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ECO2015-66657-P

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ANALISIS EXPERIMENTAL DE LAS RELACIONES EMPLEADOR-EMPLEADO: NUEVOS ENFOQUES

LA FINALIDAD PRINCIPAL DE ESTE PROYECTO ES PROFUNDIZAR EN EL ANALISIS EXPERIMENTAL DE LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y EMPLEADOS, PARA ESTE FIN SE DESARROLLARAN DOS LINEAS NOVEDOSAS DE INVESTIGACION:I) RELACIONES EMPLEADOR-EMPLE... ver más

01/01/2015

UGR

10K€

Presupuesto del proyecto: 10K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE GRANADA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 5511

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE GRANADA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 5511

Presupuesto del proyecto 10K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto LA FINALIDAD PRINCIPAL DE ESTE PROYECTO ES PROFUNDIZAR EN EL ANALISIS EXPERIMENTAL DE LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y EMPLEADOS, PARA ESTE FIN SE DESARROLLARAN DOS LINEAS NOVEDOSAS DE INVESTIGACION:I) RELACIONES EMPLEADOR-EMPLEADO EN PYMES: LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) SON LA COLUMNA VERTEBRAL DE LA ECONOMIA DE UN PAIS, TANTO EN EUROPA COMO ESTADOS UNIDOS LAS PYMES REPRESENTAN MAS DEL 99% DE LOS NEGOCIOS, ADEMAS, LO QUE RESULTA AUN MAS INTERESANTE, NUEVE DE CADA DIEZ PYMES SON REALMENTE MICROEMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES, POR ESTE MOTIVO, EN LA GRAN MAYORIA DE PYMES, EL PROPIETARIO DE LA EMPRESA ES TANTO EMPLEADOR COMO EMPLEADO, NUESTRO OBJETO DE INVESTIGACION ES EXAMINAR COMO AFECTA ESE DOBLE ROL DE EMPLEADOR Y EMPLEADO A LAS DECISIONES EN EL AMBITO LABORAL QUE DEBEN TOMAR TANTO EL DUEÑO DE LA EMPRESA COMO SUS TRABAJADORES, ASI, POR EJEMPLO, EL EMPRESARIO PUEDE RECIBIR UNA DOBLE RETRIBUCION, TANTO POR SU CONDICION DE PROPIETARIO DEL CAPITAL, COMO POR EL HECHO DE SER UN TRABAJADOR QUE PERCIBE UN SALARIO, ¿COMO DEBE FIJAR SU PROPIO SALARIO? ¿DEBE SER CONOCIDO POR EL RESTO DE TRABAJADORES? POR OTRO LADO, EL HECHO DE QUE EL PROPIETARIO TRABAJE CONJUNTAMENTE CON EL RESTO DE TRABAJADORES, ¿COMO AFECTARA AL RENDIMIENTO DE DICHOS TRABAJADORES? ¿Y COMO AFECTARA A LOS SALARIOS DE ESTOS? HASTA LO QUE ALCANZA NUESTRO CONOCIMIENTO, LAS RELACIONES LABORALES EN UN CONTEXTO DE MICROEMPRESAS, DONDE EL PROPIETARIO DE LA EMPRESA ES TANTO EMPLEADOR COMO EMPLEADO, NO HAN SIDO PREVIAMENTE ANALIZADAS DESDE EL PUNTO DE VISTA EXPERIMENTAL, CONFIAMOS EN QUE ESTA LINEA DE INVESTIGACION APORTE LUZ SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS EN UN AREA TAN IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO ECONOMICO DE UN PAIS,II) EL CONTRATO UNICO: LA GRAN RECESION ECONOMICA ACTUAL HA PROVOCADO UNA DESTRUCCION DE EMPLEO Y UN AUMENTO DEL PARO MUCHO MAS INTENSO EN ESPAÑA QUE EN EL RESTO DE PAISES INDUSTRIALIZADOS, FRENTE A ESTA REALIDAD, ALGUNOS DE NUESTROS MEJORES ECONOMISTAS ELABORARON UN DOCUMENTO LLAMADO LA PROPUESTA PARA LA REACTIVACION LABORAL EN ESPAÑA, ESTE PROYECTO PRETENDE EXAMINAR LA MEDIDA DE DICHO DOCUMENTO QUE HA DESATADO MAYOR CONTROVERSIA: LA SUPRESION DE LOS CONTRATOS TEMPORALES Y LA INSTAURACION DEL CONTRATO UNICO CON INDEMNIZACION CRECIENTE CON LA ANTIGUEDAD,NUESTRO OBJETIVO ES ANALIZAR EXPERIMENTALMENTE COMO ESTA MEDIDA PODRIA AFECTAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS DISTINTOS AGENTES INVOLUCRADOS, POR EJEMPLO, ¿COMO MODIFICARAN LAS EMPRESAS SUS POLITICAS DE CONTRATACION Y DESPIDO?¿COMO RESPONDERAN LOS TRABAJADORES A ESTE TIPO DE CAMBIOS CONTRACTUALES? DE NUEVO EL ENFOQUE EXPERIMENTAL NOS PERMITIRA EXAMINAR, ENTRE OTRAS COSAS, LA ESTABILIDAD LABORAL ALCANZADA CON ESTE TIPO DE CONTRATOS Y EL EFECTO SOBRE EL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES, CONOMÍA EXPERIMENTAL\MICROEMPRESAS\EMPLEADOR\EMPLEADO\CONTRATO ÚNICO

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