Descripción del proyecto
EL ANALISIS FACTORIAL (AF) ES EL MODELO MAS UTILIZADO EN LA EVALUACION Y DESARROLLO DE INSTRUMENTOS PSICOMETRICOS DE MEDIDA EN PERSONALIDAD, QUE PUEDEN DEFINIRSE COMO MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES CON VARIABLES LATENTES, ESTIMANDOSE HABITUALMENTE LA BONDAD DE AJUSTE CON LOS INDICADORES PROPIOS DE ESTOS MODELOS EN GENERAL, NO OBSTANTE, EN MUCHAS OCASIONES, UN AJUSTE ACEPTABLE PUEDE SER COMPATIBLE CON DISTINTOS PROBLEMAS, COMO POR EJEMPLO, UN CIERTO NUMERO DE INDIVIDUOS INCONSISTENTES, UNA ESTRUCTURA FACTORIAL DEBIL Y DIFICILMENTE REPLICABLE O UNAS PUNTUACIONES FACTORIALES IMPRECISAS E INADECUADAS, COMO CONSECUENCIA UN AJUSTE ACEPTABLE NO ES SUFICIENTE PARA CONSIDERAR QUE UN ANALISIS PSICOMETRICO BASADO EN EL AF PUEDA CONSIDERARSE EFECTIVO Y DE CALIDAD, EL PRESENTE PROYECTO CONSIDERA QUE ESTE TIPO DE MODELOS CONTINUAN SIENDO LA MEJOR ALTERNATIVA PARA LA CALIBRACION DE ITEMS Y LA OBTENCION DE PUNTUACIONES INDIVIDUALES PERO, TAMBIEN CONSIDERAMOS QUE LAS APLICACIONES FUNDAMENTADAS EN EL ANALISIS FACTORIAL SON MEJORABLES, LAS MEJORAS QUE SE PRETENDEN ABORDAR EN ESTE PROYECTO SON LAS SIGUIENTES: EN PRIMER LUGAR EL AJUSTE NO DEBE TENER EN CUENTA TAN SOLO EL NIVEL GLOBAL O EL DE LOS ITEMS SINO QUE TAMBIEN AL NIVEL DE LOS INDIVIDUOS QUE RESPONDEN, ANALIZANDO SU GRADO DE CONSISTENCIA, A PESAR DE QUE LA INCONSISTENCIA PUEDE DEBERSE A DISTINTOS MOTIVOS, LA CAUSA MAS GENERAL ES LA FALTA DE FIABILIDAD O DISCRIMINACION INDIVIDUAL, VARIABLE QUE PLANTEAMOS COMO DE POTENCIAL INTERES PARA EL ESTUDIO DE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES, ASI PUES, UN PRIMER GRUPO DE OBJETIVOS DE ESTE PROYECTO SE CENTRARA EN LOS EFECTOS DE LA DISCRIMINACION INDIVIDUAL EN LA PRECISION, ESTABILIDAD TEMPORAL Y VALIDEZ DE LAS PUNTUACIONES EN TESTS DE RENDIMIENTO TIPICO, ASI COMO EN LAS VARIABLES RELACIONADAS CON LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN DISCRIMINACION,EN SEGUNDO LUGAR NOS CENTRAREMOS EN POSIBLES INDICES PARA EVALUAR CLARIDAD, FORTALEZA Y REPLICABILIDAD DE LAS SOLUCIONES FACTORIALES, DETERMINANDO LOS INDICES QUE MEJOR REPRESENTAN ESTAS CUALIDADES Y LOS VALORES DE REFERENCIA PARA DECIDIR CUANDO UNA SOLUCION CUMPLE ESTOS REQUISITOS, EN TERCER LUGAR PRETENDEMOS INVESTIGAR HASTA QUE PUNTO LAS PUNTUACIONES FACTORIALES ESTIMADAS PRESENTAN UN GRADO DE DETERMINACION SUFICIENTE PARA UNA EVALUACION PRECISA A NIVEL INDIVIDUAL, EN CUARTO LUGAR, EN MUCHOS CASOS SE DEBEN PLANTEAR TESTS UNIDIMENSIONALES COMO MULTIDIMENSIONALES, CON EL FIN DE ALCANZAR UN AJUSTE ACEPTABLE, ANTE ELLO PRETENDEMOS DESARROLLAR INDICES QUE DETECTEN ESTA PROBLEMATICA QUE PUEDE CONDUCIR A SOLUCIONES FACTORIALES POCO REPLICABLES, COMPLEJAS, ETC,TODOS ESTOS PROCEDIMIENTOS DE MEJORA DE LA CALIDAD DE LAS SOLUCIONES FACTORIALES Y LAS PUNTUACIONES SON APLICABLES A CUALQUIER TIEMPO DE INSTRUMENTO DE MEDIDA DE RENDIMIENTO TIPICO PERO, EN EL PRESENTE PROYECTO PRETENDEMOS ADEMAS EVALUAR SU UTILIDAD EN POBLACIONES QUE SUELEN PRESENTAR UN MAYOR GRADO DE INCONSISTENCIAS INDIVIDUALES Y EN LAS QUE EL AJUSTE DEL MODELO SUELE SER MAS DIFICIL, EN ESTE SENTIDO PRETENDEMOS DESARROLLAR UN CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD BASADO EN EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES ESPECIFICO PARA LA TERCERA EDAD, QUE SUELE ESTAR MUY AFECTADA POR LOS EFECTOS DE LOS SESGOS DE RESPUESTA Y POR INCONSISTENCIAS VINCULADAS A PROBLEMAS DE COMPRENSION ASI COMO ESTUDIAR LA ESTRUCTURA DE UN CUESTIONARIO DE FRIALDAD/INSENSIBILIDAD EMOCIONAL EN MUESTRAS DE ADOLESCENTES QUE HAN DELINQUIDO, DADOS LOS PROBLEMAS DE AJUSTE QUE SUELEN PRESENTAR ESTE TIPO DE POBLACIONES, ANÁLISIS FACTORIAL\MEDIDAS DE RENDIMIENTO TÍPICO\FIABILIDAD INDIVIDUAL\ESTRUCTURA FACTORIAL