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ECO2011-24921

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SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL EN LA EMPRESA: EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS, LAS RE...

SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL EN LA EMPRESA: EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS, LAS REDES, LOS GRUPOS DE INTERES Y EL EMPRENDIMIENTO EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO CONSISTE EN EL ANALISIS DE LA SOSTENIBLIDAD AMBIENTAL DESDE UNA PERSPECTIVA ORGANIZATIVA, PARA ANALIZAR, EN PARTICULAR, LA INTEGRACION DE LA GESTION MEDIOAMBIENTAL EN EL GOBIERNO, LA ESTRATEGIA... ver más

01/01/2011

UAL

55K€

Presupuesto del proyecto: 55K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALMERIA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 622

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2011-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UAL

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALMERIA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 622

Presupuesto del proyecto 55K€

Descripción del proyecto EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO CONSISTE EN EL ANALISIS DE LA SOSTENIBLIDAD AMBIENTAL DESDE UNA PERSPECTIVA ORGANIZATIVA, PARA ANALIZAR, EN PARTICULAR, LA INTEGRACION DE LA GESTION MEDIOAMBIENTAL EN EL GOBIERNO, LA ESTRATEGIA Y LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA. PARA ELLO SE ESTABLECEN CUATRO LINEAS DE TRABAJO QUE ABARCAN, EN PRIMER LUGAR, EL ESTUDIO DEL PAPEL DEL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA EN EL DESARROLLO AMBIENTAL SOSTENIBLE. TRABAJOS RECIENTES HAN PUESTO DE MANIFIESTO LA NECESIDAD DE QUE LA INVESTIGACION EN EL AREA DE LA DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS PRESTE UNA MAYOR ATENCION A VARIABLES DE RENDIMIENTO QUE VAYAN MAS ALLA DE LA RENTABILIDAD FINANCIERA (POR EJEMPLO, RENDIMIENTO AMBIENTAL) Y QUE SE CLARIFIQUE LA RELACION DE LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS (POR EJEMPLO, RETRIBUCION, DISEÑO DE PUESTOS, FORMACION) CON EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DINAMICAS, LIGADAS AL APRENDIZAJE. EN SEGUNDO LUGAR, SE ESTUDIA LA INTEGRACION DE LAS DEMANDAS DE LOS STAKEHOLDERS COMO MECANISMO PARA OBTENER UNA VENTAJA COMPETITIVA BASADA EN ESTRATEGIAS AMBIENTALES AVANZADAS POR PARTE DE LAS EMPRESAS, Y COMO FORMA DE REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA EN AMBITOS LOCALES ESPECIFICOS, EN EL PLANO SOCIAL, ECONOMICO Y AMBIENTAL. ADEMAS DEL ENFOQUE DE LAS CAPACIDADES DINAMICAS, EL ENFOQUE DE LOS GRUPOS DE INTERES Y LA TEORIA INSTITUCIONAL PROPORCIONAN SOPORTE TEORICO A ESTA PARTE. EN TERCER LUGAR, SE ANALIZA LA INCIDENCIA DE CARACTERISTICAS ESPECIFICAS DEL ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES EN LA PROBABILIDAD DE QUE LAS EMPRESAS ADOPTEN ESTRATEGIAS AVANZADAS DE PROTECCION AMBIENTAL. EN ESTE CASO, SE CONSIDERA QUE EL CAPITAL SOCIAL, JUNTO AL CAPITAL HUMANO CONSTITUYEN LOS RECURSOS INTANGIBLES BASICOS SOBRE LOS QUE APOYAR EL DESARROLLO DE CAPACIDADES DINAMICAS. ASPECTOS NOVEDOSOS QUE SE INCLUYEN EN EL PROYECTO SE RELACIONAN CON EL ESTUDIO DE LA CAPACIDAD DE ABSORCION, LIGADA AL APRENDIZAJE, COMO MECANISMO QUE FACILITA LA ASIMILACION, EXPLOTACION Y DIFUSION DE CONOCIMIENTOS AMBIENTALES EN CLUSTERS GEOGRAFICOS Y EN LA CADENA DE SUMINISTRO. EN CUARTO LUGAR, SE REALIZAN APORTACIONES EN UN AREA INCIPIENTE DE INVESTIGACION QUE RELACIONA LA CREACION DE EMPRESAS CON LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL. EN PARTICULAR, SE PROPONE ESTUDIAR LAS CONDICIONES QUE HACEN POSIBLE QUE LAS NUEVAS EMPRESAS PRODUZCAN PRODUCTOS Y/O SERVICIOS AMBIENTALMENTE SOSTENIBLES FRENTE A LAS ESTABLECIDAS, TENIENDO EN CUENTA LAS DIFERENCIAS DE DOTACION DE RECURSOS Y CAPACIDADES DINAMICAS. ESTAS LINEAS DE TRABAJO SUPONEN ANALIZAR LA CUESTION DE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL DESDE AL MENOS DOS NIVELES DE ANALISIS (ORGANIZATIVO Y DEL ENTORNO). CON ELLO, SE TRATA DE PROPICIAR UN DIALOGO ENTRE LOS ENFOQUES DE CARACTER ESTRATEGICO-NORMATIVO Y LOS ESTUDIOS DE NATURALEZA MAS DESCRIPTIVA EN EL AMBITO DE LA INVESTIGACION SOBRE LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO NATURAL. JUNTO A LOS DESARROLLOS TEORICOS, EL PROYECTO TRATARA DE PROPORCIONAR EVIDENCIAS EMPIRICAS Y RESULTADOS GENERALIZABLES. LA PRINCIPAL APORTACION EN ESTE PUNTO RADICA EN LA CONSIDERACION DE MULTIPLES SECTORES, INCLUYENDO EL SECTOR INDUSTRIAL, DE SERVICIOS Y AGROALIMENTARIO, Y DIFERENTES MARCOS DE REFERENCIA (CLUSTERS Y REDES DE SUMINISTRO). APACIDADES DINAMICAS\CREACION DE EMPRESAS\CADENA DE SUMINISTRO\CLUSTERS GEOGRAFICOS\EMPRESA Y MEDIO AMBIENTE\DIRECCION ESTRATEGICA\SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

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