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DER2010-22020-C04-01

Financiado

CONCILIACIÓN Y EMPLEO: INSTRUMENTOS PARA LA INSERCIÓN Y LA TUTELA DE LOS TRABAJA...

CONCILIACIÓN Y EMPLEO: INSTRUMENTOS PARA LA INSERCIÓN Y LA TUTELA DE LOS TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES EN EL MARCO DEL SUBPROYECTO LIDERADO POR LA UNIVERSIDAD DE VIGO SE PROCEDERA AL ANALISIS JURIDICO DE LA TEMATICA DE LA CONCILIACION DESDE LA PERSPECTIVA DEL EMPLEO, LA HIPOTESIS DE PARTIDA ES, A TAL EFECTO, LA CONSIDERACION DE LAS... ver más

01/01/2010

UVIGO

24K€

Presupuesto del proyecto: 24K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDADE DE VIGO No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 409

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2010-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UVIGO

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Líder del proyecto

UNIVERSIDADE DE VIGO No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 409

Presupuesto del proyecto 24K€

Descripción del proyecto EN EL MARCO DEL SUBPROYECTO LIDERADO POR LA UNIVERSIDAD DE VIGO SE PROCEDERA AL ANALISIS JURIDICO DE LA TEMATICA DE LA CONCILIACION DESDE LA PERSPECTIVA DEL EMPLEO, LA HIPOTESIS DE PARTIDA ES, A TAL EFECTO, LA CONSIDERACION DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACION COMO HERRAMIENTAS AL SERVICIO DEL EMPLEO, EL ENFOQUE ES, DE HECHO, EL ADOPTADO POR LAS INSTITUCIONES COMUNITARIAS PARA LAS QUE LA CONCILIACION SE ERIGIO EN INSTRUMENTO PARA LA CONSECUCION DEL OBJETIVO ¿INCUMPLIDO-, SEÑALADO EN EL MARCO DE LA ESTRATEGIA EUROPEA PARA EL EMPLEO, DE ALCANZAR EN 2010 EL 60 POR 100 DE EMPLEO FEMENINO, EL TRATADO DE AMSTERDAM ELEVO LA CONCILIACION AL RANGO DE POLITICA COMUNITARIA DE PRIMER NIVEL, AUNQUE PAULATINAMENTE HAYA DEJADO DE SER UNA POLITICA FAMILIAR, Y MUCHO MENOS UNA DE IGUALDAD, PARA CONVERTIRSE EN POLITICA DE EMPLEO, ELLO, EN ESPECIAL, TRAS EL INFORME KOK DE 2003, QUE HACE HINCAPIE EN LA NECESIDAD DE CREAR UN MERCADO DE TRABAJO MAS INCLUSIVO, Y TAMBIEN EN EL ACTUAL PROCESO DE DEFINICION DE LA ESTRATEGIA DE EMPLEO POST-LISBOA, EN EL QUE PESE A QUE SE HAN ABANDONADO LOS PILARES TRADICIONALES (LA EQUALITY), LA CONCILIACION HA GANADO TERRENO, HASTA CONVERTIRSE BASICAMENTE EN UN TOPICO DE EMPLEO, CON TODO, EL ANALISIS DE LOS INDICES DE EMPLEO FEMENINO PONE DE MANIFIESTO DISTORSIONES ATRIBUIBLES, CUANDO MENOS PARCIALMENTE, A LAS MEDIDAS DE CONCILIACION, LA TASA DE EMPLEO FEMENINO NO SOLO PERMANECE LEJOS DEL OBJETIVO SEÑALADO, ADEMAS, EL EMPLEO GENERADO ES CON FRECUENCIA PRECARIO, TAL SITUACION ES FRUTO DE LA PERVIVENCIA DEL MODELO CLASICO DE REPARTO DE TAREAS ENTRE MUJERES Y HOMBRES, AL QUE NO SON AJENAS LAS MEDIDAS DE CONCILIACION QUE SIN MAS PERSIGUEN QUE LOS CUIDADORES LOGREN ARMONIZAR RESPONSABILIDADES FAMILIARES Y PROFESIONALES, TALES MEDIDAS ¿SIMPLE AYUDA O ASISTENCIA A LAS MADRES- EMERGEN COMO UNA ESTRATEGIA DE ELUSION DE LA RESPONSABILIDAD MASCULINA, CONFINANDO A LAS MUJERES EN SU ROL DE CUIDADORAS DEL HOGAR AL QUE SUPERPONE ¿CON LA CONSIGUIENTE DOBLE JORNADA- EL DE TRABAJADORAS, ESO SI, DE SEGUNDO ORDEN,POR ELLO, SI BIEN LA POLITICA DE EMPLEO HA DE UTILIZAR UN LENGUAJE NEUTRO EN RELACION CON EL HOMBRE Y LA MUJER, DEBE ASIMISMO ATENDER NECESIDADES ESPECIFICAS, CONTRIBUYENDO A LA CREACION DE UN MERCADO LABORAL MAS ACOGEDOR PARA EL SEXO FEMENINO, EN DICHO SENTIDO, EXISTEN POCAS DUDAS SOBRE LAS VIRTUDES DE UN NUTRIDO SISTEMA DE SERVICIOS PUBLICOS DE CALIDAD Y TAMPOCO DEBEN RELEGARSE LAS POLITICAS DE RECONOCIMIENTO DE PERMISOS DE CRIANZA CON ADECUADO SOPORTE POR PARTE DEL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL, AUNQUE DEBEN INSTRUMENTARSE DE MODO QUE REDUZCAN AL MAXIMO LAS NEFASTAS CONSECUENCIAS DE DESPROFESIONALIZACION, FINALMENTE, OSTENTA UN NOTABLE INTERES LA POSIBILIDAD DE FLEXIBILIZAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO CON EL OBJETO ADAPTARLAS A LAS NECESIDADES PERSONALES Y FAMILIARES DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, PERO EVITANDO AL TIEMPO LA GENERACION DE GUETOS DE EMPLEOS ATIPICOS Y DE NULO RECONOCIMIENTO SOCIAL, EN DICHO CONTEXTO, EL ANALISIS, DESDE UN ENFOQUE JURIDICO, DEL IMPACTO RECIPROCO DE POLITICAS DE CONCILIACION Y DE EMPLEO RESULTA CRUCIAL: URGE ELABORAR UN DIAGNOSTICO DE LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES, COMO PUNTO DE PARTIDA PARA LA ELABORACION DE MEDIDAS DE CONCILIACION Y CORRESPONSABILIDAD QUE CONTRIBUYAN A LA GENERACION DE EMPLEO FEMENINO DE CALIDAD Y, ASIMISMO, AL REPARTO EQUITATIVO ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LAS TAREAS DE CUIDADO Y DE CARACTER DOMESTICO, CONCILIACION\EMPLEO\RESPONSABILIDADES FAMILIARES\INTEGRACION LABORAL\ESPACIO EUROPEO DE EMPLEO

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