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PGC2018-095263-B-I00

Financiado

DESARROLLO TECNOLOGICO, CAMBIO SOCIO-LABORAL Y TRABAJO SOSTENIBLE

LOS CAMBIOS SOCIO-ECONOMICOS Y LA UNIVERSALIZACION DE LA UTILIZACION DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN CASI TODAS LAS PRESTACIONES LABORALES DESPLIEGAN, JUNTO A CIERTOS EFECTOS POSITIVOS, GRAVES REPERCUSIONES EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y... ver más

01/01/2018

17K€

Presupuesto del proyecto: 17K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3669

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3669

Presupuesto del proyecto 17K€

Descripción del proyecto LOS CAMBIOS SOCIO-ECONOMICOS Y LA UNIVERSALIZACION DE LA UTILIZACION DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN CASI TODAS LAS PRESTACIONES LABORALES DESPLIEGAN, JUNTO A CIERTOS EFECTOS POSITIVOS, GRAVES REPERCUSIONES EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y EN LAS CONDICIONES EN QUE ESTE SE REALIZA, DESEMPEÑA UN PAPEL SIGNIFICATIVO EN ESTA TRANSFORMACION LA REVOLUCION DIGITAL O LOS AVANCES TECNOLOGICOS QUE CONFORMAN LA LLAMADA CUARTA REVOLUCION O INDUSTRIA 4,0, JUNTO CON OTROS FACTORES DE TIPO ECONOMICO, SOCIAL, CULTURAL, DEMOGRAFICO O MEDIOAMBIENTAL, LA DIGITALIZACION DEL TRABAJO Y EL EMPLEO DE ROBOTICA, NANOTECNOLOGIA, IMPRESION EN 3D, EL INTERNET DE LAS COSAS O, INTELIGENCIA ARTIFICIAL REPLANTEAN EL FUTURO DEL TRABAJO Y EL TRABAJADOR TRADICIONAL Y LA NECESIDAD DE ACOMODAR UNA LEGISLACION Y PRACTICA CONVENCIONAL QUE PROTEJA LOS DERECHOS LABORALES, RESULTA PRECISO HUIR DE VISIONES CATASTROFISTAS DE LA SITUACION Y DE GRAVES ALARMAS RELATIVAS A LA DESAPARICION DEL TRABAJO HUMANO, LAS RESPUESTAS AL PROBLEMA DEBEN VENIR DE LA MANO DE CAMBIOS DE ENFOQUE EN LAS POLITICAS Y REFORMAS LEGALES, PERO TAMBIEN EN LOS PROPIOS COMPROMISOS Y ENFOQUES ADOPTADOS POR LAS EMPRESAS, AHORA BIEN, ESTAS TRANSFORMACIONES NO DEBEN SUPONER UNA DERIVA HACIA LA PRECARIZACION Y LA ELIMINACION DE DERECHOS, MAS BIEN AL CONTRARIO, SUPONEN LA OPORTUNIDAD PARA UNA POSTURA DEFINIDA Y CONTUNDENTE DE DEFENSA DEL TRABAJO SOSTENIBLE, LA INVESTIGACION QUE SE PLANTEA, PARTIENDO DE LA NECESARIA HUMANIZACION DEL TRABAJO, SE CENTRARA EN PRIMER LUGAR EN UNA DEFINICION CONCEPTUAL Y DE SUS ELEMENTOS BASICOS, PARA POSTERIORMENTE, PROPONER HERRAMIENTAS EFICACES PARA PROCURAR LAS TRANSFORMACIONES NECESARIAS A NIVEL LEGISLATIVO Y DE POLITICAS PUBLICAS, ASI COMO BUENAS PRACTICAS A ADOPTAR POR LAS EMPRESAS, FACILMENTE TRANSFERIBLES, EL ESTUDIO DE LOS CAMBIOS OPERADOS Y DEL TRABAJO SOSTENIBLE, UNA VEZ DELIMITADOS SUS PERFILES, DEBE LLEVAR A LA CONSTRUCCION, PRIMERO EN EL PLANO TEORICO, DE UN ESTATUTO DE DERECHOS BASICOS DEL TRABAJADOR, QUE VA MAS ALLA DE LOS NUCLEOS CLASICOS DE ACTUACION, LA NOVEDAD ESENCIAL ES EL ENFOQUE GLOBAL -Y EN CLAVE REALISTA- A LOS PRINCIPALES PROBLEMAS ORIGINADOS POR ESTOS CAMBIOS EN EL MUNDO LABORAL, APORTANDO RESPUESTAS QUE PERMITAN ALCANZAR EL OBJETIVO DEL TRABAJO SOSTENIBLE, LA REORIENTACION DE LOS ORDENAMIENTOS LABORALES Y LAS PRACTICAS EN LAS EMPRESAS, AFECTA A LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO DADA LA CENTRALIDAD DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LA PERSONA, TECNOLOGÍA\TRABAJO SOSTENIBLE\REVOLUCIÓN 4.0\DERECHOS LABORALES

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