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PID2020-116521RB-I00

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LIDERAZGO Y VIGOR EN EL TRABAJO: BENEFICIOS EN LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DES...

LIDERAZGO Y VIGOR EN EL TRABAJO: BENEFICIOS EN LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DESDE UN ENFOQUE MULTI-METODO ESTE PROYECTO PRETENDE COMPROBAR LOS BENEFICIOS TRANSVERSALES Y DIARIOS DEL LIDERAZGO Y EL VIGOR EN EL TRABAJO SOBRE LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DE LOS TRABAJADORES EN SITUACION DE TELETRABAJO Y TRABAJO PRESENCIAL, CON BASE TEOR... ver más

01/01/2020

UJA

48K€

Presupuesto del proyecto: 48K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE JAÉN No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 980

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UJA

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE JAÉN No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 980

Presupuesto del proyecto 48K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto ESTE PROYECTO PRETENDE COMPROBAR LOS BENEFICIOS TRANSVERSALES Y DIARIOS DEL LIDERAZGO Y EL VIGOR EN EL TRABAJO SOBRE LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DE LOS TRABAJADORES EN SITUACION DE TELETRABAJO Y TRABAJO PRESENCIAL, CON BASE TEORICA EN LAS PROPUESTAS DE MODELOS COMO JD-R Y COR, ANALIZAREMOS EL PAPEL QUE UN RECURSO PERSONAL COMO EL VIGOR EN EL TRABAJO TIENE EN LA EXPLICACION DE RESULTADOS RELACIONADOS CON PROCESOS MOTIVACIONALES Y DE SALUD; COMPROBAREMOS SU RELACION CON OTROS RECURSOS PERSONALES COMO LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LOS NIVELES DE ACTIVIDAD FISICA DE LOS EMPLEADOS, ADEMAS, EXPLORAREMOS COMO PUEDE VERSE AFECTADO POR ESTILOS DE LIDERAZGO COMO EL TRANSFORMACIONAL Y EL AUTENTICO, COMO PARTE DE LOS RECURSOS LABORALES, POR ULTIMO, EXPLORAREMOS A NIVEL DIARIO SI LAS RELACIONES ESPERADAS ENTRE EL VIGOR, LA ACTIVIDAD FISICA, LOS PROCESOS MOTIVACIONALES Y LA SALUD DE LOS EMPLEADOS QUE TRABAJAN DE FORMA PRESENCIAL TAMBIEN SE REPLICAN EN EL TELETRABAJO, PARA ABORDAR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS SE LLEVARAN A CABO TRES ESTUDIOS DURANTE CUATRO AÑOS, IMPLICANDO VARIOS METODOS DE INVESTIGACION Y MUESTRAS DIFERENTES, EN EL ESTUDIO 1 (TRANSVERSAL, N = 600-900 TRABAJADORES), SE ANALIZARA EL IMPACTO DIFERENCIAL QUE TIENEN EL VIGOR EN EL TRABAJO Y EL ENGAGEMENT EN RESULTADOS DE SALUD AUTOINFORMADA Y, COMO ASPECTO NOVEDOSO, SE INCLUIRA EL ANALISIS DE BIOMARCADORES DE LIPOPROTEINAS DE BAJA DENSIDAD (LDL), LIPOPROTEINAS DE ALTA DENSIDAD (HDL), COLESTEROL TOTAL Y TRIGLICERIDOS (COMO INDICADORES OBJETIVOS DE SALUD), TODO ELLO CONTROLANDO EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PERCIBIDO, LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LOS NIVELES DE ACTIVIDAD FISICA AUTO-INFORMADA EN TRABAJO Y TIEMPO LIBRE, EN EL ESTUDIO 2 (TRANSVERSAL, N = 600-900 TRABAJADORES), SE ANALIZARA LA RELACION QUE SE PRODUCE ENTRE LAS DEMANDAS Y LOS RECURSOS LABORALES EN FUNCION DEL ESTILO DE LIDERAZGO PERCIBIDO, DEL GENERO Y DE LA RESPONSABILIDAD ASUMIDA EN EL PUESTO DE TRABAJO, ADEMAS, SE COMPROBARA EL PAPEL DEL VIGOR EN EL TRABAJO, COMO RECURSO PERSONAL DEPENDIENTE DEL ESTILO DE LIDERAZGO PERCIBIDO, EN LOS NIVELES DE DEMANDAS Y RECURSOS PERCIBIDOS DEL PUESTO DE TRABAJO, ASI COMO SU RELACION CON OTROS RECURSOS PERSONALES (INTELIGENCIA EMOCIONAL Y AUTOEFICACIA) Y CON UN RESULTADO AFECTIVO/MOTIVACIONAL COMO EL ENGAGEMENT, FINALMENTE, EL ESTUDIO 3 (ESTUDIO DE DIARIO, N = 100-150 TRABAJADORES, 500-750 REGISTROS) EXPLORARA, EN FUNCION DE LA PRESENCIA DE TELETRABAJO, SI LAS CONDUCTAS DESARROLLADAS POR LOS LIDERES SE RELACIONAN CON LAS VARIACIONES DIARIAS DE VIGOR EN EL TRABAJO, DE ENGAGEMENT Y DE ACTIVIDAD FISICA (EVALUADA MEDIANTE ACELEROMETRIA) Y SI ESAS VARIACIONES AFECTAN LOS NIVELES DIARIOS DE SALUD AUTO-INFORMADA, EN TODOS LOS ESTUDIOS SE INTEGRA EL GENERO EN EL ANALISIS DE LAS RELACIONES COMO SE HIZO EN EL PROYECTO PREVIO (PSI2015-65241-R), COMO RESULTADO DE LA INVESTIGACION SE PODRA CONTAR CON UNA APP QUE PERMITIRA MONITORIZAR LOS NIVELES DE RECURSOS PERSONALES Y LABORALES, ASI COMO DE DEMANDAS, Y EN FUNCION DE LOS NIVELES REGISTRADOS DAR INDICACIONES (FEEDBACK) PARA ASEGURAR LOS PROCESOS MOTIVACIONALES Y REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO EN LA SALUD, POR TANTO, ESTOS RESULTADOS PERMITIRAN APLICAR ESTRATEGIAS Y VARIABLES PSICOSOCIALES TANTO A NIVEL INDIVIDUAL COMO ORGANIZACIONAL CUMPLIENDO LA FINALIDAD DE LA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO, LA CAPACIDAD FORMATIVA Y DE INVESTIGACION DEL EQUIPO DE INVESTIGACION Y EL EQUIPO DE TRABAJO ASEGURAN LA INTERNACIONALIZACION, VIABILIDAD Y EJECUCION DEL PROYECTO, ACTIVIDAD FISICA\BIOMARCADORES\ENGAGEMENT\ESTUDIO DE DIARIO\LIDERAZGO\MULTIMETODO\SALUD\VIGOR

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