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PGC2018-097811-B-I00

Financiado

ESTUDIO EXPERIMENTAL SOBRE LA DISCRIMINACION LABORAL EN EL PROCESO DE CONTRATACI...

ESTUDIO EXPERIMENTAL SOBRE LA DISCRIMINACION LABORAL EN EL PROCESO DE CONTRATACION: EL ESTIGMA DE LA OBESIDAD EN EUROPA LA OBESIDAD SE HA CONVERTIDO EN UNO DE LOS GRANDES PROBLEMAS SOCIALES TANTO EN PAISES DESARROLLADOS COMO EN PAISES EN VIA DE DESARROLLO, ESTANDO RECONOCIDA YA COMO ENFERMEDAD POR LA ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD, EN EUROPA, P... ver más

01/01/2018

UGR

17K€

Presupuesto del proyecto: 17K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE GRANADA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 5509

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE GRANADA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 5509

Presupuesto del proyecto 17K€

Descripción del proyecto LA OBESIDAD SE HA CONVERTIDO EN UNO DE LOS GRANDES PROBLEMAS SOCIALES TANTO EN PAISES DESARROLLADOS COMO EN PAISES EN VIA DE DESARROLLO, ESTANDO RECONOCIDA YA COMO ENFERMEDAD POR LA ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD, EN EUROPA, POR EJEMPLO, LA PROPORCION DE INDIVIDUOS OBESOS AUMENTO ENTRE UN 10% Y 40% DURANTE LA ULTIMA DECADA, ADEMAS DE LOS PROBLEMAS DE SALUD ASOCIADOS A ELLA, LA OBESIDAD TAMBIEN PUEDE ACARREAR CONSECUENCIAS NEGATIVAS EN EL AMBITO LABORAL, ESTE PROYECTO BUSCA ANALIZAR SI EXISTE O NO DISCRIMINACION EN LA CONTRATACION HACIA LAS PERSONAS OBESAS EN EL MERCADO DE TRABAJO EN CUATRO PAISES EUROPEOS (ESPAÑA, FRANCIA, ITALIA Y ALEMANIA), E IDENTIFICAR LOS MECANISMOS QUE OPERAN TRAS DICHA DISCRIMINACION, PARA ELLO UTILIZAREMOS UNA METODOLOGIA MUY EXTENDIDA EN LA ECONOMIA EXPERIMENTAL, LA CONOCIDA COMO PRUEBA DE CORRESPONDENCIA, QUE CONSISTE EN ENVIAR PARES DE CURRICULOS FICTICIOS A OFERTAS DE EMPLEO REALES, LOS CURRICULOS SERAN IDENTICOS SALVO EN UNA SOLA CARACTERISTICA, DE ESTA FORMA, LAS DIFERENCIAS EN EL NUMERO DE LLAMADAS QUE RECIBA CADA UNO DE LOS DOS TIPOS DE CURRICULUM POR PARTE DE LAS EMPRESAS DEMANDANTES DE EMPLEO LAS PODREMOS ATRIBUIR A ESTA CARACTERISTICA DIFERENCIADORA, EN NUESTRO CASO, ESTA CARACTERISTICA SERA LA FOTO QUE SE INCLUYE EN EL CURRICULUM, MIENTRAS QUE UNA MITAD DE LOS CURRICULOS CONTENDRAN LA FOTO DE UNA PERSONA OBESA, LA OTRA MITAD LLEVARA UNA FOTO DE LA MISMA PERSONA CON UN PESO NORMAL, LAS OFERTAS DE EMPLEO DONDE SE VAN A ENVIAR LOS CURRICULOS SERAN A SU VEZ SELECCIONADAS EN FUNCION DE LOS REQUERIMIENTOS EXIGIDOS A LOS CANDIDATOS (OFERTAS DE EMPLEO DE ALTA Y BAJA CUALIFICACION) Y DEL CONTACTO CON EL PUBLICO (OFERTAS DE EMPLEO CON ALTO Y BAJO CONTACTO CON EL CLIENTE), EL PROYECTO SE COMPLEMENTARA CON LA REALIZACION DE UN TEST DE ASOCIACION IMPLICITA EN LOS CUATRO PAISES OBJETO DE ANALISIS, ESTE TIPO DE TEST PERMITE MEDIR ACTITUDES Y CREENCIAS IMPLICITAS DE LA GENTE, EN NUESTRO CASO, SI SE OBSERVAN EN ESTOS PAISES ALGUN TIPO DE ESTEREOTIPO NEGATIVO ASOCIADO CON LA OBESIDAD, EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO ES POR TANTO, COMPROBAR SI EXISTE, Y SI ES ASI INTENTAR EXPLICAR PORQUE, DISCRIMINACION HACIA LAS PERSONAS OBESAS, EN PARTICULAR, COMPROBAREMOS LA EXISTENCIA O NO DE DISCRIMINACION POR OBESIDAD EN LOS PROCESOS DE CONTRATACION DEL MERCADO DE TRABAJO, LOS RESULTADOS DEL MISMO, ADEMAS, NOS PERMITIRAN REALIZAR COMPARACIONES INTERNACIONALES E INTERREGIONALES ENTRE Y DENTRO DE CUATRO IMPORTANTES PAISES EUROPEOS, FINALMENTE, SI CONSEGUIMOS APORTAR UN ENTENDIMIENTO MEJOR DE LOS MECANISMOS QUE CONDUCEN A LA DISCRIMINACION EN LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS OBESAS, EL RESULTADO MAS IMPORTANTE QUE SE PODRIA DERIVAR DE ESTE PROYECTO ES QUE PODRIA CONTRIBUIR A UN DISEÑO MAS EFECTIVO DE LAS POLITICAS QUE LUCHAN CONTRA LA DISCRIMINACION LABORAL POR OBESIDAD, CUESTION QUE AFECTA A UNA PARTE CADA VEZ MAS NUMEROSA DE LA POBLACION, AYUDANDO ASI A REDUCIR UNO DE LOS ESTIGMAS QUE SOPORTAN LAS PERSONAS QUE PADECEN ESTA ENFERMEDAD, DISCRIMINACIÓN\MERCADO DE TRABAJO\OBESIDAD\CURRÍCULUM

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