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DER2015-69549-P

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LOS CONFLICTOS DE INTERESES EN LAS SOCIEDADES Y EN LAS ENTIDADES NO LUCRATIVAS....

LOS CONFLICTOS DE INTERESES EN LAS SOCIEDADES Y EN LAS ENTIDADES NO LUCRATIVAS. MODIFICACIONES ESTRUCTURALES Y DERECHO DE GRUPOS EL OBJETO DE ESTE PROYECTO RADICA EN EL ANALIZAR LOS CONFLICTOS DE INTERESES QUE SE GENEREN EN LA GESTION DE LAS SOCIEDADES Y DE LAS ENTIDADES NO LUCRATIVAS CONTINUANDO LA SENDA INICIADA CON LAS INVESTIGACIONES REALIZADAS HASTA EL... ver más

01/01/2015

UPV

43K€

Presupuesto del proyecto: 43K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNI... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 45

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2015-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNI... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 45

Presupuesto del proyecto 43K€

Descripción del proyecto EL OBJETO DE ESTE PROYECTO RADICA EN EL ANALIZAR LOS CONFLICTOS DE INTERESES QUE SE GENEREN EN LA GESTION DE LAS SOCIEDADES Y DE LAS ENTIDADES NO LUCRATIVAS CONTINUANDO LA SENDA INICIADA CON LAS INVESTIGACIONES REALIZADAS HASTA EL MOMENTO SOBRE LOS DEBERES DE TRANSPARENCIA Y LEALTAD DE LOS ADMINISTRADORES Y PATRONOS, EN EFECTO, LA INDAGACION SOBRE EL ALCANCE Y CUMPLIMIENTO DE DICHOS DEBERES HA PERMITIDO OBSERVAR QUE LOS CONFLICTOS DE INTERES DE LOS MIEMBROS DEL ORGANO DE ADMINISTRACION PONEN EN RIESGO EL CUMPLIMIENTO DE SU DEBER DE LEALTAD Y TRANSPARENCIA, POR ESO SE PROPONE, EN PRIMER LUGAR, PROFUNDIZAR EN DICHA INVESTIGACION ANALIZANDO EN DETALLE LA FORMA DE SUPERAR LOS POSIBLES CONFLICTOS DE INTERES DE LOS ADMINISTRADORES EN EL DESEMPEÑO DE SU LABOR, LA REFORMA DE LA LEY DE SOCIEDADES DE CAPITAL DE 4 DE DICIEMBRE DE 2014 HA AHONDADO EN ESTA CUESTION ESPECIFICANDO LOS SUPUESTOS DE CONFLICTO DE INTERES EN LAS QUE PUEDEN ENCONTRARSE LOS ADMINISTRADORES EN EL DESEMPEÑO DE SU LABOR Y PREVIENDO UN PROCEDIMIENTO DE ACTUACION PARA ESTE TIPO DE SITUACIONES, LA NOVEDAD DE LA INDAGACION RADICA, POR TANTO, EN ANALIZAR ESTOS SUPUESTOS DENTRO DEL NUEVO ESCENARIO LEGAL Y, SOBRE TODO EN LOS CASOS EN QUE DICHOS CONFLICTOS SE DAN CON UNA MAYOR INTENSIDAD Y QUE NO HAN SIDO EXPRESAMENTE PREVISTOS EN LA NUEVA NORMA, NOS ESTAMOS REFIRIENDO A AQUELLOS CASOS EN QUE LA SOCIEDAD ES OBJETO DE UNA MODIFICACION ESTRUCTURAL O SE HA PRODUCIDO SU INTEGRACION EN UN GRUPO, EN TALES CASOS, LOS CONFLICTOS DE INTERES SE INCREMENTAN Y LAS MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA SOCIETARIA NO SON SUFICIENTES PARA DAR RESPUESTA A TALES PROBLEMAS, PARA ELLO SE PROPONEN LA ADOPCION DE MEDIDAS DE MEJORA DE LA GESTION DE ESTE TIPO DE ENTIDADES, A TRAVES DE UNA INTERPRETACION CORRECTORA DE LAS NORMAS VIGENTES Y DE LA UTILIZACION DE POSIBLES INSTRUMENTOS DE SOFT LAW, COMO SON LOS CODIGOS DE BUEN GOBIERNO, TODO ELLO CON EL FIN DE QUE EL INTERES SOCIAL QUEDE DEBIDAMENTE SALVAGUARDADO Y LA GESTION SE LLEVE A CABO DE FORMA TRANSPARENTE Y LEALPERO, EN SEGUNDO LUGAR, TAMBIEN SE HA VISTO CONVENIENTE INDAGAR EN LOS POSIBLES CONFLICTOS DE INTERES QUE PUEDEN SURGIR ENTRE LOS SOCIOS Y LA SOCIEDAD COMO CONSECUENCIA DE QUE EL SOCIO ACTUE DE UNA FORMA CONTRARIA AL INTERES SOCIAL, DICHA PROBLEMATICA SE CONTEMPLA EN EL NUEVO ART, 190 LSC Y MERECE UNA PARTICULAR ATENCION POR LAS CONSECUENCIAS QUE PUEDE ARROJAR CON RESPECTO AL SOCIO AFECTADO Y A LA ESTABILIDAD DE LA ENTIDAD, IGUALMENTE EN ESTE AMBITO SERA DE INTERES ANALIZAR TAMBIEN ESTE TIPO DE CONFLICTOS CUANDO LA ENTIDAD SE ENCUENTRE EN UN GRUPO O SEA OBJETO DE UNA MODIFICACION ESTRUCTURAL, PORQUE EN TALES CASOS QUIZAS DEBAN PREVERSE DE ANTEMANO CAUCES DE SOLUCION ANTE EL SILENCIO DEL ORDENAMIENTO,FINALMENTE CONVIENE DESTACAR QUE AMBOS FENOMENOS PRETENDEN ANALIZARSE DESDE UNA PERSPECTIVA GLOBAL QUE ABARQUE NO SOLO LAS SOCIEDADES DE CAPITAL, SIN OLVIDAR A LAS COTIZADAS, SINO TAMBIEN LAS ENTIDADES NO LUCRATIVAS COMO LAS FUNDACIONES Y COOPERATIVAS, ESTA PERSPECTIVA UNIFORMIZADORA CONSTITUYE UN ASPECTO SINGULAR DE LA INDAGACION, QUE TIENE COMO FIN CONSEGUIR INSTRUMENTOS JURIDICOS QUE PERMITAN RESOLVER ESTOS PROBLEMAS ORGANIZATIVOS MEDIANTE MECANISMOS DE CONTROL COMUNES Y APLICABLES A TODO TIPO DE ENTIDADES, CON INDEPENDENCIA DEL CARACTER LUCRATIVO O NO QUE PERSIGAN, CONFLICTO\SOCIEDAD\FUNDACIÓN\COOPERATIVA\GRUPOS\MODIFICACIONES ESTRUCTURALES

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