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RTI2018-094547-B-C21

Financiado

CAMBIO TECNOLOGICO Y TRANSFORMACION EN LAS FUENTES LABORALES: LEY Y CONVENIO COL...

CAMBIO TECNOLOGICO Y TRANSFORMACION EN LAS FUENTES LABORALES: LEY Y CONVENIO COLECTIVO ANTE LA DISRUPCION DIGITAL EN LOS ULTIMOS AÑOS ASISTIMOS A UN INTENSO DEBATE, A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL, ACERCA DEL IMPACTO QUE LA DIGITALIZACION ESTA TENIENDO EN NUESTRAS SOCIEDADES Y EN LOS MERCADOS DE TRABAJO, LA CUARTA REVOLUCION INDUSTRIAL PRESE... ver más

01/01/2018

UC3M

21K€

Presupuesto del proyecto: 21K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1332

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01

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Participantes

UC3M

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

Total investigadores 1332

Presupuesto del proyecto 21K€

Descripción del proyecto EN LOS ULTIMOS AÑOS ASISTIMOS A UN INTENSO DEBATE, A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL, ACERCA DEL IMPACTO QUE LA DIGITALIZACION ESTA TENIENDO EN NUESTRAS SOCIEDADES Y EN LOS MERCADOS DE TRABAJO, LA CUARTA REVOLUCION INDUSTRIAL PRESENTA UN CARACTER CLARAMENTE DISRUPTIVO, TANTO EN LOS MODOS COMO DE LAS FORMAS DE ENTENDER LAS RELACIONES LABORALES,LOS AMBITOS DE REFLEXION HAN ABARCADO TODAS Y CADA UNA DE LAS FACETAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO, DESDE LOS ANALISIS MAS CUANTITATIVOS CENTRADOS EN EL IMPACTO SOBRE EL EMPLEO A LOS MAS CUALITATIVOS, QUE SE DETIENEN EN EL ESTUDIO DE LOS EFECTOS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO,POR LO QUE SE REFIERE AL AMBITO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS, AL QUE SE DIRIGE ESPECIFICAMENTE ESTE SUBPROYECTO COORDINADO, SON EVIDENTES LAS IMPLICACIONES QUE LA DISRUPCION TECNOLOGICA PRODUCE EN SUS INSTITUCIONES CLASICAS, EL PROPIO PAPEL DEL SINDICATO, COMO PRINCIPAL Y FUNDAMENTAL INSTITUCION DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES, PRECISA DE UNA NECESARIA ADAPTACION, LAS FORMAS DE AUTOGESTION EN LA PRESTACION DE SERVICIOS LABORALES QUE OFRECEN LAS INNOVACIONES TECNOLOGICAS DE LAS QUE LA EXPANSION DEL TELETRABAJO ES UNA MANIFESTACION EVIDENTE-, EL INCREMENTO DEL TRABAJO AUTONOMO, LA CRECIENTE DISOLUCION DE LA FIGURA DEL TRABAJADOR QUE ESTA PROVOCANDO LA ECONOMIA DE LAS PLATAFORMAS, LA DISGREGACION DE LA FUERZA DE TRABAJO QUE SE PRODUCE EN ESTE CONTEXTO TECNOLOGICO Y DIGITAL Y LA PERDIDA DE IDENTIDAD QUE ELLO CONLLEVA, REQUIEREN UNA NUEVA ESTRATEGIA SINDICAL DIRIGIDA A MANTENER Y RECUPERAR SU PAPEL COMO AGLUTINADORES DE LOS INTERESES LABORALES Y COMO INTERLOCUTORES VALIDOS EN LA ELABORACION Y DISEÑO DE LAS NORMAS LABORALES, PERO ESOS MISMOS ELEMENTOS REVELAN LA EXISTENCIA DE NUEVOS PROBLEMAS VINCULADOS CON EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS MAS CLASICOS, LA HUELGA COMO MAXIMA EXPRESION DEL CONFLICTO LABORAL OFRECE NUEVAS DIMENSIONES Y REQUIERE NUEVOS PLANTEAMIENTOS ANTE LA NECESIDAD DE AGLUTINAR Y GESTIONAR LOS INTERESES Y DERECHOS DE TRABAJADORES DESLOCALIZADOS O, EN UN CONTEXTO DIFERENTE PERO IGUALMENTE FRUTO DE LA DISRUPCION TECNOLOGICA, QUE PRESTAN SERVICIOS A TRAVES DE PLATAFORMAS DIGITALES, EL EJERCICIO EFICAZ DE LA ACTIVIDAD SINDICAL EN ESTE CONTEXTO PLANTEA TAMBIEN PROBLEMAS EN RELACION CON LAS ACTIVIDADES DE INFORMACION Y REPRESENTACION DE INTERESES Y DERECHOS DE LOS REPRESENTADOS, FUERTEMENTE AFECTADOS POR LAS DIMENSIONES COLECTIVAS DE LA PROTECCION DE DATOS, E INCLUSO CON LA PROPIA REGULACION DE LA ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,EN ESTE CONTEXTO, EL RETO, Y OBJETIVO PRINCIPAL DE ESTE PROYECTO, ES EVALUAR LA RESPUESTA QUE LAS NORMAS, LEGALES Y CONVENCIONALES, ESTAN DANDO, EN SU CASO, A LOS PROBLEMAS Y NECESIDADES IDENTIFICADAS, A PARTIR DE ESE ANALISIS CRITICO, PRETENDE ABORDARSE EL ESTUDIO DE LAS ADAPTACIONES QUE TALES FUENTES REGULADORAS DEBEN ASUMIR PARA DAR UNA RESPUESTA ADECUADA A LOS RETOS SUSCITADOS, EN ESTE SENTIDO, Y SIN PERJUICIO DE IDENTIFICAR, EN SU CASO, LAS NECESARIAS ADAPTACIONES LEGALES, ENTENDEMOS QUE LA AUTONOMIA COLECTIVA ESTA LLAMADA A JUGAR UN PAPEL ESENCIAL EN EL DISEÑO Y ADAPTACION DE LOS DERECHOS COLECTIVOS, PARA ELLO ES PRECISO EXPLORAR LAS DIVERSAS MANIFESTACIONES DE LA AUTONOMIA COLECTIVA, A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL, EN LA MEDIDA EN QUE INSTRUMENTOS DISTINTOS DEL CONVENIO COLECTIVO PUEDEN OFRECER, COMO DE HECHO YA ESTA OCURRIENDO, UNA VIA ADECUADA PARA AFRONTAR Y DAR RESPUESTA A TALES RETOS QUE LA DISRUPCION TECNOLOGICA SUSCITA, LEY\CONVENIO COLECTIVO\NEGOCIACIÓN COLECTIVA\FUENTES\EMPLEO\DISRUPCIÓN TECNOLÓGICA\TRANSFORMACIÓN DIGITAL\ADAPTACIÓN

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