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CSO2008-01321

Financiado

EL CAMBIO DEL MODELO DE EMPLEO EN ESPAÑA

LA PRESENTE INVESTIGACION PARTE DEL HECHO DE QUE EN EL PERIODO 1997-2006 LA POBLACION ACTIVA TOTAL EN ESPAÑA HA EXPERIMENTADO UN AUMENTO ESPECTACULAR, PASANDO DE 13,2 MILLONES A 19,5 MILLONES, DE ESTOS 6 MILLONES DE INCREMENTO, MA... ver más

01/01/2008

UAB

54K€

Presupuesto del proyecto: 54K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1262

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2008-01-01

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Participantes

UAB

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA

Total investigadores 1262

Presupuesto del proyecto 54K€

Descripción del proyecto LA PRESENTE INVESTIGACION PARTE DEL HECHO DE QUE EN EL PERIODO 1997-2006 LA POBLACION ACTIVA TOTAL EN ESPAÑA HA EXPERIMENTADO UN AUMENTO ESPECTACULAR, PASANDO DE 13,2 MILLONES A 19,5 MILLONES, DE ESTOS 6 MILLONES DE INCREMENTO, MAS DE 3 MILLONES SON DEBIDOS A LA POBLACION INMIGRADA, PODRIA DECIRSE QUE LA PRESENCIA DE ESTE COLECTIVO CARACTERIZA UNA DECADA QUE HA VISTO COMO LAS MUJERES ESPAÑOLAS ERAN TAMBIEN PROTAGONISTAS DE UN AUMENTO NO TAN VOLUMINOSO PERO TANTO O MAS SIGNIFICATIVO, SI LO COMPARAMOS CON LAS DECADAS ANTERIORES, AMBOS COLECTIVOS SON, PUES, CLAVES EN ALGUNOS DE LOS CAMBIOS ACAECIDOS RECIENTEMENTE EN EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA, PERO PARA ENTENDER LO QUE ESTA PASANDO, CREEMOS QUE LA PERSPECTIVA QUE DEBEMOS ABRAZAR ES LA DEL MODELO DE EMPLEO Y NO SIMPLEMENTE LA DEL MERCADO DE TRABAJO, ASI QUE LAS PREGUNTAS QUE SURGEN ANTE TALES DATOS Y QUE NOS PLANTEAMOS EN ESTA INVESTIGACION SON: ¿QUE CAMBIOS Y DE QUE CALADO HAN INTRODUCIDO TALES INCREMENTOS DE LA PARTICIPACION DE MUJERES E INMIGRANTES EN EL MODELO DE EMPLEO ESPAÑOL, PARTICULARMENTE EN CIERTOS SECTORES?; ¿PODEMOS HABLAR DE MODERNIZACION DEL MISMO EN EL SENTIDO DE AVANZAR EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y EN LA SUPERACION DE CONSECUENCIAS DISCRIMINADORAS DERIVADAS DE LA DIVISION TRADICIONAL DEL TRABAJO ENTRE LOS GENEROS?SEGUN NUESTRO CRITERIO, TRES DIMENSIONES FUNDAMENTALES DEFINEN EL MODELO DE EMPLEO, QUE ES LA PERSPECTIVA DESDE LA QUE QUEREMOS ESTUDIAR LOS CAMBIOS: 1) MERCADO DE TRABAJO: ESTRUCTURA DEL MERCADO DE TRABAJO EN DONDE LA REFERENCIA ES AL TIPO DE CONTRATO, A LA UBICACION DE LA POBLACION OCUPADA EN LA CLASIFICACION SECTORIAL-PROFESIONAL Y A LAS CONDICIONES DE TRABAJO, 2) POLITICAS: REGULACION DEL MERCADO DE TRABAJO, ES DECIR, LAS POLITICAS PUBLICAS Y LA NEGOCIACION QUE REGULAN LA PRESTACION LABORAL Y QUE BUSCAN HACER FRENTE A LAS DESIGUALDADES QUE EL MERO MERCADO PRODUCIRIA (POLITICAS DE CREACION DE EMPLEO, INSERCION, CONCILIACION, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, POR EJEMPLO), 3) DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO: DISTRIBUCION DEL TRABAJO PAGADO Y DOMESTICO POR CUANTO LA FORMA EN QUE SE DISTRIBUYE EL TRABAJO TOTAL NECESARIO PARA VIVIR CONDICIONA LA DISPONIBILIDAD LABORAL DE HOMBRES Y MUJERES, Y, POR SUPUESTO, EXPLICA LA SEGREGACION OCUPACIONAL POR GENERO EN EL MERCADO DE TRABAJO O DISCRIMINACIONES INDIRECTAS (DISCRIMINACION SALARIAL Y ACOSO SEXUAL), ETC, PARTIENDO DE ESTAS DIMENSIONES DEL FENOMENO, LAS HIPOTESIS QUE MEJOR RESPONDEN A NUESTRAS PREGUNTAS SON QUE ESA MASIVA PRESENCIA DE MUJERES PRIMERO Y, ESPECIALMENTE, DE POBLACION INMIGRADA, DESPUES, ESTA INTRODUCIENDO CAMBIOS DE TAL IMPORTANCIA EN EL MERCADO DE TRABAJO QUE PODRIAN INCREMENTAR LAS DESIGUALDADES SOCIALES, MEJORANDO LA SITUACION DE ALGUNOS SECTORES DE POBLACION, PERO EMPEORANDO LA DE OTROS, ELLO SERA ASI, A MENOS QUE, AL MISMO TIEMPO, NO INTERVENGAN POLITICAS REGULATORIAS EN LA LINEA DE IGUALAR OPORTUNIDADES Y ACTUACIONES ESPECIFICAS EN LA REDISTRIBUCION COTIDIANA DE LA CARGA TOTAL DE TRABAJO, BIEN A TRAVES DE POLITICAS REGULADORAS DEL TIEMPO DE TRABAJO, BIEN A TRAVES DEL AUMENTO DE SERVICIOS A LAS PERSONAS, OPCIONES AMBAS QUE ENTRAN DE LLENO EN EL MODELO DE EMPLEO DEFINIDO, NUESTRA PROPUESTA TIENE EL OBJETIVO DE VER SI: 1º) LA INMIGRACION CONTRIBUYE A INCREMENTAR LA SEGMENTACION Y SEGREGACION EN EL MERCADO DE TRABAJO, UNA MANO DE OBRA DISPONIBLE A CUALESQUIERA CONDICIONES DE TRABAJO PUEDE FRENAR O REBAJAR LAS CONDICIONES DE OTROS COLECTIVOS (P MODELO DE EMPLEO\POLÍTICAS LABORALES\IGUALDAD OPORTUNIDADES\DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO\INMIGRACIÓN\MERCADO DE TRABAJO\CONCILIACIÓN\TIEMPO DOMÉSTICO Y FAMILIAR

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