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ECO2015-63880-R

Financiado

INNOVACION SOCIAL, GOBIERNO CORPORATIVO Y CARACTERISTICAS DIRECTIVAS

EL PRINCIPAL OBJETIVO DE ESTA PROPUESTA ES ESTUDIAR LOS FACTORES DETERMINANTES DE LA ORIENTACION SOCIAL DEL ESFUERZO INNOVADOR DE LA EMPRESA, LA INVESTIGACION SE CENTRA EN LA IDENTIFICACION Y ANALISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN... ver más

01/01/2015

ULE

93K€

Presupuesto del proyecto: 93K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE LEON No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 589

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2015-01-01

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Participantes

ULE

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE LEON

Total investigadores 589

Presupuesto del proyecto 93K€

Descripción del proyecto EL PRINCIPAL OBJETIVO DE ESTA PROPUESTA ES ESTUDIAR LOS FACTORES DETERMINANTES DE LA ORIENTACION SOCIAL DEL ESFUERZO INNOVADOR DE LA EMPRESA, LA INVESTIGACION SE CENTRA EN LA IDENTIFICACION Y ANALISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS AGENTES ECONOMICOS QUE INTERVIENEN EN EL DISEÑO DE LAS ESTRATEGIAS EMPRESARIALES (CONSEJO DE ADMINISTRACION Y ALTA DIRECCION) Y, CONSECUENTEMENTE, TIENEN LA CAPACIDAD DE ORIENTAR EL ESFUERZO INNOVADOR DE LAS EMPRESAS HACIA EL DESARROLLO DE INNOVACIONES SOCIALES, CON ESTE PROPOSITO, SE ANALIZAN DOS GRUPOS DE FACTORES: UNOS RELACIONADOS CON EL GOBIERNO CORPORATIVO Y OTROS CON LAS CARACTERISTICAS DE LOS DIRECTIVOS Y, MUY ESPECIALMENTE, DEL CEO, DENTRO DE LOS FACTORES RELACIONADOS CON EL GOBIERNO CORPORATIVO SE CONSIDERAN LOS MECANISMOS INTERNOS DE GOBIERNO MEDIANTE LAS VARIABLES DE COMPOSICION Y DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO, POR OTRO LADO, DE LOS FACTORES RELACIONADOS CON LAS CARACTERISTICAS DEL CEO SE ESTUDIAN VARIABLES SOCIODEMOGRAFICAS COMO LA EDAD, ANTIGUEDAD EN EL PUESTO, FORMACION NIVEL EDUCATIVO, ESPECIALIZACION, GENERO O NACIONALIDAD, ADICIONALMENTE, SE CONTEMPLA EL ANALISIS DE VARIABLES VINCULADAS AL PERFIL DIRECTIVO MEDIANTE ASPECTOS COMO LA ORIENTACION AGENCIA VS ORIENTACION STEWARD, Y LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD DEL TIPO CONFIANZA, FLEXIBILIDAD, PERSEVERANCIA Y LOCUS DE CONTROL, LOS ANALISIS DE LAS RELACIONES ENTRE INNOVACION, INNOVACION SOCIAL, CONSEJO DE ADMINISTRACION Y LAS CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LOS DIRECTIVOS SE REALIZARAN PARA UN PERIODO DE CINCO AÑOS A PARTIR DE DOS MUESTRAS Y UNA METODOLOGIA DE DATOS DE PANEL, UNA MUESTRA INCLUIRA A TODAS LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS COTIZADAS EN EL MERCADO CONTINUO Y LA OTRA RECOGERA A LAS 600 EMPRESAS LISTADAS EN EL STOXX 600, LOS ANALISIS DE LAS RELACIONES ENTRE INNOVACION, INNOVACION SOCIAL Y LAS VARIABLES VINCULADAS AL PERFIL DIRECTIVO TAMBIEN SE REALIZARAN A PARTIR DE ESTAS DOS MUESTRAS EMPLEANDO HERRAMIENTAS ESTADISTICAS DE CORTE TRASVERSAL, EN DEFINITIVA, CON ESTA PROPUESTA DE INVESTIGACION SE PRETENDE DAR RESPUESTA A TRES DE LAS PRIORIDADES PLANTEADAS EN EL RETO DE CAMBIOS E INNOVACIONES SOCIALES DEL PROGRAMA ESTATAL DE I+D+I ORIENTADA A LOS RETOS DE LA SOCIEDAD ENMARCADO ENTRO DEL PLAN ESTATAL DE INVESTIGACION CIENTIFICA, TECNICA Y DE INNOVACION, (2013-2016), CON ESTE PROPOSITO SE ESTUDIA COMO LOS PROCESOS DE CAMBIO INDIVIDUALES (CARACTERISTICAS DE LOS DIRECTIVOS) Y COLECTIVOS (MECANISMOS DE GOBIERNO CORPORATIVO) MODIFICAN LA ESTRUCTURA DE INCENTIVOS DE LOS AGENTES ECONOMICOS QUE ADOPTAN LAS DECISIONES ESTRATEGICAS (CEO Y CONSEJO DE ADMINISTRACION) Y REORIENTAN EL ESFUERZO INNOVADOR DE LAS EMPRESAS HACIA FINES SOCIALES (PRIORIDAD III: CAMBIOS SOCIALES Y SU IMPACTO), TAMBIEN, SE ESPERA QUE LOS RESULTADOS DE ESTE PROYECTO CONTRIBUYAN A MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LA NATURALEZA DE LOS NUEVOS MODELOS ORGANIZATIVOS Y DE LIDERAZGO EMPRESARIAL (PRIORIDAD IV: INNOVACION, CAMBIO TECNICO, PROGRESO Y BIENESTAR) Y EVALUAR SU INFLUENCIA SOBRE EL DESARROLLO TECNOLOGICO, LA INNOVACION Y EL FUTURO DEL ESTADO DE BIENESTAR (PRIORIDAD I: CRECIMIENTO ECONOMICO Y CREACION DE EMPLEO), INNOVACIÓN\INNOVACIÓN SOCIAL\GOBIERNO CORPORATIVO\CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN\CARACTERÍSTICAS DE LOS DIRECTIVOS\CEO

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