Hola,
¿eres nuevo aquí?

Regístrate gratis y conecta tu empresa con financiación pública, partners y proyectos.

Tengo cuenta

Regístrate

Ver video

ECO2014-57623-R

Financiado

TRABAJADORES MAYORES, MERCADO DE TRABAJO Y REFORMAS

ESTE PROYECTO PRETENDE CONTRIBUIR AL ANALISIS DE LOS DETERMINANTES DE LA DECISION INDIVIDUAL DE ACCEDER A LA JUBILACION ANTICIPADA, CON ESPECIAL ATENCION AL PAPEL DE LOS FACTORES INSTITUCIONALES (COMO EL SISTEMA DE PROTECCION POR... ver más

01/01/2014

UAH

23K€

Presupuesto del proyecto: 23K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALCALÁ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 845

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2014-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

0% 100%

Participantes

UAH

Lider

Conecta tu I+D

¿Tienes un proyecto y buscas un partner? Gracias a nuestro motor inteligente podemos recomendarte los mejores socios y ponerte en contacto con ellos. Te lo explicamos en este video

Proyectos interesantes

DER2010-21101 LA EDAD DE JUBILACIÓN: UN REPLANTEAMIENTO ATENDIENDO A LOS C... 67K€ Cerrado

ECO2008-06395-C05-05 CAPITAL HUMANO, INMIGRACION Y OFERTA DE TRABAJO: EVALUACION... 60K€ Cerrado

DER2013-48120-C3-2-P JUVENTUD Y EXPERIENCIA EN EL FOMENTO DEL EMPLEO Y DEL EMPREN... 19K€ Cerrado

CSO2008-01321 EL CAMBIO DEL MODELO DE EMPLEO EN ESPAÑA 54K€ Cerrado

PID2019-111666RJ-I00 MEJORES EMPLEOS PARA VIDAS MAS LARGAS: CONTRARRESTANDO LOS E... 145K€ Cerrado

ECO2009-07958 MERCADOS DE TRABAJO Y POLITICAS PUBLICAS: TENDENCIAS RECIENT... 72K€ Cerrado

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALCALÁ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 845

