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PSI2008-03617

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DISCRIMINACION, REACCIONES Y PROPIEDADES DE LA ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURAD...

DISCRIMINACION, REACCIONES Y PROPIEDADES DE LA ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA EN ORGANIZACIONES PUBLICAS Y PRIVADAS. LA INVESTIGACION META-ANALITICA HA MOSTRADO QUE LAS ENTREVISTAS CONDUCTUALES ESTRUCTURADAS (ECE) DE SELECCION DE PERSONAL SON UNO DE LOS MEJORES PREDICTORES DEL DESEMPEÑO OCUPACIONAL, SIN EMBARGO, SU USO E INVESTIGACION EN ESPAÑA... ver más

01/01/2008

USC

27K€

Presupuesto del proyecto: 27K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 236

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2008-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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USC

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 236

Presupuesto del proyecto 27K€

Descripción del proyecto LA INVESTIGACION META-ANALITICA HA MOSTRADO QUE LAS ENTREVISTAS CONDUCTUALES ESTRUCTURADAS (ECE) DE SELECCION DE PERSONAL SON UNO DE LOS MEJORES PREDICTORES DEL DESEMPEÑO OCUPACIONAL, SIN EMBARGO, SU USO E INVESTIGACION EN ESPAÑA ES ESCASO EN LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS Y PRACTICAMENTE INEXISTENTE EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, ADEMAS, LO POSIBLES EFECTOS NEGATIVOS DE ESTE TIPO DE ENTREVISTAS EN TEMAS COMO LA DISCRIMINACION Y LAS REACCIONES DE LOS SOLICITANTES TAMPOCO HAN SIDO APNEAS ESTUDIADOS, DOS LEYES DE RECIENTE APROBACION AFECTAN DIRECTAMENTE A ESTAS CUESTIONES: LA LEY ORGANICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, DONDE SE REGULA ESPECIFICAMENTE LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO, Y EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO (EBEP) EN EL QUE HAY UN APARTADO ESPECIFICO DEDICADO A LOS PROCESOS DE SELECCION EN LAS ADMINISTRACION PUBLICAS, ADEMAS HAY UN CRECIENTE NUMERO DE SENTENCIAS EN LOS TRIBUNALES SOBRE CASOS DE DISCRIMINACION DIRECTA E INDIRECTA EN LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL,ESTE PROYECTO TIENE CUATRO OBJETIVOS PRINCIPALES, EL PRIMER OBJETIVO ES COMPROBAR LA FIABILIDAD Y LA VALIDEZ DE LAS ECE EN LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS, EL SEGUNDO OBJETIVO ES CONOCER LAS DIFERENTES REACCIONES DE LOS ENTREVISTADOS Y LOS ENTREVISTADORES CUANDO SE SOMETEN A LA ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA FRENTE A UNA ENTREVISTA CONVENCIONAL, EL TERCER OBJETIVO ES COMPROBAR SI EXISTEN EFECTOS DISCRIMINATORIOS PARA HOMBRES Y MUJERES EN LAS ENTREVISTAS CONDUCTUALES ESTRUCTURADAS, POR ULTIMO SE TRATARIA DE COMPROBAR SI LAS PROPIEDADES DE LA ENTREVISTA, LAS REACCIONES Y LOS EFECTOS DISCRIMINATORIOS SON DIFERENTES SEGUN SE TRATE DE UNA EMPRESA PRIVADA O DE UN ORGANISMO PUBLICO, PARA LA CONSECUCION DE ESTOS OBJETIVOS SE REALIZARAN 6 ESTUDIOS INDEPEDIENTES Y SUS RESULTADOS PODRAN APLICARSE DIRECTAMENTE EN LOS PROCESOS DE SELECCION TANTO EN LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS COMO PRIVADAS, entrevista\selección de personal\discriminación\reacciones solicitantes\validez\fiabilidad\discriminación

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