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PID2020-119558GB-I00

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NUEVAS FRONTERAS EN LA INVESTIGACION SOBRE DISCRIMINACION ETNICO-RACIAL EN EL EM...

NUEVAS FRONTERAS EN LA INVESTIGACION SOBRE DISCRIMINACION ETNICO-RACIAL EN EL EMPLEO SE ESTIMA QUE HAY MAS DE 19 MILLONES DE EUROPEOS EN LA UE CUYOS PADRES HAN NACIDO EN EL EXTRANJERO, Y QUE 5 MILLONES DE ELLOS TIENEN PADRES NACIDOS FUERA DE EUROPA. EN ESPAÑA, HOY CASI UNO DE CADA CUATRO JOVENES MENORES DE 18 AÑOS... ver más

01/01/2020

UC3M

180K€

Presupuesto del proyecto: 180K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1335

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

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UC3M

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1335

Presupuesto del proyecto 180K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto SE ESTIMA QUE HAY MAS DE 19 MILLONES DE EUROPEOS EN LA UE CUYOS PADRES HAN NACIDO EN EL EXTRANJERO, Y QUE 5 MILLONES DE ELLOS TIENEN PADRES NACIDOS FUERA DE EUROPA. EN ESPAÑA, HOY CASI UNO DE CADA CUATRO JOVENES MENORES DE 18 AÑOS TIENE PADRES NACIDOS EN EL EXTRANJERO. INVESTIGAR LA DISCRIMINACION EN EL EMPLEO DE ESTOS NUEVOS EUROPEOS (ESPAÑOLES) ES FUNDAMENTAL PARA IDENTIFICAR LAS BARRERAS QUE DIFICULTAN SU INTEGRACION SOCIO-ECONOMICA Y, EN GENERAL, PARA ENTENDER MEJOR CUALES SON LOS MECANISMOS DE ESTRATIFICACION SOCIAL QUE OPERAN HOY EN LAS CADA VEZ MAS DIVERSAS SOCIEDADES EUROPEAS. LA INVESTIGACION EXISTENTE SOBRE LA INCORPORACION LABORAL DE LA SEGUNDA GENERACION DE INMIGRANTES INTERNACIONALES EN EUROPA SE HA BASADO, SIN EMBARGO, CASI EXCLUSIVAMENTE EN DATOS OBSERVACIONALES (DE ENCUESTA) QUE NO RECOGEN INFORMACION SOBRE LAS PRACTICAS DE SELECCION DE LAS EMPRESAS. SIN DICHA INFORMACION, ES IMPOSIBLE ESTUDIAR LA DISCRIMINACION.EL PROYECTO-D SE PROPONE IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE EXPLICAN LA DISCRIMINACION ETNICO-RACIAL EN EL ACCESO AL EMPLEO, A PARTIR DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO REAL DE LAS EMPRESAS EN LOS PROCESOS DE CONTRATACION, CON ESPECIAL ATENCION A EUROPA Y AL CASO ESPAÑOL. EL PROYECTO CONTRIBUIRA A LA LITERATURA ESPECIALIZADA SOBRE ESTRATIFICACION SOCIAL, MIGRACIONES Y CIENCIAS SOCIALES EXPERIMENTALES, APORTANDO CONCEPTOS NUEVOS, NUEVAS EVIDENCIAS, ESTRATEGIAS DE IDENTIFICACION CAUSAL INNOVADORAS Y NUEVAS HERRAMIENTAS METODOLOGICAS PARA EL ESTUDIO DE LA DISCRIMINACION ETNICO-RACIAL EN EL EMPLEO. EL PROYECTO-D SE DESARROLLARA EN EL DISCRIMINATION & INEQUALITY LAB (D-LAB) DE LA UC3M, UNA INFRAESTRUCTURA DE INVESTIGACION PIONERA EN EUROPA PARA EL ESTUDIO DE LA DISCRIMINACION EN EL ACCESO AL EMPLEO ONLINE (WWW.D-LABSITE.COM). PARA ESTE PROYECTO, JAVIER POLAVIEJA (IP, WWW.JAVIERPOLAVIEJA.COM), HA REUNIDO A UN GRUPO INTERDISCIPLINAR DE EXPERTOS EN DISCRIMINACION PROVENIENTES DE CUATRO INSTITUCIONES DE INVESTIGACION EUROPEAS (LA UNIVERSIDAD DE AMSTERDAM, LA UNIVERSIDAD DE MANNHEIM, EL INSTITUTO ALEMAN PARA LA INVESTIGACION DE LA INTEGRACION Y LAS MIGRACIONES, DEZIM, Y LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID). LA HERRAMIENTA ESENCIAL DE ESTE PROYECTO SERA LA REALIZACION DE EXPERIMENTOS DE CAMPOS (TEST DE CORRESPONDENCIA) ASISTIDOS POR SOFTWARE, QUE ES EL METODO MAS AVANZADO PARA EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS EN LOS PROCESOS DE CONTRATACION. EL PROYECTO SE DIVIDE EN TRES PAQUETES DE TRABAJO: 1) LA DISCRIMINACION ETNICO-RACIAL EN EUROPA; 2) NUEVAS DIVISIONES ETNICAS INTRA-EUROPEAS; Y 3) INNOVACIONES METODOLOGICAS EN LA INVESTIGACION CON EXPERIMENTOS DE CAMPO. UTILIZAREMOS 3 FUENTES DE DATOS PRODUCIDAS EN EL D-LAB: 1) EL ESTUDIO GEMM, QUE ES EL TEST DE CORRESPONDENCIA SOBRE DISCRIMINACION ETNICA EN EL EMPLEO MAS GRANDE JAMAS REALIZADO EN EUROPA (YA COMPLETADO); 2) EL ESTUDIO DE ADOPTADOS, UN EXPERIMENTO INNOVADOR QUE UTILIZA LA ADOPCION INTERNACIONAL PARA ESTIMAR LA DISCRIMINACION RACIAL EN EL EMPLEO (A COMPLETARSE EN EL AÑO 2 DEL PROYECTO); Y 3) EL EXPERIMENTO FENOTIPO-BELLEZA, QUE ANALIZARA COMO INFLUYE EL FENOTIPO, EL ATRACTIVO FISICO, EL ORIGEN ETNICO Y EL GENERO DE LOS SOLICITANTES A LA HORA DE DETERMINAR SUS OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN ESPAÑA (A COMPLETAR E EL AÑO 3 DEL PROYECTO). EL PROYECTO-D SE PROPONE AMPLIAR LAS FRONTERAS DEL CONOCIMIENTO SOBRE DISCRIMINACION ETNICO-RACIAL, ASI COMO APORTAR EVIDENCIA CIENTIFICA SOLIDA Y RIGUROSA QUE PUEDA INFORMAR LAS POLITICAS PUBLICAS ANTI-DISCRIMINACION ISCRIMINACION EN EL EMPLEO\ESPAÑA\EUROPA\GENERO\ATRACTIVO FISICO\FENOTIPO\ETNICIDAD\EXPERIMENTOS DE CAMPO\SEGUNDA GENERACION

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