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RTI2018-098794-B-C31

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NUEVAS DINAMICAS Y RIESGOS SOCIALES EN EL MERCADO DE TRABAJO DEL SIGLO XXI: DESI...

NUEVAS DINAMICAS Y RIESGOS SOCIALES EN EL MERCADO DE TRABAJO DEL SIGLO XXI: DESIGUALDAD, PRECARIEDAD Y EXCLUSION SOCIAL PARTIENDO DE LAS PREMISAS YA SEÑALADAS, ESTE SUBPROYECTO 1 PRETENDE ANALIZAR TRES GRANDES CUESTIONES, LA PRIMERA, LAS NUEVAS TENDENCIAS EN LA CONTRATACION O ARTICULACION JURIDICA DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA EN EL NUEVO CONTEXTO TEC... ver más

01/01/2018

21K€

Presupuesto del proyecto: 21K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3672

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3672

Presupuesto del proyecto 21K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto PARTIENDO DE LAS PREMISAS YA SEÑALADAS, ESTE SUBPROYECTO 1 PRETENDE ANALIZAR TRES GRANDES CUESTIONES, LA PRIMERA, LAS NUEVAS TENDENCIAS EN LA CONTRATACION O ARTICULACION JURIDICA DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA EN EL NUEVO CONTEXTO TECNOLOGICO, PARA ELLO, Y DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIDISCIPLINAR, SE ANALIZARAN, EN PRIMER LUGAR, LAS CAUSAS QUE EXPLICAN ESTA PROGRESIVA ATOMIZACION DE SITUACIONES, EN SEGUNDO LUGAR, PRETENDEMOS REALIZAR UNA TAXONOMIA DE LAS DISTINTAS MODALIDADES DE EMPLEO DETECTADAS, DEFINIENDO SU REGIMEN JURIDICO Y LOS ASPECTOS MAS PROBLEMATICOS DE CADA UNA DE ELLAS, EN ESPECIAL, SE INTENTARA PRESTAR UNA ATENCION SINGULAR A LOS QUE LA UNION EUROPEA DENOMINA FORMAS NO ESTANDARIZADAS DE EMPLEO; ESTO ES, POR MENCIONAR ALGUNAS, AL NO TAN DISCRETO RENACER DE FORMAS APARENTEMENTE NO LABORALES -¿REVOLUCION FREELANCE?-; A LAS FASES NO RETRIBUIDAS DE INSERCION LABORAL ESPECIALMENTE PRESENTES ENTRE LOS JOVENES STAGES, BECAS, PASANTIAS, PRACTICAS-; AL TRABAJO A TRAVES DE PLATAFORMAS, TANTO PRESENCIAL COMO VIRTUAL, OBJETO DE UN PROFUNDO DEBATE NO SOLO A NIVEL NACIONAL, SINO INCLUSO INTERNACIONAL, Y QUE SUSCITA MULTIPLES PROBLEMAS QUE VAN DESDE LA PROPIA CALIFICACION DE LA RELACION, A LA LEGISLACION NACIONAL APLICABLE, PASANDO POR PROBLEMAS JURISDICCIONALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL; AL SMART-WORK, AL TRABAJO PAGADO CON BONOS -VOUCHER-BASED WORK-; A LOS CONTRATOS CERO HORAS, O A LOS YA CLASICOS SUPUESTOS DE PLURALIDAD MATERIAL DE EMPLEADORES, FINALMENTE, BUSCAMOS DESTACAR LOS RIESGOS QUE GENERAN ESTOS CAMBIOS PARA LOS TRABAJADORES, EL ESTADO Y LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO PROPONIENDO, EN SU CASO, MEDIDAS PARA PALIARLAS EN COORDINACION, EN SU CASO, CON LOS OTROS DOS SUBPROYECTOS, EN ESPECIAL, SE PRESTARA UNA ESPECIAL ATENCION A LOS ASPECTOS DE REPRESENTACION, TANTO LEGAL COMO SINDICAL, A LOS FENOMENOS DE NEGOCIACION COLECTIVA Y A LAS POSIBLES SINGULARIDADES DE LAS MEDIDAS DE CONFLICTO, ASI COMO A LAS NUEVAS NECESIDADES DE PROTECCION SOCIAL Y LA FORMA DE ARTICULAR LA MISMA EN COLABORACION CON LOS OTROS DOS SUBPROYECTOSEL SEGUNDO CAMPO DE INDAGACION SE CENTRA EN LA PROBLEMATICA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECIFICAMENTE LABORALES EN ESTE NUEVO CONTEXTO TECNOLOGICO Y EN ESTA NUEVA REALIDAD SOCIAL; EN ESPECIAL, LA INTIMIDAD, LA PROTECCION DE DATOS Y LAS NUEVAS CAUSAS Y FORMAS DE DISCRIMINACION, PRESTANDO ESPECIAL ATENCION NO SOLO A LA PROGRESIVA APARICION DE NUEVAS CAUSAS, SINO TAMBIEN A LOS NUEVOS ESPACIOS DE PROTECCION SUBSUMIDOS EN CAUSAS DOTADAS DE UNA ENORME PLASTICIDAD LA DISCAPACIDAD, POR EJEMPLO- PARA CONCLUIR CON LOS RIESGOS QUE SE SUSCITAN EN NUEVOS AMBITOS DE POSIBLE DISCRIMINACION COMO LAS PLATAFORMAS, LAS REDES SOCIALES O INCLUSO EL BIG DATA, Y TODO ELLO SIN OLVIDAR LOS PROBLEMAS SUSCITADOS POR EL NUEVO REGLAMENTO (UE) 2016/679 DE 27 DE ABRIL DE 2016 ASI COMO REAL DECRETO-LEY 5/2018, DE 27 DE JULIO, FINALMENTE, Y EN TERCER LUGAR, CONSIDERAMOS NECESARIO PRESTAR UNA ESPECIAL ATENCION AL IMPACTO DE LA GLOBALIZACION EMPRESARIAL Y, EN ESPECIAL, DE LOS PROPIOS DESPLAZAMIENTOS DE TRABAJADORES EN UN CONTEXTO DE PROGRESIVA INTERNACIONALIZACION DE NUESTRA ECONOMIA Y DE LA RECIENTE REFORMA DE LA DIRECTIVA 96/71 POR LA 2018/957, Y TODO ELLO DESDE UNA PERSPECTIVA CENTRADA NO SOLO EN LOS ASPECTOS INDIVIDUALES, SINO TAMBIEN EN LOS COLECTIVOS Y PRESTANDO UNA ESPECIAL ATENCION A LA COMPLIANCE, FORMAS NO ESTANDARIZADAS DE EMPLEO\FALSOS AUTÓNOMOS\TRABAJO A DEMANDA\TRABAJO A TRAVÉS DE PLATAFORMAS\TRABAJO POR BONOS\PRÁCTICAS NO LABORALES\PROTECCIÓN DE DATOS\INTIMIDAD\NUEVAS FORMAS Y CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN\DESPLAZAMIENTOS DE TRABAJADORES

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