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ECO2017-82259-R

Financiado
DIVERSIDAD Y PROFESIONALIZACION EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION
EL EXAMEN DE LAS CONSECUENCIAS ECONOMICAS DE LA PROFESIONALIZACION DEL CONSEJO ES DE GRAN RELEVANCIA TRAS LA RECIENTE CRISIS FINANCIERA, EN LA QUE SE ACUSO A LA FALTA DE PROFESIONALIZACION DE LOS CONSEJOS COMO UNO DE LOS GRANDES M... EL EXAMEN DE LAS CONSECUENCIAS ECONOMICAS DE LA PROFESIONALIZACION DEL CONSEJO ES DE GRAN RELEVANCIA TRAS LA RECIENTE CRISIS FINANCIERA, EN LA QUE SE ACUSO A LA FALTA DE PROFESIONALIZACION DE LOS CONSEJOS COMO UNO DE LOS GRANDES MOTIVOS DEL CRASH FINANCIERO (EUROPEAN COMMISSION, 2011, P, 7), ADEMAS, EL DEBATE QUE CUESTIONA LA POLITICA DE “PUERTAS GIRATORIAS” EN ESPAÑA, DONDE MAS DE LA MITAD DE LAS EMPRESAS COTIZADAS EN EL IBEX35 CUENTA CON EXPOLITICOS EN SUS FILAS, HACE QUE EL EXAMEN DE LAS CONSECUENCIAS ESTRATEGICAS Y ECONOMICAS DE LA PRESENCIA DE ESTOS CONSEJEROS CONSITUYA UN TEMA PRIORITARIO EN EMPRESAS, REGULADORES Y EN LA PROPIA SOCIEDAD, ASIMISMO, DENTRO DEL ESTUDIO DE LOS ASPECTOS SOBRE LA COMPOSICION DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION, LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA DIVERSIDAD DE GENERO COBRAN TAMBIEN GRAN INTERES, A LA VISTA DEL INTENSO DEBATE SOCIAL Y DE LAS RECOMENDACIONES SOBRE LA MAYOR PRESENCIA FEMENINA EN LOS CONSEJOS POR PARTE DE LOS CODIGOS DE BUEN GOBIERNO (RECOMENDACION 14, CODIGO UNIFICADO BUEN GOBIERNO), ESTAS CUESTIONES SON A SU VEZ DE GRAN TRASCENDENCIA EN EMPRESAS FAMILIARES, EN LAS QUE CADA VEZ LA MAYOR PRESENCIA FEMENINA Y LAS CRITICAS EN RELACION A SU PAPEL, MAS REPRESENTATIVO QUE MERITORIO, RECLAMAN UN ESTUDIO DE LAS DISTINTAS REPERCUSIONES SOBRE LA EXISTENCIA DE MUJERES, FAMILIARES Y NO FAMILIARES, EN SUS CONSEJOS (MARTINEZ JIMENEZ, 2009),LA FINALIDAD DE ESTE PROYECTO ES ARROJAR LUZ A ESTOS DEBATES ASI COMO DAR CONTINUIDAD A LA SENDA DE CONOCIMIENTO ABIERTA EN LOS ULTIMOS AÑOS GRACIAS AL ESFUERZO INVESTIGADOR DESARROLLADO EN EL AMBITO DE LAS INVESTIGACIONES RELATIVAS A LOS MECANISMOS DE GOBIERNO CORPORATIVO, EN CONCRETO, SON OBJETIVOS GENERALES DE LA INVESTIGACION A ESTUDIAR:1, ESTUDIAR EL PAPEL QUE LA EXPERIENCIA, FORMACION Y CONEXIONES POLITICAS DE LOS CONSEJEROS TIENE EN EL VALOR, REPUTACION, Y ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) DE LA EMPRESA ESPAÑOLA,2, ANALIZAR LA INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD DE GENERO DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION DE EN EL VALOR, REPUTACION, Y ESTRATEGIA DE RSC DE LA EMPRESA ESPAÑOLA, EXAMINANDO EL EFECTO MODERADOR DE LA FORMACION, EXPERIENCIA, Y CONEXIONES POLITICAS DE LAS CONSEJERAS,3, ESTUDIAR LOS FACTORES DETERMINANTES DE LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS FAMILIARES ESPAÑOLAS, ASI COMO SU EFECTO EN EL VALOR DE LA COMPAÑIA, ANALIZANDO EL PAPEL MODERADOR DE LOS LAZOS FAMILIARES EN LA DIVERSIDAD DE GENERO,EL PROYECTO PERMITE ABORDAR EL ANALISIS DE PROBLEMAS RELEVANTES PARA LAS EMPRESAS Y LA SOCIEDAD, EVIDENCIANDO SI LA DIVERSIDAD Y PROFESIONALIZACION DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION AFECTA A LOS INTERESES DE LOS ACCIONISTAS Y A LA ECONOMIA EN SU CONJUNTO A TRAVES DE SUS EFECTOS EN INDICADORES ECONOMICO-FINANCIEROS, EN ESTE SENTIDO LOS RESULTADOS DEL PROYECTO SON DE INTERES PARA NUMEROSOS AGENTES SOCIALES COMO INVERSORES, PROFESIONALES, REGULADORES Y ACADEMICOS, ESPECIALMENTE TRAS LOS RECIENTES ESCANDALOS RELACIONADOS CON EL GOBIERNO DE LAS EMPRESAS Y LA CRISIS ECONOMICA E INSTITUCIONAL SUFRIDA EN EUROPA CONTINENTAL, ASIMISMO, EL EXAMEN DE LA RELACION ENTRE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION Y LA ESTRATEGIA DE RSC TIENE IMPORTANTES IMPLICACIONES SOCIALES DADO QUE EN EL SIGLO XXI LOS VALORES ETICOS SON DE VITAL IMPORTANCIA EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS, ASI COMO LAS ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIAS AL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS PRINCIPALES DE LA EMPRESA, CONSEJOS ADMINISTRACIÓN\DIVERSIDAD GÉNERO\RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA\REPUTACIÓN\PROFESIONALIZACIÓN ver más
01/01/2017
UPCT
12K€
Perfil tecnológico estimado

Línea de financiación: concedida

El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2017-01-01
Presupuesto El presupuesto total del proyecto asciende a 12K€
Líder del proyecto
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.
Total investigadores 213