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Resolving Precariousness Advancing the Theory and Measurement of Precariousness across the paid unpaid work continuum The traditional dichotomy of paid (productive or waged) versus unpaid (reproductive or unwaged) work marginalizes unpaid work when conceptualizing precariousness, i.e. the exposure to unpredictability towards an individual’s futur... ver más

31/03/2025

KU Leuven

2M€

Presupuesto del proyecto: 2M€

Líder del proyecto

KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

TRL 4-5

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo H2020 notifico la concesión del proyecto el día 2019-08-08

ERC-2018-ADG: ERC Advanced Grant Scope:Objectives

I+D

Cerrada

0% 100% 100%

Características del participante

Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

Información adicional privada

No hay información privada compartida para este proyecto. Habla con el coordinador.

1 Participantes

KU Leuven

2.49M€ | Lider

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Duración del proyecto: 67 meses Fecha Inicio: 2019-08-08
Fecha Fin: 2025-03-31

Líder del proyecto

KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

TRL 4-5

Presupuesto del proyecto 2M€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto The traditional dichotomy of paid (productive or waged) versus unpaid (reproductive or unwaged) work marginalizes unpaid work when conceptualizing precariousness, i.e. the exposure to unpredictability towards an individual’s future. It also neglects several types of unpaid work such as care work, work as a precondition for welfare payments, and newly emerging on- and offline work in the gig economy for which people in paid work are not compensated or where it is used to access paid work. A novel scientific perspective is needed, which breaks the paid/unpaid distinction, and rethinks precariousness on the paid/unpaid work continuum by uncovering the unpaid activities that increasingly underlie paid employment as a source of ‘value’ creation in the labour market. ResPecTMe will generate a new theoretical model of, and a measurement approach and monitoring tools for, precariousness at the paid and unpaid work continuum. Using my unique experience of studying workers’ subjectivity within their societal contexts, I will achieve this by i) using a sequential mix of qualitative and quantitative methodologies to study precariousness at the paid/unpaid work continuum, and its social effects, in three core areas of work (i.e. care, crowd/gig- and creative), across and within eight European countries; ii) developing a comprehensive theory of precariousness at this continuum; iii) generating a valid, standardized and multi-indicator measurement (i.e. survey module) of precariousness at this continuum; iv) implementing monitoring tools for precariousness at the European level (i.e. rotating module for ESS and EPM). The theoretical knowledge, the measurement and the monitoring tools will address ongoing scientific and social challenges on how to study precariousness by innovating current conceptualisation of work in the scientific and policy community dealing with precarious work.

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