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PSI2009-13661

Financiado

ACOSO PSICOLOGICO LABORAL: FACTORES INTERVINIENTES Y ASPECTOS PSICOBIOLOGICOS

LOS DESARROLLOS TEORICOS ACTUALES SOBRE EL MOBBING O ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO HAN REMARCADO QUE LA EXPLICACION DEL PROBLEMA DEBE SER ABORDADA DESDE MODELOS COMPLEJOS QUE TENGAN PRESENTES CONJUNTAMENTE LOS DIFERENTES ELE... ver más

01/01/2009

UAM

68K€

Presupuesto del proyecto: 68K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3180

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Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2009-01-01

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Participantes

UAM

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID

Total investigadores 3180

Presupuesto del proyecto 68K€

Descripción del proyecto LOS DESARROLLOS TEORICOS ACTUALES SOBRE EL MOBBING O ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO HAN REMARCADO QUE LA EXPLICACION DEL PROBLEMA DEBE SER ABORDADA DESDE MODELOS COMPLEJOS QUE TENGAN PRESENTES CONJUNTAMENTE LOS DIFERENTES ELEMENTOS DEL PROCESO Y QUE EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE INCLUYAN DIFERENTES FUENTES DE INFORMACION, EN ESTE CAMPO, UNA DE LAS LINEAS MAS INCIPIENTES Y AVANZADAS LA CONSTITUYE LA INCLUSION DE VARIABLES PSICOBIOLOGICAS EN LOS DISEÑOS DE ESTUDIO DEL ACOSO, EL PRESENTE PROYECTO PROPONE EL ESTUDIO DEL PROBLEMA DEL ACOSO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS FACTORES ORGANIZACIONALES Y LAS DEFICIENCIAS EN EL ENTORNO LABORAL COMO VARIABLES INDUCTORAS Y PREDICTIVAS, ASI COMO LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES PERSONALES, MODULADORES O MEDIADORES DEL PROCESO, EL ENFOQUE CENTRADO EN LOS FACTORES DEL ACOSO ES RELEVANTE, YA QUE SON LOS ELEMENTOS QUE FACILITAN POSTERIORMENTE UNA LINEA DE PREVENCION E INTERVENCION MAS PRECISA Y CONCRETA, LA CONSIDERACION DE ASPECTOS PSICOBIOLOGICOS AÑADE UNA FUENTE DE EVALUACION OBJETIVA COMPLEMENTARIA LOS OBJETIVOS DE LA PRESENTE INVESTIGACION SON: 1º,- EVALUAR LOS NIVELES DE "MOBBING" O ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO DE 400 TRABAJADORES MEDIANTE LA APLICACION DEL NAQ-R 2º,- DETERMINAR EL PESO PREDICTIVO ESPECIFICO DE LAS VARIABLES ORGANIZACIONALES QUE FACILITAN EL DESARROLLO DE ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO, 3º,- DETERMINAR EL PAPEL DE VARIABLES PERSONALES EMOCIONALES Y COGNITIVAS, COMO LA AFECTIVIDAD NEGATIVA Y EL SENTIDO DE COHERENCIA, COMO VARIABLES DE VULNERABILIDAD Y RESILIENCIA 4º,- EXPLORAR LOS ASPECTOS DE LA RESPUESTA PSICOBIOLOGICA DESDE UN MODELO ALOSTATICO, 5,- ANALIZAR LAS CONSECUENCIAS DEL ACOSO PSICOLOGICO LABORAL SOBRE LA SALUD Y LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL 6º,- DETERMINAR LA INTERACCION DE LOS ELEMENTOS PRESENTES Y SIGNIFICATIVOS DEL ACOSO PSICOLOGICO LABORAL ACOSO\ORGANIZACION\PERSONALIDAD\EFECTOS\PSICOBIOLOGIA

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