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EDU2015-68610-R

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EVALUAR EL POTENCIAL EMPRENDEDOR INDIVIDUAL Y DEL EQUIPO

EL EXITO DE LOS PROYECTOS EMPRESARIALES DEPENDE EN GRAN MEDIDA DE LA CALIDAD DE TODOS LOS PARTICIPANTES EN EL PROYECTO, Y EN PARTICULAR DE LA UTILIZACION QUE SE HACE DE SUS PROPIAS COMPETENCIAS PERSONALES, ESTA PREMISA HA LLEVADO... ver más

01/01/2015

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33K€

Presupuesto del proyecto: 33K€

Líder del proyecto

FUNDACION PRIV. DE CATALUÑA PARA LA UNIVERSID... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Líder del proyecto

FUNDACION PRIV. DE CATALUÑA PARA LA UNIVERSID... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 33K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EL EXITO DE LOS PROYECTOS EMPRESARIALES DEPENDE EN GRAN MEDIDA DE LA CALIDAD DE TODOS LOS PARTICIPANTES EN EL PROYECTO, Y EN PARTICULAR DE LA UTILIZACION QUE SE HACE DE SUS PROPIAS COMPETENCIAS PERSONALES, ESTA PREMISA HA LLEVADO A QUE LAS EMPRESAS SE EMBARCASEN EN COSTOSOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, O EN LA BUSQUEDA DE SINERGIAS ENCAMINADAS A AUMENTAR EL RENDIMIENTO DE EQUIPOS EMPRESARIALES, ASI, LA CLAVE PARA EL FOMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL RADICA EN SU CAPACIDAD PARA IDENTIFICAR Y MEDIR ESAS COMPETENCIAS EN SUS MIEMBROS, ES DECIR, DISPONER DE INSTRUMENTOS QUE LES PERMITAN MEDIR DE UNA MANERA VALIDA Y FIABLE LOS CONSTRUCTOS ASOCIADOS CON EL EXITO EMPRESARIAL, INCLUSO MODESTAS MEJORAS EN LA VALIDEZ PREDICTIVA DE ESTOS PROCEDIMIENTOS PSICOMETRICOS QUE EVALUAN LA CALIDAD DEL EMPRESARIADO AYUDARIAN A DESMITIFICAR UN PROCESO QUE A MENUDO ES VISTO MAS COMO ARTE QUE COMO CIENCIA, UNA VEZ INTEGRADAS CON ESTRATEGIAS DE CAPACITACION, LAS HERRAMIENTAS DE EVALUACION SON CRUCIALES PARA ESTABLECER EL AJUSTE MAS ADECUADO ENTRE LA PERSONA Y EL PLAN EDUCATIVO, Y ENTRE SUS COMPETENCIAS Y LOS RESULTADOS, ASEGURAR LA MEDIDA DE ESTOS CONSTRUCTOS CONDUCE A UNA MAS CORRECTA ESTIMACION (DISMINUYE SU SESGO) DEL EFECTO DE LAS CARACTERISTICAS EMPRESARIALES EN LOS RESULTADOS, Y POR LO TANTO, PERMITE COMPARAR ESTAS COMPETENCIAS EMPRESARIALES RESPECTO A SU CONTRIBUCION EN LOS RESULTADOS, DICHO PROCEDIMIENTOS DE MEDIDA TIENEN TAMBIEN CONSIDERABLE APLICACION PRACTICA, YA QUE FACILITAN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, FORMACION Y OPTIMIZAN EL DISEÑO DE LA GESTION DEL TALENTO, SIN EMBARGO, LA REVISION DE LA LITERATURA AL RESPECTO REVELA UNA CLARA FALTA DE ESTAS HERRAMIENTAS ESPECIFICAS PARA LA MEDICION DE HABILIDADES EMPRESARIALES (RAUCH, WIKLUND, LUMPIT Y FRESE, 2009),EN LA CREACION DE UNA NUEVA EMPRESA, EL EMPRENDEDOR QUE LA LIDERA REQUIERE CONSTITUIR UN EQUIPO PARA APOYAR EL DISEÑO E IMPLEMENTAR SU IDEA DE NEGOCIO, POR ESTA RAZON, NUESTRA INVESTIGACION SE CENTRA NO SOLO EN LA IDENTIFICACION Y EVALUACION DE COMPETENCIAS EMPRESARIALES INDIVIDUALES, SINO TAMBIEN EN LAS COMPETENCIAS DEL EQUIPO QUE SON FUNDAMENTALES PARA EL EXITO DESDE SU INICIO, NUESTRA PROPUESTA TIENE PUES, LA INTENCION DE ABORDAR ESTA NECESIDAD FUNDAMENTAL, LA DE DISPONER DE INSTRUMENTOS VALIDOS Y FIABLES PARA LA IDENTIFICACION, MEDIDA, Y DESARROLLO DE HABILIDADES EMPRESARIALES, EL OBJETIVO ES DISEÑAR UN PROTOCOLO, ES DECIR, UN CONJUNTO DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION DESTINADOS A ASEGURAR TRIANGULAR- LA MEDICION DE LAS COMPETENCIAS EMPRESARIALES DEL INDIVIDUO Y DEL EQUIPO, DESDE PERSPECTIVAS TANTO CUANTITATIVAS COMO CUALITATIVAS, DE MANERA, QUE PROPORCIONEN EVIDENCIAS CIENTIFICAS, INDICIOS DE LA VALIDEZ DE LA MEDIDA DE ESTOS CONSTRUCTOS DE INTERES, COMPETENCIAS EMOCIONALES Y SOCIALES\COMPETENCIAS EMPRESARIALES\ÉXITO EMPRESARIAL\INSTRUMENTOS DE MEDIDA

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