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DER2017-83488-C4-3-R

Financiado

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES ANTE EL CAMBIO DEL TRABAJO SUBORDINADO EN LA ERA DIGI...

DURANTE DECADAS LA INTRODUCCION DE LAS TECNOLOGIAS INFORMATICAS Y DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACION HA IDO TRANSFORMANDO, EN PROFUNDIDAD, LA REALIDAD PRODUCTIVA, LA UTILIZACION DEL CORREO ELECTRONICO Y LA NAVEGA... ver más

01/01/2017

19K€

Presupuesto del proyecto: 19K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2017-01-01

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Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL)

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 19K€

Descripción del proyecto DURANTE DECADAS LA INTRODUCCION DE LAS TECNOLOGIAS INFORMATICAS Y DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACION HA IDO TRANSFORMANDO, EN PROFUNDIDAD, LA REALIDAD PRODUCTIVA, LA UTILIZACION DEL CORREO ELECTRONICO Y LA NAVEGACION POR INTERNET; LA ACEPTACION DE LA FIRMA ELECTRONICA COMO MODO DE CONTRAER OBLIGACIONES CONTRACTUALES Y DE FINALIZARLAS (DIMISION ELECTRONICA); EL TRATAMIENTO AUTOMATIZADO DE DATOS E INFORMACIONES RELATIVAS AL TRABAJADOR, LA APLICACION DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA PRESTACION LABORAL (VIDEOVIGILANCIA, HUELLA DIGITAL); LA IMPLANTACION Y USO DEL SOFTWARE SOCIAL EN LA EMPRESA; EL TELETRABAJO, LA DIGITALIZACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (UBERPOP), LA ROBOTIZACION, SON ALGUNAS DE LAS MANIFESTACIONES DE LA GENERALIZACION DEL EMPLEO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA EMPRESA, SE CONSIDERA QUE EL IMPACTO SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y EL MUNDO EMPRESARIAL PUEDE LLEGAR A SER TAN FUERTE QUE YA SE HABLA DE CUARTA REVOLUCION INDUSTRIAL, DE UNA NUEVA ERA, PARA REFERIRSE A LOS PENULTIMOS CAMBIOS QUE LA DIGITALIZACION DE LA ECONOMIA Y LA ROBOTIZACION ESTAN OCASIONANDO, LA TRANSFORMACION DEL MUNDO DEL TRABAJO SE HA OPERADO PAULATINAMENTE, PERO DE FORMA RAPIDA Y CONTUNDENTE, TRANSFORMACION QUE NO PUEDE DARSE POR CONCLUIDA, PUESTO QUE LA EXPERIENCIA DE LAS ULTIMAS DECADAS PONE EN EVIDENCIA QUE EL ANALISIS SOBRE EL IMPACTO DE LA TECNOLOGIA EN LAS RELACIONES LABORALES DEBE SER POR NECESIDAD UN ANALISIS ABIERTO, CONSTRUIDO A LA PAR QUE SE INTRODUCE Y NORMALIZA EL EMPLEO DE LAS TECNOLOGIAS EN LA EMPRESA, SIN DUDA, LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA SE HA VISTO ENORMEMENTE FACILITADA Y AGILIZADA POR LA UTILIZACION DE ESTAS NUEVAS TECNICAS, PERO ESTAS VENTAJAS NO HAN EVITADO QUE SU IMPLANTACION GENERE NUMEROSAS DUDAS E INCERTIDUMBRES PUESTO QUE SE TRATA DE TECNOLOGIAS CON UNA NADA DESPRECIABLE POTENCIALIDAD LESIVA PARA LA ESFERA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES, ES POR ELLO QUE LA APLICACION DE LA INFORMATICA Y DE TECNOLOGIAS AFINES SOMETE A DURO EXAMEN LA CAPACIDAD DEL ORDENAMIENTO JURIDICO PARA RESPONDER A LOS NUEVOS INTERROGANTES QUE SE PLANTEAN YA QUE, EN ESTA SITUACION, ES EL DERECHO EL LLAMADO A ENCONTRAR EL EQUILIBRIO ENTRE LA UTILIZACION DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS Y EL RESPETO A LOS DERECHOS Y LIBERTADES DEL INDIVIDUO (DIGNIDAD, EL DERECHO A LA INTIMIDAD Y PRIVACIDAD, A LA PROTECCION DE DATOS, A LA LIBERTAD DE EXPRESION E INFORMACION, A LA INTEGRIDAD FISICA Y MORAL, A LA LIBERTAD IDEOLOGICA, A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION, HASTA LOS DERECHOS A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA HUELGA)ASI CONTEXTUALIZADO EL PROYECTO, SE PRETENDE UN ANALISIS SISTEMATICO Y OBJETIVO DE LOS PRINCIPALES CONFLICTOS EN ESTE TRIANGULO CONFORMADO POR EL TRABAJO SUBORDINADO, LAS NUEVAS TECNOLOGIAS Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: LA AFECTACION DE ESTOS EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES Y LOS LIMITES EN LA ACTUACION DEL EMPRESARIO, EL CONTROL TECNOLOGICO DE ESTE HACIA LOS TRABAJADORES, QUE SE PROYECTA TANTO EN EL MARCO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS COMO EN EL AMBITO PRIVADO,TAMBIEN, EN LA ERA DIGITAL EMERGEN NUEVOS COLECTIVOS VULNERABLES, HAN DE TRAZARSE NUEVOS MAPAS DE RIESGOS LABORALES, DEBE REFLEXIONARSE SOBRE LA PROTECCION SOCIAL Y LA CAPACIDAD DEL SISTEMA DE INCLUIR Y PROTEGER NUEVOS INDIVIDUOS, A LA VEZ QUE GARANTIZAR SU SOSTENIBILIDAD FUTURA, ADEMAS, LA ACCION COLECTIVA DE REPRESENTACION, NEGOCIACION Y CONFLICTO HA DE ADAPTARSE AL NUEVO CONTEXTO, TRABAJO SUBORDINADO\DERECHOS FUNDAMENTALES\TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LA CO\PROTECCIÓN DE DATOS\PRIVACIDAD\VULNERABILIDAD\LIBERTAD DE EXPRESIÓN\TELETRABAJO\UBERIZACIÓN\ROBOTIZACIÓN

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