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DER2009-10989

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EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

CON EL PRESENTE PROYECTO PRETENDEMOS CENTRAR NUESTRA ACTIVIDAD INVESTIGADORA EN LA VIOLENCIA DE GENERO Y EN LA VIOLENCIA MORAL EN EL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS PLANES DE IGUALDAD Y LOS PROTOCOLOS DE ACTUACION ESPECIFICA,... ver más

01/01/2009

30K€

Presupuesto del proyecto: 30K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2009-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 30K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto CON EL PRESENTE PROYECTO PRETENDEMOS CENTRAR NUESTRA ACTIVIDAD INVESTIGADORA EN LA VIOLENCIA DE GENERO Y EN LA VIOLENCIA MORAL EN EL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS PLANES DE IGUALDAD Y LOS PROTOCOLOS DE ACTUACION ESPECIFICA, SE TRATA DE ESTUDIAR EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y ARTICULARLO EN EL PLAN DE IGUALDAD EN LOS TERMINOS FIJADOS POR EL ART, 46 DE LA LEY ORGANICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES, LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES OBLIGA A GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y ELLO SUPONE, ENTRE OTRAS COSAS, QUE NUESTRO ORDENAMIENTO JURIDICO NO PERMITE, NI SIQUIERA DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA PREVENCION, QUE EN NUESTRAS EMPRESAS SE GENEREN SITUACIONES DE ACOSO MORAL, DE ACOSO SEXUAL O DE ACOSO POR RAZON DE SEXO, SIN EMBARGO, DE TODOS ES SABIDO QUE, DESGRACIADAMENTE, ESTAS SITUACIONES DE ACOSO ATENTARIOS A LA DIGNIDAD Y A LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, SE PRODUCEN CON DEMASIADA FRECUENCIA, COMO HIPOTESIS DE TRABAJO SE ENTIENDE Y ASI SE INTENTARA DEMOSTRAR QUE ESTAS SITUACIONES AFECTAN CON MAYOR FRECUENCIA E INTENSIDAD A LAS MUJERES, DE HECHO, LA LEY ORGANICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES CONTINE UNA ESPECIAL REFERENCIA TANTO AL ACOSO SXUAL COMO AL ACOSO POR RAZON DE SEXO, OBLIGANDO A LAS EMPRESAS, TANTO PUBLICAS COMO PRIVADAS, A ARTICULAR UN PROTOCOLO DE ACTUACION FRENTE AL ACOSO EN EL PROPIO PLAN DE IGUALDAD QUE PUEDA NEGOCIARSE, ES MAS, INCLUSO EN EL CASO DE QUE NO SE NEGOCIE UN PLAN DE IGUALDAD, ES CLARO QUE LA EMPRESA DEBE ADOPTAR MEDIDAS EN ARAS DE RESPETAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO Y ELLO, EVIDENTEMENTE, INCLUYE EVITAR TODA SITUACION DE ACOSO, EL TRABAJO PUES, SE VA A INTENTAR CENTRAR EN IDENTIFCIAR CONCEPTUALMENTE LAS SITUACIONES DE ACOSO, INTENTAR INDAGAR LA INCIDENCIA REAL DE LAS MISMAS EN EL SENO DE LAS ENTIDADES Y EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS, LAS VIAS MAS ADECUADAS DE TRATAMIENTO Y PREVENCION DE ESTAS SITUACIONES, CON ESPECIAL ESTUDIO DEL PAPEL QUE LOS PLANES DE IGUALDAD Y LOS PROTOCOLOS ESPECIFICOS DE ACTUACION PUEDEN JUGAR AL RESPECTO, INTRODUCIR LA VARIABLE DE GENERO PARA DETERMINAR SI EXISTE UNA SITUACION DE MAYOR EXPOSICION DE LAS MUJERES A ESTAS CONDUCTAS Y DE MAYOR DIFICULTAD PARA SU ERRADICACION Y, EN SU CASO, QUE VIAS HAY PARA ARBITRAR MECANISMOS DE PREVENCION Y TUTELA PARA EVITAR QUE SE PRODUZCAN ESTAS SITUACIONES, SE PROPONE REALIZAR ESTUDIOS DE CAMPO, O CONCRETAR LOS DATOS DE LOS QUE YA SE HAYAN REALIZANDO, INCORPORANDO EN SU CASO LA PERSPECTIVA DE GENERO, ANALIZAR EXPERIENCIAS APLICATIVAS REALES EN LAS EMPRESAS Y ENTIDADES PUBLICAS INCLUSO PROPONIENDO MODELOS DE ACTUACION AL REPSECTO Y, EN SU CASO, COMPROBANDO LA EFICACIA REAL DE ALS EXPERIENCIAS CONCRETAS, EN FUNCION DEL VOLUMEN DE DATOS A ANALIZAR, EL ESTUDIO PUEDE EN ESTA PRIMERA ETAPA SOMETERSE A LIMITACIONES DE AMBITO MATERIAL, TERRITORIAL Y SECTORIAL CON VISTAS A OBTENER UN PRIMER ESTUDIO QUE EN EL FUTURO PODRIA CONTINUARSE EXTENDIENDOLO A NUEVOS AMBITOS, VIOLENCIA DE GENERO\ACOSO MORAL\ACOSO SEXUAL

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