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RTI2018-097947-B-I00

Financiado

NUEVAS TECNOLOGIAS, CAMBIOS ORGANIZATIVOS Y TRABAJO: UNA VISION MULTIDISCIPLINAR

EN LOS ULTIMOS AÑOS, LA INNOVACION TECNOLOGICA HA EXPERIMENTADO UN GRAN DESARROLLO, DANDO LUGAR A UNA NUEVA REVOLUCION INDUSTRIAL, YA LA CUARTA SEGUN MUCHOS AUTORES, QUE NOS LLEVA A LA ERA DE LA DIGITALIZACION DE LA ECONOMIA, A TA... ver más

01/01/2018

UDL

10K€

Presupuesto del proyecto: 10K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE LLEIDA CCT No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE LLEIDA CCT No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 10K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EN LOS ULTIMOS AÑOS, LA INNOVACION TECNOLOGICA HA EXPERIMENTADO UN GRAN DESARROLLO, DANDO LUGAR A UNA NUEVA REVOLUCION INDUSTRIAL, YA LA CUARTA SEGUN MUCHOS AUTORES, QUE NOS LLEVA A LA ERA DE LA DIGITALIZACION DE LA ECONOMIA, A TAL EFECTO, NO NOS ENCONTRAMOS UNICAMENTE ANTE NUEVOS AVANCES TECNOLOGICOS, SINO ANTE UN AVANCE RADICAL DE LA TECNOLOGIA QUE COMPORTARA UNA TRANSFORMACION DISRUPTIVA EN LOS MODOS Y FORMAS DE ENTENDER EN EL FUTURO PROXIMO LA IDEA DE TRABAJO,LAS POSIBILIDADES QUE OFRECEN LAS INNOVACIONES TECNOLOGICAS PERMITEN PONER DE MANIFIESTO LA INCIDENCIA GENERALIZADA DE ESTE PROCESO EN TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS Y EN TODAS LAS TAREAS QUE EN LOS MISMOS SE DESARROLLAN Y, POR TANTO, EN LA DISCIPLINA QUE REGULA EL TRABAJO, ES DECIR, EL DERECHO DEL TRABAJO,EL FENOMENO DE LA INNOVACION TECNOLOGICA HA IMPACTADO TANTO EN LA CANTIDAD DE EMPLEO COMO EN LA CALIDAD DEL MISMO, A TAL EFECTO, LA ROBOTICA, LA OFIMATICA, LA TELEMATICA, LA DIGITALIZACION, EL BIG DATA, LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, ETC,, HAN COMPORTADO LA DESTRUCCION DE NO POCOS EMPLEOS (DESEMPLEO TECNOLOGICO), AL MISMO TIEMPO, SIN EMBARGO, ESTAS INNOVACIONES HAN GENERADO NUEVAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO (INNOVACION DE PRODUCTOS),MAS ALLA DE LA INCIDENCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN EL VOLUMEN DE EMPLEO, LAS MISMAS INCIDEN EN TODOS LOS AMBITOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, A TAL EFECTO, LA INNOVACION TECNOLOGICA HA COLABORADO DE UN MODO DECISIVO A DIFUMINAR LOS CONTORNOS DE LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL, ES DECIR, TRABAJADORES Y EMPRESARIOS, LAS POSIBILIDADES QUE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS INTRODUCEN EN LA PRESTACION DE SERVICIOS HAN ACENTUADO LA TENDENCIA YA GENERALIZADA DE CONFIGURAR RELACIONES DE ACTIVIDAD PRODUCTIVA NO SOMETIDAS EN TODO O EN PARTE A LAS REGLAS DEL DERECHO DEL TRABAJO, ESTAS SITUACIONES DE HUIDA DEL DERECHO DEL TRABAJO COMPRENDEN LA IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR, LO QUE SE PONE DE MANIFIESTO CON LA PROLIFERACION DE NUEVAS FORMAS DE TRABAJO AUTONOMO Y PARASUBORDINADO, ASI, LAS NUEVAS TECNOLOGIAS POSIBILITAN NUEVAS MANERAS DE TRABAJAR COLECTIVAMENTE A TRAVES DE LAS PLATAFORMAS VIRTUALES, DANDO LUGAR A UNA VERDADERA ECLOSION DE LA ECONOMIA COLABORATIVA,LA DETERMINACION DEL EMPRESARIO TAMPOCO HA QUEDADO AL MARGEN, DADO QUE LAS POSIBILIDADES QUE LA INNOVACION TECNOLOGICA PERMITE (PRESTACION DE TRABAJO AL MARGEN DE LA ORGANIZACION PRODUCTIVA, EXTERNALIZACION DE SERVICIOS, POTENCIACION DEL SECTOR SERVICIOS, ETCETERA), HAN PRODUCIDO IMPORTANTES CAMBIOS EN LA ORGANIZACION EMPRESARIAL,POR LO QUE RESPECTA AL IMPACTO EN EL CONTENIDO DE LA RELACION LABORAL, LA INNOVACION TECNOLOGICA INCIDE EN EL DESARROLLO DE LA RELACION LABORAL EN TODAS SUS FASES, EN ESTE SENTIDO, SE ESTAN IMPONIENDO ALTERACIONES EN LOS PROCESOS DE SELECCION, MODALIDADES CONTRACTUALES, SISTEMAS DE CLASIFICACION, LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO, RIESGOS LABORALES, ETC,EN ESTE CONTEXTO, HACEN FALTA INVESTIGACIONES DE CARACTER MULTIDISCIPLINAR, COMO LA QUE SE PROYECTA, QUE SE PLANTEEN CUALES SON LOS RETOS QUE PLANTEAN LAS INNOVACIONES TECNOLOGICAS EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y EN EL TRABAJO QUE EN LAS MISMAS SE DESARROLLA, CON ESTE OBJETIVO SE PRETENDEN PLANTEAR PROPUESTAS QUE PERMITAN CONCILIAR LA FLEXIBILIDAD NECESARIA PARA QUE LAS EMPRESAS PUEDAN ADAPTARSE A LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS CON EL MANTENIMIENTO DE UNAS CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS Y DIGNAS EN TODAS LAS FORMAS DE EMPLEO, NUEVAS TECNOLOGÍAS\ECONOMÍA DIGITAL\FRAGMENTACIÓN EMPRESARIAL\CAMBIOS ORGANIZATIVOS\GLOBALIZACIÓN EQUITATIVA

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