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RTI2018-093853-B-I00

Financiado

INCLUSION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN EL AMBITO LABORAL: BALANCE...

INCLUSION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN EL AMBITO LABORAL: BALANCE Y PROPUESTAS LA INVESTIGACION QUE SE PLANTEA PARTE DE CONSIDERAR LOS GRAVES PROBLEMAS QUE SUFREN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL (PCDI) EN EL AMBITO LABORAL CON EL OBJETIVO DE ENCONTRAR SOLUCIONES, ESOS PROBLEMAS NO SOLO INCIDEN EN A... ver más

01/01/2018

UMH

18K€

Presupuesto del proyecto: 18K€

Líder del proyecto

FUNDACIÓN UNIVERSITAS MIGUEL HERNANDEZ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Ver Participantes

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01

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Participantes

UMH

Lider

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Líder del proyecto

FUNDACIÓN UNIVERSITAS MIGUEL HERNANDEZ

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 18K€

Descripción del proyecto LA INVESTIGACION QUE SE PLANTEA PARTE DE CONSIDERAR LOS GRAVES PROBLEMAS QUE SUFREN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL (PCDI) EN EL AMBITO LABORAL CON EL OBJETIVO DE ENCONTRAR SOLUCIONES, ESOS PROBLEMAS NO SOLO INCIDEN EN ASPECTOS DE TIPO EXCLUSIVAMENTE LABORAL, COMO SERIAN DETERMINADOS ASPECTOS TECNICOS CONCRETOS COMO EL DE LA ACCESIBILIDAD Y ADAPTACION A SU PUESTO DE TRABAJO, TAMBIEN, EL DE SITUACIONES DE DISCRIMINACION EN EL ENTORNO DE SU ACTIVIDAD POR CAUSA DE SU DISCAPACIDAD QUE SUPONE UN TRATAMIENTO DESIGUAL RESPECTO DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO, LO QUE ENTRONCA CON UN ASPECTO MAS PROFUNDO DE LA SITUACION COMO ES EL DEL RESPETO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS CON INDEPENDENCIA DE SU CONDICION SOCIAL, SEXO, NACIMIENTO, NACIONALIDAD O DISCAPACIDAD EN ESTE CASO, MAS CONCRETAMENTE, PARTIENDO DE DIVERSOS TRABAJOS DE CAMPO, EL OBJETIVO PRIMORDIAL CONSISTIRA EN LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MEDIANTE LAS PROPUESTAS QUE MEJOREN LA INCORPORACION Y LA PERMANENCIA DE LAS PCDI EN EL MERCADO DE TRABAJO, OTRA VERTIENTE IMPORTANTE DE LA INVESTIGACION, ESTA VEZ DESDE EL PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL, ES LA SENSIBILIZACION DE LOS EMPLEADORES PARA QUE OCUPEN A LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL, SE TRATA DE LLEVAR A CABO ACCIONES POSITIVAS QUE DESMITIFIQUEN LA MENTALIDAD DE QUE CONTRATAR A UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD VA A SUPONER UN PROBLEMA Y MAS SI ESA DISCAPACIDAD ES MENTAL O INTELECTUAL,EN SUMA, LA FINALIDAD U OBJETO DEL PROYECTO DE INVESTIGACION CONSISTE, DESDE UN ANALISIS INTERDISCIPLINAR, EN TESTAR LA REALIDAD EXISTENTE EN EL ACCESO AL MERCADO LABORAL, Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS PCDI, PARA ALCANZAR LAS CONCLUSIONES QUE PERMITAN LA PROPUESTA DE MEDIDAS QUE MEJOREN LA SITUACION DE ESTE COLECTIVO EN EL AMBITO LABORAL, EN CONDICIONES DE IGUALDAD CON LOS DEMAS TRABAJADORES,EN CUANTO A LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS QUE SE ANALIZARAN SON LOS SIGUIENTES:1) ESTUDIO DEL SIGNIFICADO DE LA DISCAPACIDAD DESDE DIVERSOS PUNTOS DE VISTA, COMENZANDO CON LA PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES QUE ESTABLECE LA CONSTITUCION DE 1978 DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD,2) PROFUNDIZAR EN EL CONCEPTO DE PERSONA CON DISCAPACIDAD A LA LUZ DE LA CONVENCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SU RECEPCION POR EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL,3) ANALIZAR LA DICOTOMIA QUE EXISTE ENTRE EL CONCEPTO DE PERSONA CON DISCAPACIDAD Y EL BAREMO DE GRADUACION DE LA DISCAPACIDAD,4) EXAMINAR LA CONSIDERACION DE PERSONA CON DISCAPACIDAD Y EL GRADO DEL 33% DE DISCAPACIDAD,5) IDENTIFICAR LA PROBLEMATICA ESPECIFICA QUE PRESENTAN LAS PCDI LIMITE,6) EQUIPARAR LA DISCAPACIDAD CON OTRAS SITUACIONES AFINES,7) PROPONER MEDIDAS DE ACCION POSITIVA DE INCLUSION LABORAL DE PCDI,8) ANALIZAR LA DISCRIMINACION Y EL ACOSO LABORAL POR CAUSA DE DISCAPACIDAD,9) PERSPECTIVA DE GENERO,10) EFECTUAR UN ESTUDIO COMPARADO SOBRE LA DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN LOS ESTADOS DE NUESTRO ENTORNO,11) ANALIZAR LAS DISPOSICIONES LABORALES AUTONOMICAS DIRIGIDAS A PCDI,12) DIVERSIDAD DE INTENSIDAD EN LA INVESTIGACION DE LA OFERTA Y LA DEMANDA EN LA CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL,13) CUESTIONES RELEVANTES EN LA CONTRATACION DE PCDI LIMITE,14) ESTRATEGIAS DE INTERVENCION DE PUESTA EN CONTACTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL CON EMPRESAS,15) IMPORTANCIA DE LA PERCEPCION DEL EMPRESARIO Y SU ACTITUD,16) PUNTO DE PARTIDA DE LA INVESTIGACION: ELABORACION DE UN FOCUS GROUP, DISCAPACIDAD INTELECTUAL\INCLUSIÓN\LABORAL\AJUSTES\DERECHOS FUNDAMENTALES\EMPRESA\ACCESIBILIDAD

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