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CSO2014-59753-P

Financiado
LA EMPLEABILIDAD DE L@S JOVENES: FORMACION, GENERO Y TERRITORIO
EL DESEMPLEO Y LA PRECARIEDAD SON LOS RASGOS QUE MEJOR DEFINEN EL MERCADO LABORAL ACTUAL Y QUE, CADA VEZ MAS, AFECTAN A DISTINTOS COLECTIVOS SOCIALES, DESDE UNA PERSPECTIVA HISTORICA, LOS JOVENES SIEMPRE HAN FORMADO PARTE DE LOS G... EL DESEMPLEO Y LA PRECARIEDAD SON LOS RASGOS QUE MEJOR DEFINEN EL MERCADO LABORAL ACTUAL Y QUE, CADA VEZ MAS, AFECTAN A DISTINTOS COLECTIVOS SOCIALES, DESDE UNA PERSPECTIVA HISTORICA, LOS JOVENES SIEMPRE HAN FORMADO PARTE DE LOS GRUPOS MAS PERJUDICADOS COMO CONSECUENCIA DE LAS CRISIS DE EMPLEO HABIDAS EN EL CONJUNTO DE LA UNION EUROPEA, DURANTE EL AÑO 2013, EL 23,5% DE LOS JOVENES DE LA UE MENORES DE 25 AÑOS NO ENCONTRO TRABAJO, SIENDO EL CASO DE ESPAÑA, JUNTO CON GRECIA, UNO DE LOS MAS ALARMANTES, CON UNA TASA DE PARO JUVENIL DEL 55,5%, PERO A DIFERENCIA DE PERIODOS ANTERIORES, LA SITUACION VIGENTE INCORPORA TRES NOVEDADES: EL VOLUMEN DE JOVENES QUE QUIEREN TRABAJAR Y NO ENCUENTRAN TRABAJO; EL PERFIL MASCULINO DE LOS DESOCUPADOS; Y LA INACTIVIDAD COMO UNA RESPUESTA INDIVIDUAL AL PARO Y A LA PRECARIEDAD PROLONGADA, EN ESTE CONTEXTO, EL PRESENTE PROYECTO SE PREGUNTA HASTA QUE PUNTO LAS CONSECUENCIAS DE LA CRISIS DE EMPLEO ESTAN SUSTRAYENDO PESO AL TRABAJO PRODUCTIVO EN EL PROYECTO DE VIDA DE LOS JOVENES, ESPECIALMENTE LOS MASCULINOS QUE VIVEN EN TERRITORIOS CON ESCASA TRADICION INDUSTRIAL, LA PERDIDA DE CENTRALIDAD DEL EMPLEO EN LA IDENTIDAD MASCULINA SE VE REFORZADA EN EL CASO DE LOS JOVENES CON NIVELES MAS BAJOS DE CUALIFICACION, A LOS QUE LA OFERTA FORMATIVA LES RESULTA MUY POCO ATRACTIVA Y ESTA LEJOS DE SER PERCIBIDA COMO UN VALOR ACTIVO PARA BUSCAR EMPLEO, CON TODO, SURGE LA NECESIDAD DE ANALIZAR LAS POSIBILIDADES DE EMPLEABILIDAD DE LOS JOVENES INCORPORANDO LA FORMACION, EL GENERO Y EL TERRITORIO COMO FACTORES EXPLICATIVOS CENTRALES QUE PERMITEN SUPERAR LA DISYUNTIVA ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL MERCADO DE TRABAJO, LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO SON: A) EXPLORAR LAS POTENCIALIDADES DE LA OFERTA DE FORMACION PROFESIONAL Y DE LA DEMANDA DE MANO DE OBRA CUALIFICADA DEL MERCADO DE TRABAJO PARA MEJORAR LAS POSIBILIDADES DE OCUPACION DE LOS JOVENES INCORPORANDO EN EL ANALISIS LA IDENTIDAD DE GENERO Y LA ESPECIFICIDAD TERRITORIAL; B) EXPLORAR LOS PROCESOS DE CONSTRUCCION DE LAS IDENTIDADES MASCULINAS Y FEMENINAS CON EL FIN DE DETECTAR LAS APTITUDES, INTERESES Y HABILIDADES DE LOS JOVENES A PARTIR DE LOS CUALES DEFINIR TRAYECTORIAS DE RE-CUALIFICACION C) EXPLORAR LAS EXPERIENCIAS FORMATIVAS EXITOSAS VINCULADAS A LA ESTRUCTURA PRODUCTIVA DEL TERRITORIO CONSIDERANDO LA IMPORTANCIA DE LA DIMENSION LOCAL, ESTOS OBJETIVOS EXIGEN UNA ESTRATEGIA METODOLOGICA DE CARACTER CUALITATIVO CAPAZ DE EXPLORAR LOS PROCESOS DE INSERCION LABORAL DE LOS JOVENES - TENIENDO EN CUENTA EL GENERO, LA FORMACION Y EL TERRITORIO– Y DETERMINAR SI LOS CAMBIOS EN ESTOS PROCESOS CONLLEVAN LA TRANSFORMACION DE LA CONSTRUCCION DE LA IDENTIDAD EN TORNO AL VALOR DEL TRABAJO ENTRE LAS PERSONAS JOVENES, ESPECIALMENTE ENTRE LOS JOVENES MASCULINOS, ASIMISMO, LA IMPORTANCIA DEL CONTEXTO TERRITORIAL EXIGE UNA APROXIMACION ESPECIFICA, POR ELLO SE HA PLANTEADO UNA METODOLOGIA QUE PERMITA REALIZAR TRABAJO DE CAMPO EN TRES COMUNIDADES AUTONOMAS DISTINTAS: CASTILLA LA MANCHA, PAIS VASCO Y CATALUÑA, EL OBJETIVO ES PODER ATENDER LA DIVERSIDAD DE FACTORES TERRITORIALES E INSTITUCIONALES QUE INTERVIENEN EN LA CONFIGURACION DE LA PROBLEMATICA, EN ULTIMA INSTANCIA, LOS RESULTADOS DEL PROYECTO BUSCAN REPLANTEAR LAS PROPUESTAS POLITICAS ORIENTADAS A MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS JOVENES, JÓVENES\TRABAJO\TERRITORIO\MASCULINIDADES\MERCADO DE TRABAJO\POLARIZACIÓN\IDENTIDAD\GÉNERO\FORMACIÓN\DESEMPLEO ver más
01/01/2014
UAB
30K€
Perfil tecnológico estimado

Línea de financiación: concedida

El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2014-01-01
Presupuesto El presupuesto total del proyecto asciende a 30K€
Líder del proyecto
UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.
Total investigadores 1266