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RTI2018-098794-B-C33

Financiado

NUEVAS FORMAS DE NEGOCIACION Y CONFLICTO COLECTIVO EN UNA ECONOMIA DE MERCADO DI...

EL SUBPROYECTO QUE SE PRESENTA CON EL TITULO "NUEVAS FORMAS DE NEGOCIACION Y CONFLICTO COLECTIVO EN UNA ECONOMIA DE MERCADO DIGITAL" PRETENDE INCREMENTAR Y PROFUNDIZAR EN LOS RESULTADOS DEL PROYECTO DER2015-67342-R "REDIRECCIONAND... ver más

01/01/2018

21K€

Presupuesto del proyecto: 21K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3670

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01

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Participantes

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA

Total investigadores 3670

Presupuesto del proyecto 21K€

Descripción del proyecto EL SUBPROYECTO QUE SE PRESENTA CON EL TITULO "NUEVAS FORMAS DE NEGOCIACION Y CONFLICTO COLECTIVO EN UNA ECONOMIA DE MERCADO DIGITAL" PRETENDE INCREMENTAR Y PROFUNDIZAR EN LOS RESULTADOS DEL PROYECTO DER2015-67342-R "REDIRECCIONANDO EL EMPLEO HACIA EL AUTOEMPLEO: PRECARIZACION DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EMERGENCIA DE LA FIGURA DEL EMPRENDEDOR" DEL QUE ES IP QUIEN SUSCRIBE ESTE NUEVO PROYECTO, Y QUE, EN EL PLANO DEL MERCADO DE TRABAJO, HA VENIDO A ESTUDIAR LOS EFECTOS DE LA CRISIS FINANCIERA, ECONOMICA Y SOCIAL SOBRE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO, CON ESPECIAL MENCION AL TRABAJO AUTONOMO,LO QUE PRETENDEMOS EN ESTA NUEVA PROPUESTA ES VERIFICAR DE QUE FORMA LOS AGENTES SOCIALES, SINDICATOS Y ORGANIZACIONES EMPRESARIALES, ASI COMO LAS NUEVAS FORMAS DE REPRESENTACION QUE HAN SUPERADO EL MARCO LEGAL EXISTENTE, ESTAN ABORDANDO EN ESPAÑA Y EN LA UNION EUROPEA EL FENOMENO DE UNA NUEVA ECONOMIA DE MERCADO CARACTERIZADA POR LA PRESENCIA DE EMPRESAS DIGITALES Y PLATAFORMAS GLOBALES QUE ESCAPAN DE LOS MARCOS REGULATORIOS LABORALES, ECONOMICOS, FISCALES Y ADMINISTRATIVOS EXISTENTES,LA NEGOCIACION COLECTIVA ENTRE AGENTES SOCIALES CLASICOS PRESENTA NUMEROSOS PROBLEMAS A LA HORA DE LA IDENTIFICACION DE NUEVAS FORMAS DE EMPRESAS GLOBALES Y DIGITALES CON LAS QUE SENTARSE A NEGOCIAR, SE CORRE EL RIESGO REAL DE QUE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SURGIDOS DE PROCESOS DE NEGOCIACION SEAN SUSTITUIDOS POR DIRECTRICES, COMPROMISOS O ACUERDOS DE BUENAS PRACTICAS SIN EFICACIA LEGAL ALGUNA, ES POSIBLE ENCONTRAR YA EN LA ACTUACION DE GRANDES CORPORACIONES A NIVEL MUNDIAL QUE FUNCIONAN SOBRE LA BASE DE PLATAFORMAS DIGITALES, CODIGOS DE CONDUCTA, ACUERDOS MARCO EUROPEOS, O JOINT OPINIONS, QUE BUSCAN REDUCIR EL GRADO DE COERCIBILIDAD DE LAS NORMAS LABORALES EN LOS DISTINTOS ESTADOS DE LA UNION EUROPEA PARA OBTENER AMBITOS DE ACTUACION LABORAL SOBRE LAS PLANTILLAS MAS DESREGULADOS Y FLEXIBLES,ESTOS FENOMENOS ESTAN OBLIGANDO A LOS AGENTE SOCIALES A AFRONTAR EL PROBLEMA DE LA CAIDA VERTIGINOSA EN LA AFILIACION DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A SUS ORGANIZACIONES, ASI COMO A ENFRENTARSE AL NUEVO FENOMENO DE LA REPRESENTATIVIDAD VIRTUAL A TRAVES DE LAS REDES SOCIALES,EL CONFLICTO COLECTIVO CLASICO TAMBIEN HA MUTADO COMO CONSECUENCIA DE ESTA NUEVA ECONOMIA DE MERCADO DIGITAL, SIENDO BUENA PRUEBA DE ELLO, EN EL CASO DE ESPAÑA, LA HUELGA CONVOCADA POR LOS TRABAJADORES DE LA PLATAFORMA AMAZON, O LA HUELGA A NIVEL EUROPEO DE LOS TRABAJADORES DE RYANAIR, ESTAMOS ANTE UN NUEVO TIPO DE CONFLICTO EN EL QUE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA PROVEEDORA EN CONFLICTO FORMAN PARTE DEL ENTORNO DE NEGOCIACION AL QUE HA DE LLEGARSE PARA OBTENER UNA SOLUCION, PUES EL MARCO DE PROTECCION DE LOS CONSUMIDORES Y USUARIOS CONDICIONA CADA VEZ MAS EN EUROPA A EMPRESAS, SINDICATOS Y PATRONALES, SE TRATA DE ESTUDIAR EL PAPEL QUE HAN DE ADOPTAR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y EMPRESARIALES ANTE CONFLICTOS LABORALES DONDE NO HAY TRABAJADORES NI EMPRESARIOS ORGANIZADOS DENTRO DE LOS MODELOS CLASICOS EXISTENTES DE SINDICATOS Y ORGANIZACIONES PATRONALES, LA PRESENCIA DE NUEVOS SUJETOS AUTONOMOS E INDEPENDIENTES CON CAPACIDAD DE MOVILIZACION A TRAVES DE LAS REDES SOCIALES ES UN NUEVO FENOMENO EN EL QUE PROFUNDIZAR,FINALMENTE, ES PRECISO VER CUALES SERAN LAS ALTERNATIVAS DE ACTUACION Y REFORMA QUE DEBERAN PROVEER LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS -ECONOMICAS, LABORALES, FISCALES- ANTE ESTOS NUEVOS FENOMENOS QUE NO SON SUSCEPTIBLES DE SER RECONDUCIDOS Y ORDENADOS DENTRO DEL MARCO LEGAL EXISTENTE, NEGOCIACIÓN COLECTIVA\CONFLICTO COLECTIVO\REPRESENTACIÓN\EMPRESAS DIGITALES\PRECARIEDAD\DESIGUALDAD\POBREZA LABORAL

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