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ECO2012-35266

Financiado

INVERSION EXTRANJERA Y TALENTO LOCAL: ANALISIS DINAMICO DE LOS EFECTOS DE LA IED...

INVERSION EXTRANJERA Y TALENTO LOCAL: ANALISIS DINAMICO DE LOS EFECTOS DE LA IED EN EL DESARROLLO DE CAPACIDADES EMPRENDEDORAS Y DIRECTIVAS EN ECONOMIAS DE DESARROLLO TARDIO LOS ECONOMISTAS HAN RECONOCIDO EL PAPEL CRUCIAL DEL CAPITAL HUMANO EN EL CRECIMIENTO ECONOMICO MODERNO. ESTE PROYECTO TIENE POR OBJETO INCORPORAR ESTE FACTOR DE CRECIMIENTO AL ESTUDIO DE LA INVERSION INTERNACIONAL FIJANDOSE EN LOS... ver más

01/01/2012

UCM

22K€

Presupuesto del proyecto: 22K€

Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3274

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2012-01-01

0% 100%

Participantes

UCM

Lider

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Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid

Total investigadores 3274

Presupuesto del proyecto 22K€

Descripción del proyecto LOS ECONOMISTAS HAN RECONOCIDO EL PAPEL CRUCIAL DEL CAPITAL HUMANO EN EL CRECIMIENTO ECONOMICO MODERNO. ESTE PROYECTO TIENE POR OBJETO INCORPORAR ESTE FACTOR DE CRECIMIENTO AL ESTUDIO DE LA INVERSION INTERNACIONAL FIJANDOSE EN LOS EFECTOS DE LA INVERSION EXTRANJERA DIRECTA (IED) EN LA PROMOCION DEL TALENTO EMPRESARIAL Y GERENCIAL LOCAL (TEGL). PARA ELLO SE EXAMINA SISTEMATICAMENTE, PARA LA ESPAÑA DEL SIGLO XX, LA FORMACION DE CAPACIDADES EMPRESARIALES (CE) Y LOS PATRONES DE RECLUTAMIENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EJECUTIVOS Y DIRECTIVOS DE EMPRESAS FILIALES, PARTICIPADAS O DERIVADAS DE EMPRESAS MULTINACIONALES EXTRANJERAS (EMS). DEFINIMOS TALENTO LOCAL COMO EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y RELACIONES QUE FACILITAN LA ACTIVIDAD ECONOMICA Y LA PRODUCCION DE VALOR ECONOMICO DE LOS DIRECTIVOS Y GERENTES LOCALES DE LAS EMPRESAS CONTROLADAS O PARTICIPADAS POR CAPITAL EXTRANJERO. NUESTRA HIPOTESIS DE PARTIDA ES QUE LOS EFECTOS DE LA IED SOBRE EL TEGL LOCAL SON MAYORES DE LO AFIRMADO TRADICIONALMENTE POR LA LITERATURA. SIENDO INDIRECTOS, DIFICILMENTE PUEDEN SER CAPTURADOS A TRAVES DE LOS ANALISIS ECONOMETRICOS QUE CARACTERIZAN GRAN PARTE DE LOS ESTUDIOS EXISTENTES. DE AHI QUE PROPONGAMOS UN ANALISIS A LARGO PLAZO DE UNA MUESTRA SIGNIFICATIVA DE EMPRESAS RELACIONADAS CON EMS. ELLO NOS PERMITIRA IDENTIFICAR MEJOR NO SOLO LOS EFECTOS DE LA IED SOBRE EL TEGL ESPAÑOL, SINO TAMBIEN LAS LIMITACIONES DE METODOS ALTERNATIVOS (COMO RECOGER UNICAMENTE EMPRESAS SUPERVIVIENTES). PROPONEMOS ESPAÑA COMO ESTUDIO DE CASO DADA LA IMPORTANCIA DE LA INVERSION Y LA TECNOLOGIA EXTRANJERAS EN SU DESARROLLO. SE ABORDARAN 8 TAREAS: 1) ELABORACION DE UN MARCO CONCEPTUAL QUE INTEGRE CONCEPTOS DE LA ECONOMIA INTERNACIONAL, LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRENDIMIENTO, POR UN LADO, Y LOS ANALISIS DE CAPITAL HUMANO Y SOCIAL, POR OTRO, CON EL FIN DE ESTUDIAR LA RELACION ENTRE IED Y CAPACIDADES EMPRESARIALES Y GERENCIALES A LARGO PLAZO; 2) CREACION DE UNA BASE DE DATOS (BD 50) DE 50 EMPRESAS FILIALES O PARTICIPADAS POR EMS CON RELEVANCIA HISTORICA Y PARA VARIOS CORTES TEMPORALES; 3) EXAMEN DEL PROCESO FORMATIVO DE LAS CAPACIDADES DE INNOVACION Y EJECUCION LIGADAS A BD 50; 4) CARACTERIZACION DE PATRONES NACIONALES DE LA IED LIGADOS A BD 50; 5) CREACION DE UNA BASE DE DATOS (BD 1000) DE 1000 EJECUTIVOS, DIRECTORES Y EMPRESARIOS RELEVANTES DE LAS 50 EMPRESAS DE NUESTRA MUESTRA; 6) ANALISIS DE LOS PATRONES DE CONTRATACION Y DE LOS PRINCIPALES BANCOS DE TALENTO LIGADOS A BD 1000; 7) CARACTERIZACION DE LAS PRINCIPALES GENERACIONES DE DIRECTIVOS Y EMPRESARIOS LIGADAS A BD 1000; Y 8) ANALISIS DE LA RELEVANCIA PRACTICA DEL TEGL, MEDIDA EN TERMINOS DE INNOVACION, CREACION DE NUEVAS COMPAÑIAS E INTERNACIONALIZACION. EL OBJETIVO FINAL DEL PROYECTO ES DOBLE. PRIMERO, HACER UNA APORTACION RELEVANTE AL ESTUDIO DE LA FORMACION DE CAPACIDADES EMPRENDEDORAS Y DIRECTIVAS EN ECONOMIAS DE DESARROLLO TARDIO. Y, SEGUNDO, PONER ESTE CONOCIMIENTO AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD CIENTIFICA Y PROFESIONAL CON EL FIN DE DISEÑAR EL CAMBIO DE MODELO ECONOMICO RECLAMADO DESDE LA ADMINISTRACION Y SOCIEDAD ESPAÑOLAS.EL EQUIPO INVESTIGADOR ESTA INTEGRADO POR DOS PROFESORES SENIOR, DOS PROFESORES AYUDANTES DOCTORES Y UNA INVESTIGADORA EN FORMACION, TODOS ELLOS ADSCRITOS A UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS; ASI COMO UN PROFESOR SENIOR ADSCRITO A UNA UNIVERSIDAD BRITANICA. EL EQUIPO CUENTA CON PROBADA EXPERIENCIA INVESTIGADORA, CON PROYECCION INTERNACIONAL Y CON CONTACTOS ESTABLES EN LA EMPRESA.

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