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PID2021-122419OB-I00

Financiado

GENERO Y LIDERAZGO: HACIA UNA ESTRATEGIA DE GESTION Y TRANSPARENCIA SOSTENIBLE

CONCEPTOS COMO LA SOSTENIBILIDAD A LARGO PLAZO, EL RETORNO HACIA LOS STAKEHOLDERS, O EL IMPACTO SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL HAN PASADO A SER CUESTIONES PRIORITARIAS INCLUIDAS EN LAS AGENDAS DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION, DE LOS CO... ver más

01/01/2021

UPCT

64K€

Presupuesto del proyecto: 64K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 213

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2021-01-01

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Participantes

UPCT

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA

Total investigadores 213

Presupuesto del proyecto 64K€

Descripción del proyecto CONCEPTOS COMO LA SOSTENIBILIDAD A LARGO PLAZO, EL RETORNO HACIA LOS STAKEHOLDERS, O EL IMPACTO SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL HAN PASADO A SER CUESTIONES PRIORITARIAS INCLUIDAS EN LAS AGENDAS DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION, DE LOS COMITES DE DIRECCION Y DE LOS INVERSORES, SIENDO ESPECIALMENTE RELEVANTE CONTAR CON PERFILES QUE APORTEN DIVERSIDAD DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIAS PARA ABORDAR CUESTIONES CADA VEZ MAS COMPLEJAS Y EN CRECIENTE DEMANDA SOCIAL. DENTRO DE ESTOS PERFILES DESTACA CLARAMENTE LA PRESENCIA DE MUJERES EN POSICIONES DE LIDERAZGO COMO IMPULSOR DE UNA ESTRATEGIA SOSTENIBLE DE LA EMPRESA. SIN EMBARGO, TODAVIA NO ES EVIDENTE LA INFLUENCIA QUE LA MUJER PUEDA EJERCER EN LA GESTION Y TRANSPARENCIA SOSTENIBLE. EN PRIMER LUGAR, Y SI BIEN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION SON UNA PALANCA FUNDAMENTAL PARA LA INTEGRACION DE LOS ASPECTOS SOCIAL Y MEDIOAMBIENTALMENTE RESPONSABLES EN UNA COMPAÑIA, ESTA INTEGRACION DEBE PERMEAR A NIVELES JERARQUICOS INFERIORES Y A OTROS PUESTOS DE GESTION, ASPECTO OBVIADO POR LA LITERATURA RECIENTE. EN SEGUNDO LUGAR, LA LITERATURA PREVIA SUGIERE QUE LA CAPACIDAD DE LAS MUJERES PARA IMPLEMENTAR SU VISION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA SE VE RESTRINGIDA NO SOLO POR SU POSICION ESTRUCTURAL SINO TAMBIEN POR SUS MINORIAS NUMERICAS DE BAJO ESTATUS.SE PROPONE UN PROYECTO HOLISTICO E INTERDISCIPLINAR DONDE CUESTIONES COMO LA SOSTENIBILIDAD, REPORTING, CAMBIO CLIMATICO, ODS, GOBIERNO CORPORATIVO Y DIVERSIDAD DE GENERO SON AGRUPADAS EN DOS OBJETIVOS GENERALES EN LOS QUE EL GENERO Y LIDERAZGO SE ESTUDIAN COMO:(I) HERRAMIENTA DE GESTION SOSTENIBLE, ANALIZANDO EL DESEMPEÑO SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL Y SU EFICIENCIA, ESPECIALMENTE A LA ESTRATEGIA DE CAMBIO CLIMATICO Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS), ASI COMO LA DENOMINADA IRRESPONSABILIDAD EN SOSTENIBILIDAD Y SUS CONSECUENCIAS NEGATIVAS A NIVEL DE MERCADO EN EL RIESGO CORPORATIVO Y EN NIVEL DE INVERSION INSTITUCIONAL. II) HERRAMIENTA DE TRANSPARENCIA CORPORATIVA EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD, ANALIZANDO LA ESTRATEGIA DE DIVULGACION DEL CUMPLIMIENTO DE ODS Y LA LEGIBILIDAD Y TONO DE LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD, DE INFORMES ESPECIALIZADOS DE NATURALEZA ESPECIFICA Y DE LOS INFORMES DE ASEGURAMIENTO DE ESTOS. SE ANALIZARAN TAMBIEN LAS CONSECUENCIAS DE LA COMPLEJIDAD, LEGIBILIDAD Y TONO DE LA INFORMACION DIVULGADA EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD A NIVEL DE MERCADO EN EL RIESGO CORPORATIVO Y EN NIVEL DE INVERSION INSTITUCIONAL. ESTE PROYECTO ESPERA PODER CONTRIBUIR SIGNIFICATIVAMENTE AL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL GRACIAS A UNA APROXIMACION HOLISTICA QUE VINCULA DOS DE LOS GRANDES RETOS A LOS QUE SE ENFRENTAN LAS SOCIEDADES ACTUALMENTE: (I) LA GESTION SOSTENIBLE LOS RECURSOS Y LA DIVULGACION DE LAS POLITICAS Y ESTRATEGIAS DESARROLLADAS PARA LLEVAR A CABO ESA GESTION SOSTENIBLE; Y (II) EL PAPEL DEL LIDERAZGO FEMENINO COMO CATALIZADOR DE ESA GESTION SOSTENIBLE. ESTE PROYECTO PRETENDE CONTRIBUIR A LA GENERACION Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO SOBRE EL DESEMPEÑO Y LA TRANSPARENCIA DE LAS ESTRATEGIAS DE SOSTENIBILIDAD Y SOBRE EL PAPEL DE LA MUJER EN PUESTOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL EN DICHA GESTION Y TRANSPARENCIA, FAVORECIENDO LA INVESTIGACION DIRIGIDA A LA OBTENCION DE UNA SOCIEDAD DIVERSA, RESILIENTE, INCLUSIVA, SOSTENIBLE Y SOCIALMENTE RESPONSABLE EN UN CONTEXTO DE CAMBIO Y TRANSFORMACION SIN PRECEDENTES. OSTENIBILIDAD\DIVULGACION INFORMACION\LIDERAZGO\CONSEJO ADMINISTRACION\RESPONSABILIDAD SOCIAL\CAMBIO CLIMATICO\DIVERSIDAD DE GENERO

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