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PSI2012-37324

Financiado

PAPEL FACILITADOR DEL APOYO SOCIAL Y RECURSOS PERSONALES EN COLECTIVOS CON DIFIC...

PAPEL FACILITADOR DEL APOYO SOCIAL Y RECURSOS PERSONALES EN COLECTIVOS CON DIFICULTADES DE INTEGRACION LABORAL Y CONSECUENCIAS SOBRE ACTITUDES, BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL EN EL ACTUAL MERCADO LABORAL ESPAÑOL EXISTEN GRUPOS DE PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN ANTE DIFICULTADES DE INTEGRACION LABORAL, DE PERMANENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO Y/O EN RIESGO DE EXCLUSION O DE SALIDA TEMPRANA DEL MERCADO LABORAL... ver más

01/01/2012

URJC

23K€

Presupuesto del proyecto: 23K€

Líder del proyecto

Universidad Rey Juan Carlos No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1102

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2012-01-01

0% 100%

Participantes

URJC

Lider

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Líder del proyecto

Universidad Rey Juan Carlos

Total investigadores 1102

Presupuesto del proyecto 23K€

Descripción del proyecto EN EL ACTUAL MERCADO LABORAL ESPAÑOL EXISTEN GRUPOS DE PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN ANTE DIFICULTADES DE INTEGRACION LABORAL, DE PERMANENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO Y/O EN RIESGO DE EXCLUSION O DE SALIDA TEMPRANA DEL MERCADO LABORAL. EN PARTICULAR, EN EL CASO DE LOS COLECTIVOS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y MAYORES DE 45 AÑOS LAS DIFICULTADES DE INTEGRACION Y MANTENIMIENTO EN EL MERCADO LABORAL SE INCREMENTAN, Y SON AUN MAYORES CUANDO SE COMBINAN AMBAS, BIEN POR RAZONES CONGENITAS, BIEN POR RAZONES SOBREVENIDAS. LOS RESULTADOS DE LAS INVESTIGACIONES REALIZADAS EN EL AMBITO ESPECIFICO DE ESTE PROYECTO SEÑALAN QUE LAS REDES DE APOYO SOCIAL SON UN RECURSO IMPORTANTE PARA LA INSERCION E INTEGRACION LABORAL DE LAS PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSION.EN ESTE CONTEXTO, ESTE PROYECTO TIENE COMO FINALIDAD EL ANALISIS DE LAS VARIABLES PSICOSOCIALES QUE PUEDEN FACILITAR LA INTEGRACION Y MANTENIMIENTO EN EL MERCADO LABORAL DE PERSONAS CON DIFICULTADES DE INSERCION Y VULNERABLES AL RIESGO DE EXCLUSION COMO SON LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN GENERAL Y MAYORES DE 45 AÑOS, EN PARTICULAR Y SUS CONSECUENCIAS PARA LA SALUD OCUPACIONAL Y LAS ACTITUDES LABORALES DE ESTOS GRUPOS DE TRABAJADORES. EL OBJETIVO GENERAL SE CENTRA EN EL ANALISIS DE LAS RELACIONES POSITIVAS ESPERADAS ENTRE EL APOYO ORGANIZACIONAL PERCIBIDO (EN LOS TRES NIVELES: DE LA ORGANIZACION, LOS SUPERVISORES Y LOS COMPAÑEROS), EL APOYO FAMILIAR Y LAS PERCEPCIONES DE AUTOEFICACIA Y CONTROL DEL TRABAJO, Y LAS ACTITUDES LABORALES (SATISFACCION E INTENCION DE PERMANENCIA), EL BIENESTAR PSICOLOGICO (AFECTO POSITIVO Y NEGATIVO Y SATISFACCION VITAL) Y LA SALUD OCUPACIONAL (ESTRES LABORAL Y BURNOUT), Y SE FUNDAMENTA EN LAS BASES CONCEPTUALES DEL MODELO DEMANDA-CONTROL-APOYO SOCIAL.EL SEGUNDO OBJETIVO PRINCIPAL SE CENTRA EN DISEÑAR Y PROPONER ESTRATEGIAS Y ACCIONES DE MEJORA, DIRIGIDAS TANTO A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS DE LAS ORGANIZACIONES COMO A LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LOS COLECTIVOS PARTICIPANTES EN LA INVESTIGACION, QUE INCREMENTEN SU INTEGRACION EN EL MERCADO LABORAL ASI COMO SUS NIVELES DE BIENESTAR PSICOLOGICO Y DE SALUD OCUPACIONAL.PARA ELLO SE UTILIZARA UN DISEÑO LONGITUDINAL (3 AÑOS) CON TRES MEDIDAS TEMPORALES, EN EL QUE PARTICIPARA UNA MUESTRA DE ENTRE 500 Y 600 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD QUE TRABAJAN EN EMPLEO ORDINARIO (NO PROTEGIDO) EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR SERVICIOS DE CINCO COMUNIDADES AUTONOMAS.LAS RELACIONES POSITIVAS ESPECIFICADAS SE HAN INVESTIGADO PREVIAMENTE DE MANERA PARCIAL EN COLECTIVOS GENERALES DE TRABAJADORES, ENCONTRANDOSE APOYO EMPIRICO A LAS MISMAS, PERO HASTA AHORA NO SE HAN INVESTIGADO DE UNA MANERA INTEGRADA Y GLOBAL, LO QUE SUPONE UNA PRIMERA APORTACION ORIGINAL E INNOVADORA DE ESTA PROPUESTA DE PROYECTO. Y EN SEGUNDO LUGAR, LA APLICACION EN LOS DOS COLECTIVOS SUPONE UNA SEGUNDA APORTACION ORIGINAL Y DE GRAN RELEVANCIA PRACTICA EN LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES Y EL BIENESTAR Y LA SALUD OCUPACIONAL DE ESTAS PERSONAS.LOS RESULTADOS OBTENIDOS A PARTIR DE LA CONSIDERACION MULTIDIMENSIONAL DE ESTOS PROCESOS Y SU INTEGRACION EN UN MODELO UNICO NOS PERMITIRA PROFUNDIZAR Y AMPLIAR NUESTRO CONOCIMIENTO ACERCA DE LOS FENOMENOS ESTUDIADOS, ASI COMO DISEÑAR ESTRATEGIAS DE INTERVENCION PARA LA MEJORA DE LA INTEGRACION Y LA SALUD OCUPACIONAL DE LOS COLECTIVOS CONSIDERADOS.

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