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ECO2013-48496-C4-4-R

Financiado

COMPROMISO EMPRESARIAL PARA MEJORAR LAS ORGANIZACIONES Y FOMENTAR EL BIENESTAR S...

COMPROMISO EMPRESARIAL PARA MEJORAR LAS ORGANIZACIONES Y FOMENTAR EL BIENESTAR SOCIAL EL OBJETIVO PRINCIPAL DE UNA EMPRESA ES PRODUCIR, ENTREGAR PRODUCTOS Y DAR SERVICIO A LAS PERSONAS Y SOCIEDADES, PARA LOGRAR ESTE OBJETIVO LAS DIFERENTES ORGANIZACIONES INVOLUCRAN A INVERSORES, EMPLEADOS , PROVEEDORES,,, ESTO IMP... ver más

01/01/2013

UAB

61K€

Presupuesto del proyecto: 61K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1265

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2013-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UAB

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1265

Presupuesto del proyecto 61K€

Descripción del proyecto EL OBJETIVO PRINCIPAL DE UNA EMPRESA ES PRODUCIR, ENTREGAR PRODUCTOS Y DAR SERVICIO A LAS PERSONAS Y SOCIEDADES, PARA LOGRAR ESTE OBJETIVO LAS DIFERENTES ORGANIZACIONES INVOLUCRAN A INVERSORES, EMPLEADOS , PROVEEDORES,,, ESTO IMPLICA PROBLEMAS DE CONTROL Y PROBLEMAS DE COMPROMISO DENTRO DE LA EMPRESA, LAS EMPRESAS HAN CRECIDO Y EVOLUCIONADO, DESARROLLANDO UN COMPORTAMIENTO INESPERADO CON CONSECUENCIAS DRAMATICAS, ESTOS CAMBIOS HAN AFECTADO AL EQUILIBRIO DE AUTORIDAD ENTRE LOS GESTORES Y LOS DIFERENTES GRUPOS DE INTERES, DEJANDO A UN LADO COMPROMISOS EXISTENTES CON CONSECUENCIAS TREMENDAS, ASI, SUGERIMOS ESTAS LINEAS DE ACCION ,I,1) EL EMPRENDIMIENTOANALIZAMOS LOS PROCEDIMIENTOS METODOLOGICOS DE AUDRETSCH ET AL, SE COMPRUEBA EL EFECTO DE LA ACTIVIDAD DE LA INICIATIVA EMPRESARIAL EN UNA REGION RELACIONADA CON LA PRODUCTIVIDAD, TAMBIEN DISTINGUIMOS EMPIRICAMENTE LOS EFECTOS PUBLICOS DE DOTACION DE LA INICIATIVA EMPRESARIAL REGIONAL DE LOS EFECTOS TAMAÑO DE LA EMPRESA SOBRE LA PRODUCTIVIDAD (ASIGNACION DE TALENTOS ) ,I,2) EMPRENDIMIENTO SOCIAL E INNOVACIONANALIZAMOS:1, EL PROCESO DE INNOVACION SOCIAL DE LAS EMPRESAS SOCIALES, EN CONCRETO, VAMOS A VER EN LAS DIVERSAS FASES DEL PROCESO DE INNOVACION,2, VEMOS COMO EL PROCESO DE LA INNOVACION SOCIAL EN EMPRESAS SOCIALES SE DIFERENCIA DEL PROCESO DE INNOVACION SOCIAL EN LAS EMPRESAS "TRADICIONALES",3, EL IMPACTO DE NEGOCIOS SOCIALES Y LAS INNOVACIONES SOCIALES SOBRE LAS EMPRESAS PRIVADAS TRADICIONALES, PONEMOS A PRUEBA LA HIPOTESIS DE QUE LA INNOVACION SOCIAL PUEDE TENER UN EFECTO POSITIVO DIRECTO SOBRE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES,I,3) LEGISLACION CONCURSALLA DISTINCION ENTRE LA PRE-BANCARROTA Y LA QUIEBRA: NOS PROPONEMOS ANALIZAR LA EFICACIA DE UN NUEVO PROCEDIMIENTO, CONTACTANDO DIRECTAMENTE CON LOS PROFESIONALES DE LA INSOLVENCIA, PARA VER SI SE FILTRA RELATIVAMENTE MEJOR A LOS DEUDORES INSOLVENTES, TAMBIEN TENEMOS LA INTENCION DE AMPLIAR LOS INTERESES ACTUALES DE INVESTIGACION (COSTES Y RESULTADOS DEL PROCEDIMIENTO DE QUIEBRA), COMO PARTE DE UNA INVESTIGACION EN COLABORACION CON LOS REGISTROS MERCANTILES SOBRE LA LIQUIDACION,II,1) GESTION Y ORGANIZACIONHEMOS ABIERTO UNA LINEA DE INVESTIGACION CON LOS COSTES DE LA DELEGACION, SOBRE COMO LOS COSTES DE PROPORCIONAR INFORMACION SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES FAVORECERIAN O NO LA DELEGACION DE LAS DECISIONES, ESTAMOS DESARROLLANDO UN MODELO TEORICO QUE HACE ENDOGENA LA DELEGACION, LA CALIDAD DE LA INFORMACION Y LA REMUNERACION DE LOS TRABAJADORES,UN OBJETIVO ADICIONAL ES UTILIZAR ALGUNOS DISEÑOS EXPERIMENTALES PARA ANALIZAR ESPECIFICAMENTE LOS EFECTOS DE DIFERENTES REGIMENES Y PRACTICAS DE PAGO EN LAS ORGANIZACIONES DONDE PODEMOS INCLUIR VARIOS NIVELES JERARQUICOS Y CARACTERISTICAS DEL EMPLEO,III,1) ESTRUCTURA DE LA PROPIEDAD Y COMPROMISO,VAMOS A EVALUAR SI LOS DIFERENTES RESULTADOS EXPERIMENTADOS POR LOS DIFERENTES TIPOS DE EMPRESAS (EMPRESAS FAMILIARES Y CAJAS) ESTAN RELACIONADOS CON SUS PRACTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO Y EL CAPITAL HUMANO DE SUS PRESIDENTES, LA HISTORIA IMPORTA Y LA UTILIZACION DE UNA MEJOR CAPACIDAD DE ORGANIZACION DE LOS EXPRESIDENTES, Y LA COMPOSICION DE LOS STAKEHOLDERS INFLUYEN, SE ANALIZA LAS DIFERENCIAS QUE LA PROPIEDAD ESTABLE TIENE PARA EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA Y EL RIESGO PERCIBIDO EN LOS MERCADOS,III,2) PROPIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVAVEREMOS SI LOS ANALISTAS FINANCIEROS REDUCEN LAS ASIMETRIAS DE INFORMACION ENTRE EMPRESAS Y MERCADOS, EMPRENDEDURÍA\ CREACIÓN DE EMPRESAS\ EMPRESA SOCIAL\ INNOVACIÓN\ COMPROMISO\ CONCURSO DE ACREEDORES\ GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN\ ESTRUCTURA DE PROPIEDAD\ GOBIERNO CORPORATIVO\ RSC

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