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ECO2008-00729

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DE LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO AL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO: UN ANALIS...

DE LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO AL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO: UN ANALISIS DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE Y DE LAS CAPACIDADES DINAMICAS RECIENTEMENTE, SE HA COMPROBADO LA EXISTENCIA DE UNA RELACION POSITIVA ENTRE LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y EL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO, YA SEA CENTRANDOSE EN EL DESEMPEÑO GENERAL (ALEGRE Y CHIVA, 2007) O SOBRE ASPECTOS... ver más

01/01/2008

73K€

Presupuesto del proyecto: 73K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2008-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 73K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto RECIENTEMENTE, SE HA COMPROBADO LA EXISTENCIA DE UNA RELACION POSITIVA ENTRE LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y EL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO, YA SEA CENTRANDOSE EN EL DESEMPEÑO GENERAL (ALEGRE Y CHIVA, 2007) O SOBRE ASPECTOS ESPECIFICOS DEL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO TALES COMO LOS RESULTADOS DE LA INNOVACION (ALEGRE Y CHIVA, 2008) O LOS RESULTADOS DE LAS EXPORTACIONES (ALEGRE, PLA-BARBER & CHIVA, 2007), SIN EMBARGO, ESTOS ESTUDIOS NO EXAMINAN CIERTAS VARIABLES INTERMEDIAS RECONOCIDAS POR LA LITERATURA COMO LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y DE GESTION DEL CONOCIMIENTO O LAS CAPACIDADES DINAMICAS,PROPONEMOS QUE EXISTE UN VINCULO POSITIVO ENTRE LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO, LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y DE GESTION DEL CONOCIMIENTO, LAS CAPACIDADES DINAMICAS, Y EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACION, NOS PROPONEMOS ANALIZAR LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LAS CAPACIDADES DINAMICAS CENTRANDONOS EN TRES AREAS PRINCIPALES: LA TECNOLOGIA, LA COMERCIALIZACION Y EL DISEÑO, SE ESPERA QUE ESTOS PROCESOS Y CAPACIDADES DINAMICAS EN LAS AREAS MENCIONADAS REPERCUTAN POSITIVAMENTE EN LOS RESULTADOS DE LA INNOVACION, DE LA COMERCIALIZACION Y DE LAS EXPORTACIONES, ASI COMO EN LOS RESULTADOS FINANCIEROS,ESTE ENFASIS EN LAS CONEXIONES ENTRE LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACION CONSTITUYE UN AREA DE INVESTIGACION QUE REQUIERE TODAVIA IMPORTANTES ESFUERZOS (EASTERBY-SMITH & PRIETO, 2008), SE ESPERA QUE DE LOS RESULTADOS SE DERIVEN UTILES IMPLICACIONES PARA LOS RESPONSABLES POLITICOS Y PARA LOS DIRECTIVOS QUE DESEEN MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS A PARTIR DE LA INNOVACION Y LA TECNOLOGIA, aprendizaje organizativo\capacidades dinámicas\innovación\comercialización\exportaciones\desempeño

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