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RTI2018-096674-B-C21

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EL SALARIO EN EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACION, LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACION...

EL SALARIO EN EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACION, LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACION EMPRESARIAL Y LA ECONOMIA DIGITAL EN REALIDAD, LA DESCRIPCION QUE SE HA HECHO DEL PROYECTO COORDINADO PUEDE SERVIR PARA PROYECTARLA SOBRE LOS OBJETIVOS DE TRABAJO DEL SUBPROYECTO 1, ESTO ES ASI EN LA MEDIDA EN QUE LA DIVISION DEL TRABAJO ENTRE LOS DOS SUBPROYECTOS... ver más

01/01/2018

UPO

17K€

Presupuesto del proyecto: 17K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3

Presupuesto del proyecto 17K€

Descripción del proyecto EN REALIDAD, LA DESCRIPCION QUE SE HA HECHO DEL PROYECTO COORDINADO PUEDE SERVIR PARA PROYECTARLA SOBRE LOS OBJETIVOS DE TRABAJO DEL SUBPROYECTO 1, ESTO ES ASI EN LA MEDIDA EN QUE LA DIVISION DEL TRABAJO ENTRE LOS DOS SUBPROYECTOS, NO OBEDECE A QUE SE INVESTIGUEN TEMAS EN SI MISMOS DIFERENTES, PERO CON ALGUN TIPO DE COORDINACION ENTRE ELLOS, ES CIERTO QUE ESTA ES UNA FORMA DE DISTRIBUCION DEL TRABAJO HABITUAL, PERO TAMBIEN EXISTE OTRA EN LA QUE LOS MISMOS TEMAS SE ANALIZAN EN CONTEXTOS DIFERENCIADOS QUE TANTO PERMITEN PARTIR DE SITUACIONES DIFERENTES COMO ALCANZAR RESULTADOS DISTINTOS A TENOR DE LOS CONDICIONANTES QUE DICHOS TEMAS ENCUENTRA EN UN DETERMINADO MEDIO, DIVERSOS DE LOS DE OTRO, ES LO QUE SUCEDE, EN MAYOR O MENOR MEDIDA, CON LA CUESTION DEL SALARIO, E INCLUSO DE LAS DIMENSIONES DEL MISMO QUE SE HAN ELEGIDO, DE FORMA QUE, EN EL SUBPROYECTO 1 SE TRATARAN ESAS DIMENSIONES DEL SALARIO QUE CONDICIONAN Y A LA VEZ SON CONDICIONADAS POR LOS FENOMENOS QUE SE HAN ELEGIDO COMO DESENCADENANTES Y REFERENCIA NECESARIA DEL ESTUDIO: LA GLOBALIZACION, LOS MODELOS DE ORGANIZACION EMPRESARIAL Y LAS NUEVAS TECNOLOGIAS,ESTOS IMPACTOS SE TENDRAN EN CUENTA EN EL SUBPROYECTO1 EN RELACION CON LOS TRABAJADORES ASALARIADOS DE LAS EMPRESAS PRIVADAS CUYAS CONDICIONES RETRIBUTIVAS ESTAN DETERMINADAS SEA POR LOS ESCASOS MANDATOS DE LA LEY CUANTO, DE FORMA PARTICULAR, POR LO ESTABLECIDO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS O EN LOS ACUERDOS INDIVIDUALES, DE FORMA QUE LA NORMA DE REFERENCIA TIPICA SERA LA NORMA CONVENCIONAL, SON SUS CONTENIDOS SALARIALES, SOBRE TODO LOS REFERIDOS A LA ESTRUCTURA DEL SALARIO, LOS QUE HAN DE SER TENIDOS EN CUENTA Y SOBRE LOS QUE RECAERAN LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION DE ESA ESTRUCTURA PARA ADAPTARLA A LAS EXIGENCIAS DERIVADAS DE LOS FENOMENOS SOCIALES, PRODUCTIVOS Y EMPRESARIALES QUE SE HAN APUNTADO, EN ESTA LINEA, PROCEDE A REALIZAR UN ESTUDIO MINUCIOSO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL, AISLAR AQUELLOS COMPONENTES DEL SALARIO MAS INFLUENCIADOS POR ESOS CONTEXTOS Y CENTRARSE, CASI INEVITABLEMENTE, EN LOS COMPLEMENTOS QUE SE ASOCIAN A LA PRODUCTIVIDAD Y EL RENDIMIENTO, UN ANALISIS QUE IGUALMENTE DEBERA BUCEAR EN LA GAMA DE PERCEPCIONES EXTRASALARIALES PARA DEFINIR CON PRECISION SU NATURALEZA Y APRECIAR EN QUE MEDIDA PUEDEN SER FUNCIONALES A LAS NUEVAS EXIGENCIAS PRODUCTIVAS,ADEMAS, SERAN LAS EMPRESAS PRIVADAS LAS QUE SE CONSIDERARAN EN CUANTO A LA GARANTIA, PROTECCION Y EFECTIVIDAD DEL SALARIO EN ESTRUCTURAS EMPRESARIALES COMPLEJAS COMO LOS GRUPOS DE EMPRESA Y OTRAS FORMAS DE COLABORACION INTEREMPRESARIAL COMO TODO LO QUE SUPONEN LOS FENOMENOS, EN SI MISMO COMPLEJOS Y VARIABLES, DE EXTERNALIZACION PRODUCTIVA, LA GARANTIA DEL SALARIO OCUPA AQUI UN PAPEL FUNDAMENTAL PARTIENDO DEL HECHO DE LA EXISTENCIA DE ESAS ESTRUCTURAS COMPLEJAS DE COLABORACION SUELEN PROPICIAR UN ALEJAMIENTO DE LA CUANTIA DE LA RETRIBUCION DEL SUJETO QUE EFECTIVAMENTE RECIBE EL TRABAJO, ASI COMO DEBILITAR EL PROPIO CREDITO SALARIAL, TANTO EN CUANTIA COMO EN POSIBILIDAD O GARANTIA DE PERCIBIRLO,FINALMENTE, EL SUBGRUPO1 ASUME EL COMPROMISO, QUE TAMBIEN ES EQUIVALENTE EN EL SUBGRUPO2, DE CONSIDERA LA CUESTION SALARIAL EN TODAS SUS DIMENSIONES DESDE LA PERSPECTIVA DE GENERO Y ORIENTADO AL RESPETO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD, EL TEMA, SINTETICAMENTE, DICHO, DE LA BRECHA SALARIAL, QUE TANTA TRASCENDENCIA SOCIAL TIENE Y TAN PRESENTE SE ENCUENTRA EN LOS DEBATES JURIDICOS ACTUALES, SALARIO\GLOBALIZACIÓN\NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIA\ECONOMÍA DIGITAL

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