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FEM2014-56723-P

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CORRESPONSABILIDAD MUJER-HOMBRE EN LOS CUIDADOS DESDE LA PERSPECTIVA EMPRESARIAL...

CORRESPONSABILIDAD MUJER-HOMBRE EN LOS CUIDADOS DESDE LA PERSPECTIVA EMPRESARIAL. CULTURA CORPORATIVA Y SENSIBILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES CON LOS VARONES QUE DESEAN CONCILIAR EL TIEMPO QUE LOS TRABAJADORES VARONES DEDICAN AL HOGAR Y A LA FAMILIA TIENDE A CRECER, LO QUE COINCIDE CON EL AVANCE DE LA IDEA DE UNA MASCULINIDAD MAS RICA QUE LA TRADICIONAL QUE DA CABIDA, ENTRE OTRAS COSAS, AL AMBITO DE LOS CU... ver más

01/01/2014

UCM

30K€

Presupuesto del proyecto: 30K€

Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3277

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2014-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3277

Presupuesto del proyecto 30K€

Descripción del proyecto EL TIEMPO QUE LOS TRABAJADORES VARONES DEDICAN AL HOGAR Y A LA FAMILIA TIENDE A CRECER, LO QUE COINCIDE CON EL AVANCE DE LA IDEA DE UNA MASCULINIDAD MAS RICA QUE LA TRADICIONAL QUE DA CABIDA, ENTRE OTRAS COSAS, AL AMBITO DE LOS CUIDADOS, SIN EMBARGO, ESE AVANCE ES MUY LENTO Y SE ENFRENTA CON DIVERSOS FRENOS, ADEMAS DE LA PROGRESIVA IGUALACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD CON EL DE MATERNIDAD, LA RACIONALIZACION DE LOS HORARIOS Y EL AVANCE EN LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD/CONCILIACION DE LAS EMPRESAS, PARA QUE AVANCE LA CORRESPONSABILIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CUIDADOS Y EN LA FAMILIA, TIENE QUE CONCURRIR UN CUARTO FACTOR: EL CAMBIO DE LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES, DE MANERA QUE ESTAS FACILITEN LA INCLUSION DE LA PLANTILLA MASCULINA EN SUS POLITICAS DE CONCILIACION, EL PROPOSITO DE ESTE ESTUDIO ES EL DE ANALIZAR EL FENOMENO DE LA INCLUSION EFECTIVA DE LOS TRABAJADORES VARONES EN LAS POLITICAS DE CONCILIACION DE LAS EMPRESAS; ES DECIR, SE DEDICA AL ANALISIS DE LA CORRESPONSABILIDAD DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LAS ORGANIZACIONES,PARA RESPONDER A ESTA CUESTION, EN PRIMER LUGAR, SE LLEVARA A CABO UN ANALISIS SOBRE LAS PAUTAS DE CAMBIO EN LOS USOS DEL TIEMPO DE HOMBRES Y MUJERES, QUE SE VIENEN PRODUCIENDO EN ESPAÑA, A PARTIR DE LOS DATOS DE LAS ENCUESTAS OFICIALES DE EMPLEO DEL TIEMPO (EET), DE LA EPA Y DE LA ECVT, EN SEGUNDO LUGAR, SE CENTRARA EL ANALISIS EN EL LADO DEL ENTORNO LABORAL DE LAS EMPRESAS, PARA LO CUAL SE LLEVARA A CABO UN ANALISIS CUALITATIVO, A TRAVES DE UNA SERIE DE GRUPOS DE DISCUSION CON PADRES-VARONES CON HIJOS PEQUEÑOS (EMPLEADOS EN UNA SERIE DE EMPRESAS); ASI COMO DE UNA SERIE DE ENTREVISTAS SEMI-ESTRUCTURADAS A ESTE MISMO COLECTIVO Y A UNA SERIE DE DIRECTIVOS/AS DE RECURSOS HUMANOS, ESTE ANALISIS ESTA ENCAMINADO ESENCIALMENTE HACIA LA COMPRENSION DE LAS EXPERIENCIAS Y LAS PERCEPCIONES QUE TIENEN LOS INFORMANTES SOBRE LAS BARRERAS QUE PUEDEN ENCONTRAR LOS VARONES CUANDO INTENTAN CONCILIAR, EN TERCER LUGAR, SE REALIZARA UN ANALISIS CUANTITATIVO A TRAVES DE SENDAS ENCUESTAS A UNA MUESTRA DE PADRES-VARONES CON HIJOS PEQUEÑOS, Y A UNA MUESTRA DIRECTIVOS Y DIRECTIVAS DE RECURSOS HUMANOS DE EMPRESAS Y ORGANIZACIONES RADICADAS EN ESPAÑA, EL OBJETO DE LAS MISMAS ES CONOCER, ENTRE OTRAS COSAS, CUALES SON LAS NECESIDADES EN MATERIA DE CONCILIACION DE LOS TRABAJADORES VARONES; CUALES SON LAS POLITICAS DE CONCILIACION QUE APLICAN LAS EMPRESAS; EN QUE MEDIDA ESTAS POLITICAS INCLUYEN DE MANERA EFECTIVA A LOS VARONES; CUAL ES LA CULTURA DE LA EMPRESA EN ESTA MATERIA; CUALES PODRIAN SER BUENAS PRACTICAS QUE ANIMAN A LOS VARONES A CONCILIAR; O CUALES SERIAN LOS COSTES Y BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS DEL HECHO DE QUE LOS HOMBRES CONCILIEN, CORRESPONSABILIDAD\CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABOR\CULTURA ORGANIZATIVA\RECURSOS HUMANOS\PATERNIDAD\CUIDADOS

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