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PID2020-118659RB-I00

Financiado

LOS EFECTOS DE LA ECONOMIA GIG SOBRE EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

APORTAMOS EVIDENCIA EMPIRICA NOVEDOSA Y DESARROLLAMOS UN MODELO DE BUSQUEDA Y EMPAREJAMIENTO DE EQUILIBRIO PARA EVALUAR LOS PROS Y CONTRAS DE LOS CONTRATOS DE PLATAFORMA DIGITAL (CPD) EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. LOS TRABAJADORE... ver más

01/01/2020

UC3M

65K€

Presupuesto del proyecto: 65K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1332

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01

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Participantes

UC3M

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

Total investigadores 1332

Presupuesto del proyecto 65K€

Descripción del proyecto APORTAMOS EVIDENCIA EMPIRICA NOVEDOSA Y DESARROLLAMOS UN MODELO DE BUSQUEDA Y EMPAREJAMIENTO DE EQUILIBRIO PARA EVALUAR LOS PROS Y CONTRAS DE LOS CONTRATOS DE PLATAFORMA DIGITAL (CPD) EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. LOS TRABAJADORES DE VENTAS ONLINE AL POR MENOR, VIAJES COMPARTIDOS Y ENTREGA DE ALIMENTOS A MENUDO SE CONSIDERAN AUTONOMOS ECONOMICAMENTE DEPENDIENTES (TRADE), ES DECIR, AUTONOMOS CON ALTA DEPENDENCIA (75%) DE UN SOLO CLIENTE. ESTIMACIONES PRELIMINARES INDICAN QUE REPRESENTAN ALREDEDOR DEL 12% DE LOS AUTONOMOS EN ESPAÑA (350 MIL). BASANDOSE EN LA EVALUACION DE LOS CONTRATOS DE CERO HORAS (ZHC) EN REINO UNIDO (VEASE DOLADO, LALE Y TURON, 2020), NUESTRO MODELO ENFATIZA TRES CANALES A TRAVES DE LOS CUALES LOS CPD AFECTAN A LOS RESULTADOS DE EQUILIBRIO DEL MERCADO LABORAL. PRIMERO, A TRAVES DE UN EFECTO DE CREACION DE EMPLEO, YA QUE LAS EMPRESAS DOTADAS DE TECNOLOGIAS MAS VOLATILES PUEDEN INGRESAR AL MERCADO Y / O ABRIR MAS VACANTES UTILIZANDO ESTOS CONTRATOS FLEXIBLES. EN SEGUNDO LUGAR, UN EFECTO DE SUSTITUCION, MEDIANTE EL CUAL LOS TRABAJOS QUE DE OTRO MODO SERIAN VIABLES BAJO CONTRATOS DE TRABAJO REGULARES SE LLEVAN A CABO COMO CPD. EN TERCER LUGAR, UN EFECTO DE PARTICIPACION, YA QUE LOS TRABAJADORES QUE PREFIEREN HORARIOS DE TRABAJO FLEXIBLES SE INCORPORAN AL MERCADO LABORAL PARA APROVECHAR ESTOS CONTRATOS FLEXIBLES. CALIBRAMOS NUESTRO MODELO CON DATOS Y REGULACIONES ESPAÑOLAS PARA EVALUAR EL IMPACTO DE LOS CPD EN LA ASIGNACION DE EQUILIBRIO Y EL NIVEL BIENESTAR DE LOS AGENTES ECONOMICOS A TRAVES DE CADA UNO DE ESTOS CANALES. FINALMENTE, ANALIZAMOS LA ASIGNACION ENTRE DIFERENTES TIPOS DE TRABAJADORES Y EMPRESAS A TRAVES DE DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS LABORALES, Y LA RESPUESTA DE LOS PC A LOS CAMBIOS EN EL SALARIO MINIMO.LOS PROBLEMAS DE DESIGUALDAD SE ANALIZAN A TRAVES DEL ANÑALI LA DETERMINACION DE LOS SALARIOS EN LA ECONOMIA GIG Y COMO SE DISTRIBUYEN LOS CPG POR GENERO Y EDAD. FINALMENTE, ANALIZAMOS COMO LA PANDEMIA HA AFECTADO A ESTE TIPO DE ECONOMIA Y QUE CAMBIOS EN LAS RELACIONES LABORALES (NEGOCIACION SALARIAL, PROTECCION AL EMPLEO, CUOTAS A LA SS) TENDRAN EFECTOS PERSISTENTES.EN RESUMEN, NUESTROS PRINCIPALES OBJETIVOS EN ESTE PROYECTO SON:(1) CONSTRUIR BASES DE DATOS A PARTIR DE LA EPA, MCVL, REGISTRO DE TRADE, E INFORMACION ADQUIRIDA A CIERTAS COMPAÑIAS DE REPARTO (AMGLOVO, JUST EAT) QUE PERMITA ANALIZAR LAS CARACTERISTICAS DE LOS CPD EN TERMINOS DE FLUJOS DE ENTRADA Y SALIDA, SU DISTRIBUCION POR EDAD, GENERO Y NIVEL EDUCATIVO, SALARIOS Y COSTES ACOMETIDOS POR LOS TRABAJADORES BAJO CPD .(2) DESARROLLAR UN MODELO DE CALIBRACION A LA SITUACION ACTUAL QUE PERMITA SIMULAR LOS EFECTOS DE DETERMINADAS POLITICAS, COMO LA PROHIBICION COMPLETA O PARCIAL DE LOS CPD Y SU CONVERSION EN ASALARIADOS, SUBIDAS DEL SMI Y VARIACION EN LOS DERECHOS DE LOS TRADE. EL TRADE OFF PARA LAS EMPRESAS ES ENTRE LA RIGIDEZ DE CONTRATOS REGULARES Y LA INESTABILIDAD EN LOS CPD DONDE LOS TRABAJADORES CAMBIAN CONTINUAMENTE DE EMPLEO (ON-THE-JOB SEARCH)(3) ANALIZAR LOS SISTEMAS OPTIMOS DE DETERMINACION SALARIAL EN UN MUNDO DONDE LA TENDENCIA SECULAR ES A CONTRATAR TAREAS EN VEZ DE PERSONAS.(4) ANALIZAR LOS EFECTOS DE LOS CAMBIOS ACARREADOS POR LA PANDEMIA SOBRE LOS DIVERSOS SECTORES DE LA ECONOMIA GIG Y COMO CAMBIAR LA LEGISLACION PARA APROVECHAR LAS VENTAJAS DE LA FLEXIBILIDAD CONTRACTUAL, MINIMIZANDO SUS EFECTOS NEGATIVOS. PARA ELLO CONTAMOS CON UN CONOCIDO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL QUE HA TRABAJADO SOBRE ESTE TEMA. ONTRATOS ATIPICOS\DESIGUALDAD\BIENESTAR\CREACION Y DESTRUCCION DE EMPLEOS\ECONOMIA GIG

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