POLITICAS CIENTIFICAS DE ACCESO Y PROMOCION DEL TALENTO
LAS DIFICULTADES QUE ENCUENTRA EL TALENTO FEMENINO PARA INCORPORARSE, MANTENERSE Y PROMOCIONARSE EN LAS UNIVERSIDADES Y LA INVESTIGACION PARECEN PERSISTIR EN ESPAÑA Y LA UNION EUROPEA, NUMEROSOS INFORMES OFICIALES Y UNA AMPLIA BIB...
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Fecha límite participación
Sin fecha límite de participación.
Financiación
concedida
El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto
el día 2013-01-01
No tenemos la información de la convocatoria
0%
100%
Características del participante
Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.
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Descripción del proyecto
LAS DIFICULTADES QUE ENCUENTRA EL TALENTO FEMENINO PARA INCORPORARSE, MANTENERSE Y PROMOCIONARSE EN LAS UNIVERSIDADES Y LA INVESTIGACION PARECEN PERSISTIR EN ESPAÑA Y LA UNION EUROPEA, NUMEROSOS INFORMES OFICIALES Y UNA AMPLIA BIBLIOGRAFIA ACADEMICA INDICAN QUE LO ANTERIOR ES RESULTADO DE PROBLEMAS DE TRANSPARENCIA EN LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES Y ESPECIFICAMENTE DE LA OPACIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES, ACOMPAÑADA DEL PREDOMINO MASCULINO EN LOS ORGANOS QUE DETERMINAN LAS CARRERAS INVESTIGADORAS DE HOMBRES Y MUJERES,ESTE PROYECTO PRETENDE REALIZAR UNA EVALUACION DE LAS POLITICAS CIENTIFICAS DE ACCESO Y PROMOCION DEL TALENTO EN ESPAÑA, EN CONCRETO SE CENTRA EN EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE TRES OBJETIVOS DE LA LEY DE LA CIENCIA, LA TECNOLOGIA Y LA INNOVACION 14/2011:1) ANALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCION Y EVALUACION DEL PERSONAL INVESTIGADOR, ASI COMO LOS DE CONCESION DE AYUDAS Y SUBVENCIONES, PARA COMPROBAR EL GRADO DE TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIDAD ('ACCOUNTABILITY') DE LAS DECISIONES,2) DESARROLLAR UNA BASE DE DATOS QUE PERMITA CONOCER LA COMPOSICION DE LOS ORGANOS DE DECISION DE LAS UNIVERSIDADES (RECTORADOS; CONSEJOS DE DIRECCION, DE GOBIERNO Y SOCIAL; DECANATOS Y DIRECCION DE DEPARTAMENTOS) Y OPIS (PRESIDENCIA Y VICEPRESIDENCIA; CONSEJO RECTOR; COMISIONES; Y DIRECCION Y GESTION DE LOS CENTROS),3) EVALUAR LAS MEDIDAS INCENTIVADORAS INCLUIDAS EN LOS PLANES DE IGUALDAD PARA AQUELLOS CENTROS QUE HAN MEJORADO LOS INDICADORES DE GENERO, POLÍTICA CIENTÍFICA\ TOMA DE DECISIONES\ SESGO DE GÉNERO\ TRANSPARENCIA Y FORMALIZACIÓN