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GESTION ALGORITMICA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA

LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA) ESTA EN TODAS PARTES, DESDE EL CONTROL DEL TRAFICO, LA VIDEOVIGILANCIA, EL DIAGNOSTICO MEDICO O LA CONDUCCION AUTONOMA. SIN EMBARGO, LA EVIDENCIA EMPIRICA DEMUESTRA QUE LAS APLICACIONES DE IA PUEDEN... ver más

01/01/2021

UC3M

26K€

Presupuesto del proyecto: 26K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1335

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2021-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UC3M

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1335

Presupuesto del proyecto 26K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA) ESTA EN TODAS PARTES, DESDE EL CONTROL DEL TRAFICO, LA VIDEOVIGILANCIA, EL DIAGNOSTICO MEDICO O LA CONDUCCION AUTONOMA. SIN EMBARGO, LA EVIDENCIA EMPIRICA DEMUESTRA QUE LAS APLICACIONES DE IA PUEDEN PRODUCIR ALGUNOS COMPORTAMIENTOS INDESEABLES. ENTRE ESTAS SITUACIONES SOCIAL REPROBABLES, LA DISCRIMINACION OCUPA UN LUGAR DESTACADO. ALGUNOS AUTORES INCLUSO HAN SUGERIDO QUE LOS SERVICIOS EN LINEA QUE UTILIZAN SISTEMAS DE CALIFICACION PERSONALIZADOS SON INHERENTEMENTE PROPENSOS A PRODUCIR PRACTICAS DISCRIMINATORIAS.PERO TRATAR CON LA EQUIDAD ALGORITMICA DE IA TAMBIEN SIGNIFICA IR MAS ALLA DE SUS LIMITES ESTRICTOS, ALCANZANDO SU REGULACION. ESTO ES UN VERDADERO DESAFIO PARA TODO TIPO DE ORDENAMIENTOS JURIDICOS. EN ESTE SENTIDO, ALGUNOS AUTORES HAN DESTACADO COMO LA FALTA DE UN MARCO LEGAL ADECUADO Y DE ADAPTACION DE LOS SUJETOS INVOLUCRADOS -JUECES, INSPECCION DE TRABAJO, ABOGADOS, SINDICATOS Y EMPRESARIOS, ENTRE OTROS- PARA HACER FRENTE A LOS ULTIMOS CAMBIOS TECNOLOGICOS RELACIONADOS CON LO DIGITAL ESTARIA COLOCANDO A LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN UNA SITUACION DESVENTAJOSA, SI SE PREFIERE, LES CONDUCE A PEORES CONDICIONES DE TRABAJO, EN PARTICULAR, EN MATERIA SALARIAL, DE SEGURIDAD Y SALUD, TIEMPO DE TRABAJO, IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACION Y PROTECCION SOCIAL.EN CONSECUENCIA, ORGANISMOS TAN RELEVANTES COMO EL CONSEJO DE EUROPA O LA UE HAN LLAMADO A EVALUAR LOS DESARROLLOS TECNOLOGICOS Y REVISAR DE POSIBLES IMPACTOS NEGATIVOS, CON ESPECIAL ATENCION AL USO DE TECNICAS DE PROCESAMIENTO ALGORITMICO. ESTO NO INCLUYE SOLO LA LEY, SINO TAMBIEN OTROS AMBITOS NORMATIVOS COMO LA NEGOCIACION COLECTIVA.ASI, NO ES SOLO LA PROPIA IA ALGORITMICA LA QUE ESTA PRODUCIENDO EFECTOS INDESEABLES, PARTICULARMENTE EN EL CASO DE CUESTIONES DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACION, SINO TAMBIEN EL MARCO NORMATIVO QUE EL QUE ESTA SE DESARROLLA. ESTA ES PRECISAMENTE LA RAZON QUE JUSTIFICA ESTE PROYECTO, CENTRADO EN PROFUNDIZAR EN LA COMPRENSION DE LA REGULACION DEL USO DE IA EN EL LUGAR DE TRABAJO, IDENTIFICANDO LAS BRECHAS EXISTENTES Y APORTANDO MEJORAS TANTO DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL COMO ALGORITMICO, CON EL FIN DE CREAR UN ENTORNO LABORAL MAS JUSTO Y MAS EQUITATIVO.EN PARTICULAR, ESTE PROYECTO SE CENTRA EN DOS AREAS PRINCIPALES. POR UN LADO, EL ANALISIS DE COMO DEBE ADAPTARSE LA REGULACION ACTUAL -TANTO LEGAL COMO DE NEGOCIACION COLECTIVA- PARA ASEGURAR UN MARCO NORMATIVO MAS ADECUADO Y EFICAZ QUE PREVENGA, CONTROLE Y COMPENSE LA DISCRIMINACION ALGORITMICA, Y QUE FACILITE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN MATERIA ALGORITMICA. POR OTRO LADO, LA INTRODUCCION DE NORMAS Y PRACTICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO -POR CONVENIOS COLECTIVOS, PERO NO SOLAMENTE- QUE PERMITAN UNA MEJOR GESTION ALGORITMICA PARA LOGRAR UNA SITUACION MAS EQUILIBRADA, EN LA QUE LA PARTICIPACION DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS O SUS REPRESENTANTES EN LA GESTION DE LOS ALGORITMOS QUEDE ASEGURADA AL TIEMPO QUE SE PROTEJAN MEJOR SUS DERECHOS. LA BASE COMUN DE ESTOS DOS ENFOQUES ES MOSTRAR, COMO DEFIENDEN LAS INSTITUCIONES EUROPEAS, QUE «EL DIALOGO SOCIAL JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL A LA HORA DE ANTICIPAR LOS CAMBIOS Y LAS NECESIDADES RELACIONADAS CON EL LUGAR DE TRABAJO».PARA LOGRAR ESTOS OBJETIVOS, ALGOEQUALITY PRETENDE ANALIZAR EL FENOMENO DE LA DISCRIMINACION ALGORITMICA DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIDISCIPLINAR E INTERNACIONAL CON EL FIN DE APORTAR SOLUCIONES UTILES PARA REDUCIR EL RIESGO DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO. LGORITMOS\NEGOCIACION COLECTIVA\REGULACION\GESTION ALGORITIMICA\DISCRIMINACION

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