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PID2020-112599GB-I00

Financiado

NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Y DE RELACION DE EMPLEO PARA LA SOSTENIBILIDAD Y LA AGI...

NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Y DE RELACION DE EMPLEO PARA LA SOSTENIBILIDAD Y LA AGILIDAD ORGANIZATIVA LA PROPUESTA QUE SE PRESENTA TIENE POR OBJETIVO ESTABLECER UN MARCO CONCEPTUAL QUE NOS PERMITA ANALIZAR EL IMPACTO DE UNA SERIE DE VARIABLES ORGANIZATIVAS A ASPECTOS TAN RELEVANTES EN EL CONTEXTO ACTUAL PARA LAS EMPRESAS COMO SERI... ver más

01/01/2020

UPO

19K€

Presupuesto del proyecto: 19K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UPO

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3

Presupuesto del proyecto 19K€

Descripción del proyecto LA PROPUESTA QUE SE PRESENTA TIENE POR OBJETIVO ESTABLECER UN MARCO CONCEPTUAL QUE NOS PERMITA ANALIZAR EL IMPACTO DE UNA SERIE DE VARIABLES ORGANIZATIVAS A ASPECTOS TAN RELEVANTES EN EL CONTEXTO ACTUAL PARA LAS EMPRESAS COMO SERIAN LA SOSTENIBILIDAD SOCIAL, LA AGILIDAD ORGANIZATIVA Y LA COMPETITIVIDAD, LAS NOCIONES DE SOSTENIBILIDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE SE HAN CONVERTIDO EN UN TEMA DE INTERES EN EL AMBITO DE LA ECONOMIA Y LA EMPRESA DESDE LA PUBLICACION DEL INFORME BRUNDTLAND A TRAVES DE LA WORLD COMMISSION ON ENVIRONMENT AND DEVELOPMENT (WCED, 1987, ONU), VOLVIENDOSE A INSISTIR EN 2016 EN LA NECESIDAD DE DESARROLLAR UNA AGENDA PARA LA SOSTENIBILIDAD, DENOMINADA AGENDA 2030, ADEMAS LAS EMPRESAS ESTAN EN PERMANENTE TENSION POR SER COMPETITIVAS Y RESPONDER DE MANERA RAPIDA, FLEXIBLE Y AGIL A LOS CAMBIOS IMPORTANTES QUE SE DAN EN SU ENTORNO, MIENTRAS QUE LA SOCIEDAD Y DIFERENTES STAKEHOLDERS LES RECLAMAN ADEMAS UN IMPACTO SOSTENIBLE, TENIENDO EN CONSIDERACION EL MARCO SEÑALADO, CON LAS PRESIONES INSTITUCIONALES Y LA CRISIS GLOBAL COMO VARIABLES DE CONTEXTO, EL PUNTO DE PARTIDA DE ESTE PROYECTO ES EL ANALISIS DE COMO LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO DEFINIDAS POR UN INFORME DE EUROFOUND (2015) COMO TELETRABAJO, GIG WORK, TRABAJO COMPARTIDO O A DEMANDA- OBLIGAN A LAS EMPRESAS A CONFIGURAR UNAS NUEVAS RELACIONES DE EMPLEO, COHERENTES CON LOS REQUERIMIENTOS EXIGIDOS, QUE MODIFICAN EL MARCO DE EXPECTATIVAS DE RENDIMIENTO Y SISTEMAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES, ADEMAS, ESTAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO IMPLICAN LA MODIFICACION DEL GRADO DE COMPROMISO Y LAS COMPETENCIAS QUE DEBEN DESARROLLAR LOS EMPLEADOS EN SU ENTORNO LABORAL, EL AJUSTE DE LAS FORMAS DE TRABAJO Y RELACIONES DE EMPLEO PERMITIRAN MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA A TRAVES DE INCREMENTAR SU AGILIDAD ORGANIZATIVA Y SOSTENIBILIDAD SOCIAL TANTO DE CARA A LOS STAKEHOLDERS INTERNOS COMO EXTERNOS, PARA COMPROBAR EMPIRICAMENTE ESTAS RELACIONES Y LOS IMPACTOS ESPERADOS, EL PROYECTO PROPONE UNA SERIE DE HIPOTESIS QUE PUEDEN SER TESTADAS A TRAVES DE ESTUDIOS TANTO CUALITATIVOS (DE CASOS) COMO CUANTITATIVOS, EN UNA MUESTRA DE EMPRESAS INTENSIVAS EN CONOCIMIENTO EN SECTORES DE TECNOLOGIA ALTA Y PUNTA, ENTENDEMOS QUE UNA CONTRIBUCION RELEVANTE DE ESTE PROYECTO ES LA IDENTIFICACION DE CUALES SON LAS POLITICAS QUE EN EL AMBITO DE LA GESTION DE LOS RRHH DEBEN ADOPTARSE CON OBJETO DE POTENCIAR LOS COMPORTAMIENTOS EN LA ORGANIZACION, COHERENTES CON LA AGILIDAD Y SOSTENIBILIDAD QUE SE DEMANDA Y QUE MEJOREN SU POSICION COMPETITIVA EN EL SECTOR, NUEVAS FORMAS DE TRABAJO\PRESIONES INSTITUCIONALES\RELACIONES DE EMPLEO\AGILIDAD ORGANIZATIVA\SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL\COMPETITIVIDAD

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