Hola,
¿eres nuevo aquí?

Regístrate gratis y conecta tu empresa con financiación pública, partners y proyectos.

Tengo cuenta

Regístrate

Ver video

TIN2009-10700

Financiado

Cerrado

MARCO METODOLOGICO Y PLATAFORMA TECNOLOGICA PARA LA IDENTIFICACION, TRANSFERENCI...

MARCO METODOLOGICO Y PLATAFORMA TECNOLOGICA PARA LA IDENTIFICACION, TRANSFERENCIA Y LA EVOLUCION CONTINUA DEL CAPITAL INTELECTUAL DE LAS ORGANIZACIONES. EL CONTEXTO EN EL QUE SE UBICA ESTA INVESTIGACION ES EL AREA DE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO DE PROCESOS ORGANIZATIVOS Y SU USO A TRAVES DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES, EL EQUIPO SOLICITANTE SE INICI... ver más

01/01/2009

UC3M

12K€

Presupuesto del proyecto: 12K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1335

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2009-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

0% 100%

Información adicional privada

No hay información privada compartida para este proyecto. Habla con el coordinador.

Participantes

UC3M

Lider

Conecta tu I+D

¿Tienes un proyecto y buscas un partner? Gracias a nuestro motor inteligente podemos recomendarte los mejores socios y ponerte en contacto con ellos. Te lo explicamos en este video

Proyectos interesantes

ECO2011-23220 CONOCIMIENTO COMPARTIDO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL: UN PRO... 49K€ Cerrado

IANES Interactive Acquisition Negotiation and Enactment of Subje... 2M€ Cerrado

ECO2008-00729 DE LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO AL DESEMPEÑO ORG... 73K€ Cerrado

