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CONFIGURACION DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DE GESTION EN ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS BASADAS EN EQUIPOS: IMPLICACIONES EN EL RENDIMIENTO
LAS ORGANIZACIONES ESTAN ADOPTANDO ESTRUCTURAS BASADAS EN EQUIPOS CON EL OBJETIVO DE PROMOVER LA COORDINACION Y FLEXIBILIDAD EN LA REALIZACION DE DISTINTAS ACTIVIDADES, Y ASI MEJORAR LA EFICIENCIA. SIN EMBARGO, LA ADOPCION DE EQUI...
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Fecha límite participación
Sin fecha límite de participación.
Financiación
concedida
El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto
el día 2011-01-01
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Descripción del proyecto
LAS ORGANIZACIONES ESTAN ADOPTANDO ESTRUCTURAS BASADAS EN EQUIPOS CON EL OBJETIVO DE PROMOVER LA COORDINACION Y FLEXIBILIDAD EN LA REALIZACION DE DISTINTAS ACTIVIDADES, Y ASI MEJORAR LA EFICIENCIA. SIN EMBARGO, LA ADOPCION DE EQUIPOS NO LLEVA AUTOMATICAMENTE A UNA MEJORA DEL RENDIMIENTO. TODO LO CONTRARIO, PUEDE LLEVAR A PROBLEMAS ORGANIZATIVOS, TALES COMO CONFLICTOS EN LA TOMA DE DECISIONES, FALTA DE COORDINACION Y BAJA COOPERACION ENTRE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO. SURGE ASI LA CUESTION DE COMO INCENTIVAR LA COLABORACION Y LOS COMPORTAMIENTOS APROPIADOS ENTRE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO, SIN EMBARGO ESTE TEMA HA SIDO TIMIDAMENTE ABORDADO POR LA LITERATURA CONTABLE DE GESTION. EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO ES ANALIZAR COMO LAS ORGANIZACIONES DEBEN DISEÑAR Y USAR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE GESTION PARA QUE PROPORCIONEN LOS INCENTIVOS ADECUADOS QUE FOMENTEN LA COOPERACION Y COORDINACION EN LOS EQUIPOS, Y QUE POR ENDE AUMENTEN SU RENDIMIENTO. LOS ASPECTOS MAS RELEVANTES DE ESTE PROYECTO QUE PERMITIRAN AVANZAR EN ESTA LINEA DE INVESTIGACION SON LOS SIGUIENTES:-SE ANALIZARA EL PAPEL DE LOS SISTEMAS DE CONTABILIDAD Y CONTROL EN LA GESTION DE EQUIPOS DE FORMA COMPREHENSIVA, EXAMINANDO LA INTERRELACION ENTRE DISEÑO Y USO DE LOS SISTEMAS DE CONTROL CON LAS CARACTERISTICAS DE LOS EQUIPOS.-SE EMPLEARAN TEORIAS ECONOMICAS Y PSICOLOGICAS PARA COMPLEMENTAR Y MEJORAR NUESTRA COMPRENSION DEL EFECTO DEL CONTROL E INCENTIVOS EN EL COMPORTAMIENTO Y EFECTIVIDAD DE LOS EQUIPOS, ANALIZANDO TANTO EL RENDIMIENTO ECONOMICO COMO ACTITUDINAL.-SE EMPLEARAN EXPERIMENTOS DE LABORATORIO COMO METODOLOGIA DE INVESTIGACION, LA CUAL ESTA POCO EXTENDIDA EN ESTUDIOS CONTABLES A PESAR DE SER LA UNICA METODOLOGIA QUE PERMITE EXAMINAR LAS RELACIONES CAUSA-EFECTO QUE SE DAN ENTRE DISTINTAS VARIABLES ORGANIZATIVAS.-SE ANALIZARA EL EFECTO DE LOS INCENTIVOS ECONOMICOS Y NO ECONOMICOS EN EL COMPORTAMIENTO Y RENDIMIENTO DE LOS INDIVIDUOS QUE TRABAJAN EN EQUIPO.DE ESTA FORMA PROPONEMOS UN MODELO DE INVESTIGACION DONDE SE ANALIZARA EMPIRICAMENTE LA RELACION ENTRE (1) LA CONFIGURACION DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DE GESTION (DISEÑO Y USO), (2) LAS CARACTERISTICAS DE LOS EQUIPOS (ESTRUCTURALES Y COGNITIVAS) Y EL RENDIMIENTO DEL EQUIPO (ECONOMICO Y ACTITUDINAL O NO ECONOMICO). ISEÑO Y USO DE SISTEMAS DE CONTROL DE G\EXPERIMENTOS\RENDIMIENTO ACTITUDINAL Y ECONOMICO\CARACTERISTICAS ESTRUCTURALES Y COGNITIV