Hola,
¿eres nuevo aquí?

Registrate y conecta tu empresa con financiación pública, partners y proyectos.

FEM2014-56723-P

Financiado

CORRESPONSABILIDAD MUJER-HOMBRE EN LOS CUIDADOS DESDE LA PERSPECTIVA EMPRESARIAL...

CORRESPONSABILIDAD MUJER-HOMBRE EN LOS CUIDADOS DESDE LA PERSPECTIVA EMPRESARIAL. CULTURA CORPORATIVA Y SENSIBILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES CON LOS VARONES QUE DESEAN CONCILIAR EL TIEMPO QUE LOS TRABAJADORES VARONES DEDICAN AL HOGAR Y A LA FAMILIA TIENDE A CRECER, LO QUE COINCIDE CON EL AVANCE DE LA IDEA DE UNA MASCULINIDAD MAS RICA QUE LA TRADICIONAL QUE DA CABIDA, ENTRE OTRAS COSAS, AL AMBITO DE LOS CU... ver más

01/01/2014

UCM

30K€

Presupuesto del proyecto: 30K€

Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3274

Ver Participantes

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2014-01-01

0% 100%

Participantes

UCM

Lider

Proyectos interesantes

CSO2014-58754-P TIEMPOS DE TRABAJO, PATERNIDAD E INFANCIA ¿COMO PROMOVER LA... 97K€ Cerrado

CSO2009-11328 EL USO SOCIAL DE LOS PERMISOS PARENTALES EN ESPAÑA 115K€ Cerrado

CSO2013-44097-R NUEVAS PAUTAS DE CUIDADO DE NIÑOS/AS DE LOS HOMBRES ESPAÑOLE... 65K€ Cerrado

Leave4NextGen Intergenerational Spillovers of Paternity Leave 165K€ Cerrado

ECO2012-33081 POTENCIANDO LAS POLITICAS SOCIALES PARA LA CONCILIACION DE L... 22K€ Cerrado

RTI2018-094901-B-I00 EQUIPARACION GRADUAL DEL PERMISO DE PATERNIDAD CON EL DE MAT... 54K€ Cerrado

Últimas noticias

27-11-2024: Videojuegos y creaci... Se abre la línea de ayuda pública: Ayudas para la promoción del sector del videojuego, del pódcast y otras formas de creación digital

27-11-2024: DGIPYME En las últimas 48 horas el Organismo DGIPYME ha otorgado 1 concesiones

27-11-2024: FUNDACION-EOI En las últimas 48 horas el Organismo FUNDACION EOI ha otorgado 2 concesiones

Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid

Total investigadores 3274

Presupuesto del proyecto 30K€

Descripción del proyecto EL TIEMPO QUE LOS TRABAJADORES VARONES DEDICAN AL HOGAR Y A LA FAMILIA TIENDE A CRECER, LO QUE COINCIDE CON EL AVANCE DE LA IDEA DE UNA MASCULINIDAD MAS RICA QUE LA TRADICIONAL QUE DA CABIDA, ENTRE OTRAS COSAS, AL AMBITO DE LOS CUIDADOS, SIN EMBARGO, ESE AVANCE ES MUY LENTO Y SE ENFRENTA CON DIVERSOS FRENOS, ADEMAS DE LA PROGRESIVA IGUALACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD CON EL DE MATERNIDAD, LA RACIONALIZACION DE LOS HORARIOS Y EL AVANCE EN LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD/CONCILIACION DE LAS EMPRESAS, PARA QUE AVANCE LA CORRESPONSABILIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CUIDADOS Y EN LA FAMILIA, TIENE QUE CONCURRIR UN CUARTO FACTOR: EL CAMBIO DE LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES, DE MANERA QUE ESTAS FACILITEN LA INCLUSION DE LA PLANTILLA MASCULINA EN SUS POLITICAS DE CONCILIACION, EL PROPOSITO DE ESTE ESTUDIO ES EL DE ANALIZAR EL FENOMENO DE LA INCLUSION EFECTIVA DE LOS TRABAJADORES VARONES EN LAS POLITICAS DE CONCILIACION DE LAS EMPRESAS; ES DECIR, SE DEDICA AL ANALISIS DE LA CORRESPONSABILIDAD DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LAS ORGANIZACIONES,PARA RESPONDER A ESTA CUESTION, EN PRIMER LUGAR, SE LLEVARA A CABO UN ANALISIS SOBRE LAS PAUTAS DE CAMBIO EN LOS USOS DEL TIEMPO DE HOMBRES Y MUJERES, QUE SE VIENEN PRODUCIENDO EN ESPAÑA, A PARTIR DE LOS DATOS DE LAS ENCUESTAS OFICIALES DE EMPLEO DEL TIEMPO (EET), DE LA EPA Y DE LA ECVT, EN SEGUNDO LUGAR, SE CENTRARA EL ANALISIS EN EL LADO DEL ENTORNO LABORAL DE LAS EMPRESAS, PARA LO CUAL SE LLEVARA A CABO UN ANALISIS CUALITATIVO, A TRAVES DE UNA SERIE DE GRUPOS DE DISCUSION CON PADRES-VARONES CON HIJOS PEQUEÑOS (EMPLEADOS EN UNA SERIE DE EMPRESAS); ASI COMO DE UNA SERIE DE ENTREVISTAS SEMI-ESTRUCTURADAS A ESTE MISMO COLECTIVO Y A UNA SERIE DE DIRECTIVOS/AS DE RECURSOS HUMANOS, ESTE ANALISIS ESTA ENCAMINADO ESENCIALMENTE HACIA LA COMPRENSION DE LAS EXPERIENCIAS Y LAS PERCEPCIONES QUE TIENEN LOS INFORMANTES SOBRE LAS BARRERAS QUE PUEDEN ENCONTRAR LOS VARONES CUANDO INTENTAN CONCILIAR, EN TERCER LUGAR, SE REALIZARA UN ANALISIS CUANTITATIVO A TRAVES DE SENDAS ENCUESTAS A UNA MUESTRA DE PADRES-VARONES CON HIJOS PEQUEÑOS, Y A UNA MUESTRA DIRECTIVOS Y DIRECTIVAS DE RECURSOS HUMANOS DE EMPRESAS Y ORGANIZACIONES RADICADAS EN ESPAÑA, EL OBJETO DE LAS MISMAS ES CONOCER, ENTRE OTRAS COSAS, CUALES SON LAS NECESIDADES EN MATERIA DE CONCILIACION DE LOS TRABAJADORES VARONES; CUALES SON LAS POLITICAS DE CONCILIACION QUE APLICAN LAS EMPRESAS; EN QUE MEDIDA ESTAS POLITICAS INCLUYEN DE MANERA EFECTIVA A LOS VARONES; CUAL ES LA CULTURA DE LA EMPRESA EN ESTA MATERIA; CUALES PODRIAN SER BUENAS PRACTICAS QUE ANIMAN A LOS VARONES A CONCILIAR; O CUALES SERIAN LOS COSTES Y BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS DEL HECHO DE QUE LOS HOMBRES CONCILIEN, CORRESPONSABILIDAD\CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABOR\CULTURA ORGANIZATIVA\RECURSOS HUMANOS\PATERNIDAD\CUIDADOS

Conecta tu I+D

Entra hoy

Financiación

Empresas

CTIs/Universidades

Proyectos

Investigadores