ECO2012-36780 LA CONSTRUCCION DE CAPACIDADES DINAMICAS Y SUS EFECTOS SOBRE... 35K€ Cerrado

EDU2010-18506 LA CREACION Y GESTION DEL CONOCIMIENTO EN COMUNIDADES ONLINE... 85K€ Cerrado

CSO2010-15745 DISEÑO Y DIAGNOSTICO DE ORGANIZACIONES VIABLES: PLATAFORMA P... 64K€ Cerrado

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1335

Presupuesto del proyecto 12K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EL CONTEXTO EN EL QUE SE UBICA ESTA INVESTIGACION ES EL AREA DE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO DE PROCESOS ORGANIZATIVOS Y SU USO A TRAVES DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES, EL EQUIPO SOLICITANTE SE INICIA EN ESTA LINEA DE INVESTIGACION AUNANDO ASPECTOS PEDAGOGICOS, DE COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Y DE INGENIERIA DE PROCESOS, EL EXITO DE ESTE PROYECTO SE ASEGURA, YA QUE EL EQUIPO PARTE DE UNA EXPERIENCIA PREVIA EN REUTILIZACION, PROCESOS Y DISEÑO DE UNIDADES FORMATIVAS USABLES, Y EL PERFIL DE LA INVESTIGADORA PRINCIPAL ES IDONEO PARA DIRIGIR ESTA INVESTIGACION, DICHA TRAYECTORIA SE CONCENTRARA EN ESTE PROYECTO EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO ORGANIZATIVO, ALINEADO CON LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LAS INSTITUCIONES, MUCHAS ORGANIZACIONES ESTAN HACIENDO IMPORTANTES INVERSIONES EN EDUCIR Y FORMALIZAR SU CONOCIMIENTO Y SUS MECANISMOS DE APRENDIZAJE DE LOS PROCESOS CORPORATIVOS, ESTAS ORGANIZACIONES RECONOCEN QUE EL CONOCIMIENTO Y SU TRANSFERENCIA SON LA CLAVE PARA SU CRECIMIENTO, PARA LA EFECTIVA EJECUCION DE SU ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y PARA PROMOVER LA INNOVACION,A PESAR DE DICHO RECONOCIMIENTO, ALGUNAS DE LAS RAZONES POR LAS QUE NO SE ESTAN APROVECHANDO LAS VENTAJAS QUE TIENEN LA INVERSION EN CAPITAL INTELECTUAL VIENEN DETERMINADAS POR LAS SIGUIENTES DEFICIENCIAS QUE ESTAN AUN SIN RESOLVER: 1,LAS ORGANIZACIONES TRATAN DE FORMA AISLADA LO QUE SON LAS UNIDADES DE APRENDIZAJE DE LO QUE ES EL SU PROPIO KNOW HOW, 2,LAS UNIDADES DE APRENDIZAJE DEBEN ESTAR FORMALIZADAS, LISTAS PARA SU REUTILIZACION Y EVOLUCION3,LAS UNIDADES DE APRENDIZAJE DEBEN ESTAR DISEÑADAS PARA SER ACCESIBLES Y USABLES4,LA INVERSION QUE SE PRECISA PARA DOTAR A LA ORGANIZACION DE UNA APROPIADA CULTURA ORGANIZATIVA QUE PROMUEVA LA IDENTIFICACION DE ACTIVOS DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO Y SOPORTAR DICHA CULTURA CON LA TECNOLOGIA APROPIADA, CENTRADA EN LOS ACTIVOS HUMANOS, Y SUS RELACIONES SOCIALES DENTRO DE LA ORGANIZACION, ES UNA INVERSION CUYO RETORNO RESULTA A DIA DE HOY INTANGIBLE, 5,NO EXISTE UNA CULTURA QUE PROMUEVA LA COMPARTICION DE CONOCIMIENTO A DISTINTOS NIVELES DENTRO DE LA ORGANIZACION, EN BASE A LAS DEFICIENCIAS CIENTIFICAS EXPUESTAS, EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO ES PROPORCIONAR UN MARCO DE TRABAJO METODOLOGICO Y TECNOLOGICO, QUE DE SOPORTE A UN MODO DE TRABAJO QUE PERMITA UN APRENDIZAJE EVOLUTIVO BASADO EN CONOCIMIENTO TACITO Y EXPLICITO, REUTILIZANDO CONOCIMIENTO, HACIENDO MAS ACCESIBLE Y USABLE EL CONOCIMIENTO A LOS DISTINTOS NIVELES ORGANIZATIVOS Y CUANTIFICANDO EL USO DE DICHO CONOCIMIENTO EN PROYECTOS REALES,LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS SON LOS SIGUIENTES:1, MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS UTILIZANDO COMO EJE CENTRAL LA APROPIADA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO INTELECTUAL (TACITO Y EXPLICITO) Y SU RETROALIMENTACION EN LA EMPRESA UTILIZANDO PARA ELLO UN METODO DE EVOLUCION CONTINUA QUE PASARA POR:OEDUCIR LOS PROCESOS ORGANIZATIVOSOMEJORAR LA USABILIDAD DE LOS PROCESOSOUNIR EL APRENDIZAJE DE UN PROCESO CON SU USO EN PROYECTOS REALESOIMPLEMENTAR MECANISMOS QUE POTENCIEN LA COMUNICACION DENTRO DE LA EMPRESA2, PROMOVER LA INNOVACION UTILIZANDO REUTILIZACION CONTINUA DEL CONOCIMIENTO Y EVOLUCION DEL MISMO PARA POTENCIAR LA CONSECUCION DE UN ESTADIO DE MADUREZ EN LA GESTION DEL CONOCIMIENTO ORGANIZATIVO QUE CULMINE CON ELEMENTOS INNOVADORES,3, INCORPORAR MECANISMOS DE TRAZABILIDAD DE LOS ELEMENTOS FORMATIVOS PARA CUANTIFICAR SU USO EN PROYECTOS REALES Y ASI MEDIR EL RETORNO DE A INVERSION, REUTILIZACION\PATRONES\GESTION DE CONOCIMIENTO\TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO\MEJORA DE PROCESOS

Conecta tu I+D

Entra hoy

¿Olvidé mi contraseña?

Financiación

Empresas

CTIs/Universidades

Proyectos

Investigadores