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PSI2011-22400

Financiado

ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES: UN ESTUDIO MULTINIVEL Y LONGITUDINAL

ESTE ESTUDIO ES LA CONTINUACION DE UN PROGRAMA DE INVESTIGACION EN PSICOLOGIA DE LA SALUD OCUPACIONAL QUE VENIMOS DESARROLLANDO EN LA UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLON DESDE HACE ALGUNOS AÑOS, SUBVENCIONADO POR TRES PROYECTOS DE IN... ver más

01/01/2011

FUEUJI

70K€

Presupuesto del proyecto: 70K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLÓ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 2

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2011-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLÓ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 2

Presupuesto del proyecto 70K€

Descripción del proyecto ESTE ESTUDIO ES LA CONTINUACION DE UN PROGRAMA DE INVESTIGACION EN PSICOLOGIA DE LA SALUD OCUPACIONAL QUE VENIMOS DESARROLLANDO EN LA UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLON DESDE HACE ALGUNOS AÑOS, SUBVENCIONADO POR TRES PROYECTOS DE INVESTIGACION CONCRETOS ANTERIORES (#SEC2000-1031; #SEJ2004-02755/PSIC Y #PSI200801376/PSIC). RESULTADOS PREVIOS NOS LLEVAN A PLANTEAR EL PRESENTE PROYECTO DE INVESTIGACION CON EL OBJETIVO GENERAL E INNOVADOR DE ESTUDIAR LAS DINAMICAS DE CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES EN CONTEXTOS DE CRISIS ECONOMICA, FINANCIERA Y SOCIAL. BASANDONOS EN LA INVESTIGACION PREVIA, HEMOS PLANTEADO UN MODELO COMPRENSIVO DE ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES QUE DENOMINAMOS MODELO HERO (HEALTHY & RESILIENT ORGANIZATIONS MODEL) (SALANOVA, 2008, 2009; SALANOVA, LLORENS, CIFRE, Y MARTINEZ, 2010) QUE ASUME LA EXISTENCIA DE RELACIONES POSITIVAS ENTRE LOS ELEMENTOS QUE COMPONEN EL MODELO: PRACTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES, EMPLEADOS Y GRUPOS SALUDABLES, Y RESULTADOS SALUDABLES. AHORA BIEN, A PARTIR DE AQUI, QUEDAN PREGUNTAS DE INVESTIGACION QUE NECESITAN SER RESUELTAS Y PARA LAS QUE PROPONEMOS OBJETIVOS ESPECIFICOS EN EL PRESENTE PROYECTO:(1) ¿CUALES SON LOS PRINCIPALES PATRONES DE CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES EN CONTEXTOS CRITICOS (CRISIS ECONOMICA, FINANCIERA Y SOCIAL ACTUAL, CRISIS EMPRESARIAL FINACIERA Y ORGANIZATIVA)? PARA RESPONDER A ESTA CUESTION, ANALIZAREMOS EL DESARROLLO DE DISTINTOS PATRONES O PERFILES DE CAMBIO COMO RESPUESTA A LAS CRISIS. ENTRE LOS PRINCIPALES PATRONES ESPERAMOS ENCONTRAR PATRONES DE RETROCESO, SUPERVIVENCIA, RECUPERACION Y RESILIENCIA. EL OBJETIVO ES COMPROBAR COMO SE GENERAN Y DESARROLLAN EN EL TIEMPO ESTOS DISTINTOS PATRONES, ANALIZANDO SUS ANTECEDENTES, CONSECUENCIAS Y VARIABLES INTERVINIENTES. PARA ELLO, SE PROPONE REALIZAR UN ESTUDIO LONGITUDINAL DE CAMPO CON TRES MOMENTOS DE RECOGIDA DE DATOS, UTILIZANDO TECNICAS MULTINIVEL, MEDIDAS AGREGADAS, Y MULTIPLES FUENTES DE OBTENCION DE DATOS.(2) ¿CUALES SON LAS DINAMICAS DE CAMBIO DE DETERMINADOS PROCESOS PSICOSOCIALES ESPECIFICOS DE LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES (HEROS)? LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS SE CENTRAN EN COMPROBAR LAS DINAMICAS DE CAMBIO DE PROCESOS PSICOSOCIALES ESPECIFICOS COMO LOS RECURSOS SOCIALES DEL AMBIENTE LABORAL (EJ., LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y SALUDABLE, COPING SAVORING SOCIAL), LOS RECURSOS PERSONALES (EJ., INTELIGENCIA SOCIO-EMOCIONAL, ESTRATEGIAS DE RECUPERACION, JOB CRAFTING), LOS RESULTADOS SALUDABLES COMO BIENESTAR PSICOSOCIAL (EJ., BIENESTAR SUBJETIVO EN EL TRABAJO Y FUERA DE TRABAJO, PASION Y ENGAGEMENT EN EL TRABAJO) Y SUS RELACIONES CON EL DESEMPEÑO (IN, EXTRA-ROL, SUBJETIVO Y OBJETIVO, CON MEDIDAS GRUPALES, DEL SUPERVISOR, Y DE LOS USUARIOS/CLIENTES). ESPERAMOS QUE LAS CREENCIAS DE EFICACIA (AUTOEFICACIA INDIVIDUAL, Y EFICACIA COLECTIVA PERCIBIDA) DESEMPEÑEN UN ROL CRUCIAL EN EL DESARROLLO Y DINAMICA DE ESTOS PROCESOS. PARA ELLO SE PROPONE UN REALIZAR UN ESTUDIO ZOOM DE ESTOS PROCESOS UTILIZANDO TECNICAS DE ESTUDIO DE DIARIO MULTINIVEL Y LONGITUDINAL.FINALMENTE CABE DESTACAR SU PERSPECTIVA PRACTICA-APLICADA EN LA COMPRENSION DE UN MODELO DE ORGANIZACION SALUDABLE Y RESILIENTE, ASI COMO SU DESARROLLO Y DINAMICA DE CAMBIO EN EL TIEMPO EN CONTEXTOS ADVERSOS, APORTANDO HERRAMIENTAS Y PROCESOS APLICADOS UTILES PARA GENERAR AMBIENTES DE TRABAJO PSICOLOGICAMENTE MAS SALUDABLES. RGANIZACION SALUDABLE\DISEÑOS LONGITUDINALES\ANALISIS MULTINIVEL\PSICOLOGIA POSITIVA\SALUD OCUPACIONAL\RESILIENCIA ORGANIZACIONAL

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