Presupuesto del proyecto 23K€

Descripción del proyecto ESTE PROYECTO PRETENDE CONTRIBUIR AL ANALISIS DE LOS DETERMINANTES DE LA DECISION INDIVIDUAL DE ACCEDER A LA JUBILACION ANTICIPADA, CON ESPECIAL ATENCION AL PAPEL DE LOS FACTORES INSTITUCIONALES (COMO EL SISTEMA DE PROTECCION POR DESEMPLEO) Y, SOBRE TODO, DE LOS FACTORES MAS ESTRECHAMENTE LIGADOS A LA DEMANDA DE TRABAJO, QUE SE HAN VISTO CLARAMENTE AFECTADOS POR EL INTENSO DETERIORO DEL MERCADO LABORAL OBSERVADO EN LOS ULTIMOS AÑOS, ADEMAS, SE DIRIGE A REALIZAR UNA EVALUACION ECONOMICA DE ALGUNOS CAMBIOS NORMATIVOS QUE SE HAN INTRODUCIDO EN ESPAÑA, CON OBJETO DE CONOCER SI DICHAS MODIFICACIONES HAN TENIDO ALGUN IMPACTO SOBRE LOS RESULTADOS LABORALES, LAS PRINCIPALES LINEAS DE INVESTIGACION QUE SE DESARROLLARAN EN EL PROYECTO SE PUEDEN RESUMIR EN DOS GRANDES APARTADOS:- ANALISIS DE LAS TRANSICIONES QUE REALIZAN LOS TRABAJADORES DE EDADES COMPRENDIDAS ENTRE LOS 55 Y LOS 64 AÑOS DESDE UNA SITUACION DE EMPLEO HACIA EL DESEMPLEO O LA JUBILACION Y LAS POSIBLES TRANSICIONES POSTERIORES DESDE UNA SITUACION DE DESEMPLEO HACIA LA JUBILACION, PROFUNDIZANDO EN EL PESO DE LOS FACTORES LIGADOS A LA DEMANDA DE TRABAJO, PARA ELLO SE VAN A UTILIZAR LOS DATOS DE LA MUESTRA CONTINUA DE VIDAS LABORALES (MCVL) QUE CORRESPONDEN A LAS OLAS DESDE 2004 HASTA 2013, EL CARACTER LONGITUDINAL DE ESTA BASE DE DATOS PERMITE LLEVAR A CABO UN EXHAUSTIVO ANALISIS MICROECONOMETRICO DEL PESO DE LOS DETERMINANTES INDIVIDUALES DE DICHAS TRANSICIONES, RELACIONADOS CON LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO, Y, EN ESPECIAL, DEL IMPACTO DE LA CRISIS Y LOS CAMBIOS EN EL MARCO INSTITUCIONAL, TAMBIEN SE UTILIZARAN LOS DATOS DEL MODULO DE TRANSICION DE LA VIDA LABORAL A LA JUBILACION, RECOPILADOS JUNTO CON LA EPA EN 2006 Y 2012, PARA ANALIZAR EL IMPACTO DE UN CONJUNTO MAS AMPLIO DE CARACTERISTICAS DE LA DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO SOBRE LA DECISION INDIVIDUAL DE JUBILACION,- EVALUACION DEL CAMBIO NORMATIVO (REAL DECRETO LEY 2/2009, CON CAMBIOS MENORES EN 2010 Y 2012) QUE FOMENTO LA ADOPCION POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE MEDIDAS RELACIONADAS CON ERES DE SUSPENSION DE CONTRATOS Y DE REDUCCION DE JORNADA (MEDIANTE BONIFICACIONES A LAS CUOTAS EMPRESARIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y REPOSICION DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO A LOS TRABAJADORES AFECTADOS) COMO ALTERNATIVA A LOS DESPIDOS A LA HORA REALIZAR AJUSTES EN LA UTILIZACION DEL FACTOR TRABAJO, SE TRATA DE EXAMINAR VARIAS CUESTIONES: (1) EL GRADO DE UTILIZACION DE DICHOS MECANISMOS ANTES Y DESPUES DEL CAMBIO NORMATIVO; (2) SI SE PRODUJO UN CAMBIO DEL PERFIL DE LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN DICHAS MEDIDAS; (3) SI SE ALTERO LA DURACION DE LAS MISMAS; Y SOBRE TODO (4) QUE SUCEDIO UNA VEZ TERMINADA UNA DETERMINADA MEDIDA EN UN EMPRESA (¿FUE SEGUIDA DE OTRA MEDIDA SIMILAR?, ¿LOS TRABAJADORES FUERON FINALMENTE DESPEDIDOS?), TAMBIEN SE TRATARA DE EXAMINAR EL EFECTO DE DICHAS MEDIDAS SOBRE EL GASTO EN EL SISTEMA DE PROTECCION POR DESEMPLEO, DESDE UN PUNTO DE VISTA EMPIRICO, LA FUENTE DE DATOS A EMPLEAR SERA LA MCVL PARA LOS AÑOS 2004 A 2013, PUES PERMITE LA IDENTIFICACION DE LOS CASOS DE PERCEPCION DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO DEBIDOS A SUSPENSION DE CONTRATOS, REDUCCION DE JORNADA Y DESPIDO, ASI COMO EL ANALISIS LONGITUDINAL (A LO LARGO DEL TIEMPO) DEL COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA MEDIDAS, EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE, SE EFECTUARA UNA COMPARACION CON OTROS PAISES EUROPEOS UTILIZANDO LA INFORMACION OFRECIDA POR LA OCDE SOBRE EL USO DE ESTAS MEDIDAS, TRABAJADORES MAYORES\JUBILACIÓN ANTICIPADA\SUSPENSIÓN DE CONTRATOS\REDUCCIÓN DE JORNADA\REFORMAS LABORALES

Conecta tu I+D

Entra hoy

¿Olvidé mi contraseña?

Financiación

Empresas

CTIs/Universidades

Proyectos

Investigadores