P

Financiado

LA INCIDENCIA DE LOS SUBGRUPOS Y LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES EN EL BIENESTAR Y...

LA INCIDENCIA DE LOS SUBGRUPOS Y LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES EN EL BIENESTAR Y EL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS VIRTUALES LOS EQUIPOS VIRTUALES CONSTITUYEN SISTEMAS DE TRABAJO EFICIENTES PARA LAS EMPRESAS ACTUALES. ACTUALMENTE, ESTOS EQUIPOS DISPONEN DE MULTIPLES APLICACIONES INTERACTIVAS (P.E. BLOGS, WIKI, FOROS, ENTRE OTROS) PARA EL TRABAJO COLABOR... ver más

01/01/2016

24K€

Presupuesto del proyecto: 24K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2016-01-01

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Participantes

Lider

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27-11-2024: FUNDACION-EOI En las últimas 48 horas el Organismo FUNDACION EOI ha otorgado 2 concesiones

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL)

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 24K€

Descripción del proyecto LOS EQUIPOS VIRTUALES CONSTITUYEN SISTEMAS DE TRABAJO EFICIENTES PARA LAS EMPRESAS ACTUALES. ACTUALMENTE, ESTOS EQUIPOS DISPONEN DE MULTIPLES APLICACIONES INTERACTIVAS (P.E. BLOGS, WIKI, FOROS, ENTRE OTROS) PARA EL TRABAJO COLABORATIVO A DISTANCIA QUE PUEDEN INTERFERIR POSITIVA O NEGATIVAMENTE SOBRE EL BIENESTAR EL EQUIPO Y SUS RESULTADOS. LA FORMA CONCRETA EN QUE EL EQUIPO VIRTUAL SE ESTRUCTURE (CREACION DE SUBGRUPOS A PARTIR DE PROCESOS DE CATEGORIZACION SOCIAL); ASI COMO DISPONER DE LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES NECESARIAS PARA EL APROVECHAMIENTO DE SUS RECURSOS (ENTRENAMIENTO EN INTELIGENCIA EMOCIONAL INDIVIDUAL Y COLECTIVA) INFLUYEN SOBRE EL BIENESTAR Y RENDIMIENTO DE LOS EVS, Y SE CONFORMAN COMO AREAS DE INTERES U OPORTUNIDADES DE INVESTIGACION FUTURA (GILSON ET AL., 2015). DESDE UNA PERSPECTIVA PSICOSOCIAL Y POSITIVA EL BIENESTAR INTEGRA CONCEPTOS RELEVANTES DEL TRABAJO EN EQUIPO (P.E. RESILENCIA DEL EQUIPO, EL COMPROMISO, EL ENGAGEMENT COLECTIVO, ENTRE OTROS); Y SE CONFORMA A PARTIR DE LAS EXPERIENCIAS QUE EMERGEN DESDE LAS PERCEPCIONES COMPARTIDAS POR LOS MIEMBROS DEL EQUIPO, O BIEN A PARTIR DE PROCESOS DE INTERACCION Y/O ESTADOS EMERGENTES PREVIOS (COSTA, PASOS, & BAKKER, 2014). ADEMAS, EN EL PRESENTE PROYECTO SE PROPONE UNA DOBLE CONCEPTUALIZACION DEL BIENESTAR DEL EQUIPO VIRTUAL (DESDE LA PERCEPCION INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE LOS MIEMBROS, POR LO QUE SE ADOPTARA UNA APROXIMACION MULTINIVEL PARA SU ESTUDIO.EN ESTE CONTEXTO, PLANTEAMOS EL OBJETIVO GENERAL DEL PRESENTE PROYECTO: ANALIZAR EL BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LOS EVS ASI COMO LA INCIDENCIA QUE LA CREACION DE SUBGRUPOS (CATEGORIZACION SOCIAL) Y/O EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DEL GRUPO (IE) PUEDE TENER. QUIPO VIRTUAL\APROXIMACIÓN MULTINIVEL\SUBGRUPOS\INTELIGENCIA EMOCIONAL\BIENESTAR

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