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PID2021-122631OB-C21

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LA INCLUSION SOCIAL A TRAVES DE LA RENOVACION DE ELEMENTOS DE ESTRUCTURA, RELACI...

LA INCLUSION SOCIAL A TRAVES DE LA RENOVACION DE ELEMENTOS DE ESTRUCTURA, RELACION Y CONTENIDO EN LA NEGOCIACION COLECTIVA LA NEGOCIACION COLECTIVA CONSTITUYE, PARA EL ORDENAMIENTO SOCIAL, UNO DE LOS FACTORES PORTADORES DE RENOVACION PERMANENTE, PUES EN SU AFAN POR COHONESTAR LOS INTERESES DE EMPRESAS Y PERSONAS TRABAJADORAS, CONTRIBUYE A SATISFACER L... ver más

01/01/2021

ULE

48K€

Presupuesto del proyecto: 48K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE LEON No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 590

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2021-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE LEON No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 590

Presupuesto del proyecto 48K€

Descripción del proyecto LA NEGOCIACION COLECTIVA CONSTITUYE, PARA EL ORDENAMIENTO SOCIAL, UNO DE LOS FACTORES PORTADORES DE RENOVACION PERMANENTE, PUES EN SU AFAN POR COHONESTAR LOS INTERESES DE EMPRESAS Y PERSONAS TRABAJADORAS, CONTRIBUYE A SATISFACER LA NECESIDAD DE UN MARCO DINAMICO EN LAS RELACIONES LABORALES, CONFIGURANDOSE COMO UN INSTRUMENTO TAN FLEXIBLE COMO PODEROSO DE EVOLUCION E INCLUSION SOCIAL.A FIN DE CUMPLIR DE MANERA SATISFACTORIA ESTA TRASCENDENTE MISION, PRECISO SERA ESTAR ATENTOS A LA ACTUALIZACION DE SUS ELEMENTOS ESTRUCTURALES Y RELACIONALES, AMBITOS DE PROYECCION FUNCIONAL Y PERSONAL Y, MUY EN PARTICULAR, LAS INQUIETUDES SOCIO LABORALES QUE TIENEN O DEBERIAN TENER UN LUGAR EN SU ARTICULADO.DE ESTE MODO, Y EN ATENCION A LOS ELEMENTOS DE ESTRUCTURA COMBINADOS CON LOS DE EXTENSION DE LOS CONVENIOS, CABRA CONSTATAR EN LOS ULTIMOS AÑOS TRES ASPECTOS QUE PRECISAN PRONTA Y ADECUADA RESPUESTA A NIVEL ESTATAL: DE UN LADO, EL IMPARABLE DESARROLLO DEL AMBITO SITUADO ENTRE LA EMPRESA Y EL SECTOR QUE, POR MOR DE LA DUCTILIDAD EN LA REGLAS DE LEGITIMACION, NO SOLO ACOGE LA TRADICIONAL NEGOCIACION DE LOS GRUPOS DE EMPRESA, SINO TAMBIEN LA DE REDES MUY DIVERSAS DE EMPLEADORES UNIDOS POR RAZONES ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS, A CUYA OPERATIVIDAD PROCEDERA ESTAR MUY ATENTOS PARA EVITAR LA DEVALUACION DE LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL SECTOR EN PERJUICIO DE UN GRUPO DE POBLACION LABORAL CRECIENTE; DE OTRO, LA PALMARIA ANACRONIA DERIVADA DE LAS BASES PARA LA REPRESENTACION RECOGIDAS EN EL TITULO II DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, QUE LASTRAN GRAVEMENTE LAS POSIBILIDADES DE ALCANZAR LA LEGITIMACION NEGOCIAL, Y LLEVAN A CLAMAR POR UNA REFORMA LEGAL CAPAZ DE PERMITIR QUE GRAN PARTE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ALCANCEN UNA PLENITUD EN EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LA CUAL AHORA CARECEN POR FALTA DE ADECUACION DE LA NORMA A LA REALIDAD; POR ULTIMO, LA CRECIENTE APUESTA POR ORGANOS DE NEGOCIACION PERMANENTES QUE NO SOLO DOTEN DE LA NECESARIA AGILIDAD A LOS MECANISMOS DE ADAPTACION A SITUACIONES DE COYUNTURA LABORAL O SOCIAL, SINO QUE PERMITAN ANTICIPAR RESPUESTAS A LA ALTURA DE LAS CIRCUNSTANCIAS ANTE NECESIDADES ESTRUCTURALES, TENIENDO SIEMPRE PRESENTE QUE EL CONVENIO ASUME, EN GRAN MEDIDA, LA LABOR DE DESARROLLO DE UNA LEY QUE, COMO IDEAL, HA DE RESPONDER A UN FLUIDO DIALOGO SOCIAL.COMO ELEMENTO NUCLEAR DEL PROYECTO SOMETIDO A CONSIDERACION APARECEN MUCHAS DE ESTAS INQUIETUDES DE DOBLE DIRECCION ENTRE LA SOCIEDAD Y LAS EMPRESAS QUE SE EXTIENDEN A ASPECTOS TALES COMO LA SALUD, EN PARTICULAR LA MENTAL, EL TRABAJO DIGNO, LOS CUIDADOS, LA CORRECCION DE DESIGUALDADES EN EL SENO DE LA RELACION LABORAL Y LA INCORPORACION DE COLECTIVOS MAS VULNERABLES Y EN RIESGO DE EXCLUSION, LAS MEDIDAS PREVISTAS PARA EL RELEVO GENERACIONAL, LA INCIDENCIA DE LOS ACUERDOS LABORALES SOBRE LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE PREVISION SOCIAL O LA ATENCION A UNA TRANSICION JUSTA EN LO ATINENTE A CLIMA, MEDIO AMBIENTE Y TECNOLOGIA, CON DISEÑO DE ESTRUCTURAS APROPIADAS EN FUNCION DEL AMBITO FUNCIONAL DONDE LAS DIFERENTES MEDIDAS ESTAN LLAMADAS A OPERAR.EN ESTE SENTIDO, EL CARACTER TRASVERSAL DEL CONTENIDO DEL CONVENIO CONSTITUYE UNA DE SUS GRANDES VENTAJAS, AL CONVERTIRLO EN RECEPTOR DE LAS ASPIRACIONES DE LA CIUDADANIA TRABAJADORA QUE, DESDE ESTA DOBLE CONDICION Y POR ESTA VIA, INTRODUCE EN LA EMPRESA ALGUNA DE LAS PREOCUPACIONES SOCIALES MAS RELEVANTES Y ESTA EN DISPOSICION DE ORDENAR CIERTAS PARCELAS DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA EN BENEFICIO DE LA COLECTIVIDAD. EGOCIACION COLECTIVA\BANCO ECONOMICO Y SOCIAL\AMBITOS CONVENCIONALES\TRANSICION JUSTA\TRABAJO DIGNO\INCLUSION SOCIAL

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