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CSO2016-75946-R

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MEDICION DE LA DISCRIMINACION MULTIPLE II: DE LAS PERCEPCIONES Y COMPORTAMIENTOS...

MEDICION DE LA DISCRIMINACION MULTIPLE II: DE LAS PERCEPCIONES Y COMPORTAMIENTOS SOCIALES A LA PROPUESTA DE MEDIDAS ANTIDISCRIMINACION E INTEGRACION SOCIAL LA PRESENTE INVESTIGACION QUIERE SEGUIR AVANZANDO EN LA MEDICION Y PROPUESTAS DE ACTUACION ANTE LA DISCRIMINACION MULTIPLE. ES CONTINUACION DE UN PROYECTO ANTERIOR FINANCIADO POR EL MINISTERIO DE ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD (CSO2012... ver más

01/01/2016

UCM

39K€

Presupuesto del proyecto: 39K€

Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3282

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2016-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UCM

Lider

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Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3282

Presupuesto del proyecto 39K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto LA PRESENTE INVESTIGACION QUIERE SEGUIR AVANZANDO EN LA MEDICION Y PROPUESTAS DE ACTUACION ANTE LA DISCRIMINACION MULTIPLE. ES CONTINUACION DE UN PROYECTO ANTERIOR FINANCIADO POR EL MINISTERIO DE ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD (CSO2012-36127-PROYECTO MEDIM: MEDICION DE LA DISCRIMINACION MULTIPLE: DESARROLLO DE UN SISTEMA DE INDICADORES PARA LA IMPLEMENTACION DE POLITICAS DE INTEGRACION SOCIAL). EN EL SE ELABORO UN MARCO CONCEPTUAL DE LA DISCRIMINACION MULTIPLE, SE INDAGO EN LOS EJES PRINCIPALES QUE ARTICULAN LOS DISCURSOS DISCRIMINATORIOS, SE IMPULSO EL DESARROLLO DE UN SISTEMA COMPREHENSIVO DE INDICADORES (OBJETIVOS Y SUBJETIVOS) DE DISCRIMINACION, Y SE ANALIZARON FACTORES QUE PROPICIAN LA DISCRIMINACION (SU EXTERIORIZACION Y OCULTACION), ASI COMO LA METODOLOGIA DE ENCUESTA QUE MEJOR MIDEN LA DISCRIMINACION. METODOLOGIA CUYA EFECTIVIDAD SE CONSTATA QUE DEPENDE DE QUE INDICADORES SE EMPLEEN, DEL FORMATO QUE ESTOS ADOPTEN EN EL CUESTIONARIO Y DE SU UBICACION; SIN DESATENDER A LOS ERRORES PROPICIADOS POR LA NO RESPUESTA Y EL METODO DE ENCUESTA QUE SE APLIQUE. A PARTIR DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN ESA PRIMERA INTROSPECCION, SE QUIERE DAR UN PASO MAS ALLA. PARA ELLO SE HA AMPLIADO NOTORIAMENTE EL EQUIPO DE INVESTIGACION, CON UN COMPONENTE MAS MULTIDISCIPLINAR QUE AYUDE A PROFUNDIZAR EN LOS DIFERENTES MOTIVOS QUE INTERACTUAN EN LA DISCRIMINACION MULTIPLE E INTERSECCIONAL. NO SE BUSCA TANTO LA CORROBORACION O CONSOLIDACION DE HALLAZGOS DE LA ANTERIOR INVESTIGACION, SINO AMPLIARLOS PARA PODER DISEÑAR ESTRATEGIAS Y ACTUACIONES ORIENTADAS A LUCHAR CONTRA ESAS FORMAS ESPECIFICAS, Y HABITUALMENTE MENOS VISIBLES, DE DISCRIMINACION Y LA ELABORACION DE MODELOS TEORICOS-EMPIRICOS QUE EXPLIQUEN LAS VARIEDADES DE DISCRIMINACION. LA INVESTIGACION QUE SE PROYECTA TIENE POR OBJETIVO PRINCIPAL DESARROLLAR UNA PROPUESTA DE MEDIDAS ANTIDISCRIMINACION E INTEGRACION SOCIAL BASADA EN EL ANALISIS DE LAS PERCEPCIONES Y DE LOS COMPORTAMIENTOS SOCIALES. DE EL DERIVAN LOS OBJETIVOS SIGUIENTES (MAS LOS 5 ESPECIFICOS DETALLADOS EN LA MEMORIA): 1) DESARROLLO DE MODELOS EXPLICATIVOS-COMPRENSIVOS DE LAS FORMAS Y CONSECUENCIAS DE DISCRIMINACION MULTIPLE QUE AFECTAN A PERSONAS Y GRUPOS SOCIALES ESPECIALMENTE VULNERABLES EN LA SITUACION SOCIAL DE LA ESPAÑA ACTUAL; 2) FORMULACION DE UNA PROPUESTA DE MEDIDAS ANTIDISCRIMINACION E INTEGRACION SOCIAL, QUE TENGA EN CUENTA EL CARACTER TRANSDISCIPLINAR DE LOS DIAGNOSTICOS, LA PLURALIDAD DE INSTANCIAS, ACTORES, SUJETOS Y SITUACIONES QUE CONSTITUYEN LAS FORMAS TRADICIONALES O NUEVAS DE DISCRIMINACION MULTIPLE EN LA ESPAÑA ACTUAL. DOS HIPOTESIS CLAVE QUIEREN CONTRASTARSE: 1) EL GRADO DE VISIBILIDAD (DEL CAPITAL SOCIOECONOMICO, CORPORAL, CULTURAL, ETNICO-NACIONAL) IMPLICA UN MAYOR O MENOR GRADO DE VULNERABILIDAD FRENTE A LAS FORMAS Y CONSECUENCIAS DE DISCRIMINACION MULTIPLE EXPERIMENTADAS EN SUS BIOGRAFIAS POR PERSONAS Y GRUPOS SOCIALES CONCRETOS; 2) LAS FORMAS DE DISCRIMINACION MULTIPLE ESTAN PRESENTES EN EL LENGUAJE INSTITUCIONAL, EN EL ACADEMICO Y EN EL LEGO. LAS ESTADISTICAS Y ENCUESTAS DEMOSCOPICAS DISPONIBLES NO CAPTAN LA COMPLEJIDAD DEL FENOMENO SOCIOLOGICO, SOCIO-JURIDICO, PRECISANDOSE EL CONCURSO DE ENFOQUES TRANSDISCIPLINARES ASI COMO OTROS MATERIALES. LOS AVANCES EN LA COMPRENSION Y MEDICION DE LA DISCRIMINACION MULTIPLE E INTERSECCIONAL CONCLUIRAN CON LA PROPUESTA DE MEDIDAS ANTIDISCRIMINACION Y DE INTEGRACION SOCIAL CONCRETAS, ENCAMINADAS A MEJORAR LA CONVIVENCIA EN UNA SOCIEDAD CADA VEZ MAS DIVERSA. ISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE\POLÍTICAS SOCIALES\INTEGRACIÓN SOCIAL\ANTIDISCRIMINACIÓN\METODOLOGÍA\MEDICIÓN

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